فرض مكتب مفوض العمل في كاليفورنيا غرامة على شركة أمازون بقيمة إجمالية قدرها 5.9 مليون دولار بسبب مزاعم بأن الشركة انتهكت قانون الولاية من خلال تشغيل موظفي المستودعات بجد لدرجة تعرض سلامتهم للخطر.
قال الاستشهادان، اللذان صدرا في مايو، إن شركة Amazon.com Services LLC انتهكت قانون حصص المستودعات بالولاية في منشآت في مقاطعتي ريفرسايد وسان برناردينو، حسبما ذكر مكتب مفوض العمل يوم الثلاثاء في بيان صحفي.
وتم تغريم أمازون 1.2 مليون دولار في مستودع في ريدلاندز و4.7 مليون دولار في مستودع آخر في وادي مورينو.
يتطلب قانون حصص المستودعات، الذي صدر في عام 2022، من أصحاب العمل في المستودعات تزويد الموظفين بإشعار كتابي بأي حصص من المتوقع أن يتبعوها، بما في ذلك عدد المهام التي يحتاجون إلى إكمالها في الساعة وأي انضباط قد ينتج عن عدم تلبية المتطلبات، وقال مكتب مفوض العمل.
لصوص كاليفورنيا يستهدفون متاجر LEGO لصفقات السوق السوداء: 'LEGO LARCENY'
قالت أمازون يوم الثلاثاء إنها تنفي مزاعم الدولة واستأنفت الاستشهادات.
وقالت مورين لينش فوجل، المتحدثة باسم أمازون، في بيان لوكالة أسوشيتد برس: “الحقيقة هي أنه ليس لدينا حصص ثابتة”. “في أمازون، يتم تقييم الأداء الفردي على مدى فترة طويلة من الزمن، فيما يتعلق بكيفية أداء فريق الموقع بأكمله. ويمكن للموظفين – ويتم تشجيعهم – على مراجعة أدائهم وقتما يرغبون. ويمكنهم دائمًا التحدث إلى المدير إذا أرادوا ذلك. “تواجه مشكلة في العثور على المعلومات.”
تتهم الاستشهادات أمازون بعدم تقديم إشعار كتابي بالحصص.
وقال مكتب مفوض العمل إن القانون يعرف الحصة بأنها العمل الذي يجب أداؤه بسرعة محددة وإلا تعرض العامل للتأديب. ويضع القانون أيضًا قيودًا على الحصص التي تمنع الالتزام بفترات تناول الطعام أو الراحة، أو استخدام مرافق الحمامات، أو الامتثال لقوانين الصحة والسلامة المهنية، وفقًا لمكتب مفوض العمل، الذي أشار إلى أن الحصة قد تكون غير قانونية إذا لم يتم الكشف عنها للعامة. العمال أو يمنع العمال من ممارسة هذه الحقوق القانونية.
وقالت مفوضة العمل ليليا غارسيا بروير إن أمازون استخدمت “نوع النظام بالضبط” الذي تم وضع القانون لمنعه.
وقالت في بيان: “إن نظام نظير إلى نظير الذي كانت أمازون تستخدمه في هذين المستودعين هو بالضبط نوع النظام الذي تم وضع قانون حصص المستودعات لمنعه”. “إن الحصص غير المعلنة تعرض العمال لضغوط متزايدة للعمل بشكل أسرع ويمكن أن تؤدي إلى ارتفاع معدلات الإصابة وغيرها من الانتهاكات من خلال إجبار العمال على تخطي فترات الراحة”.
أرملة ستيف جوبز تستحوذ على قطعة أرض بقيمة 94 مليون دولار في كاليفورنيا
بدأ مكتب مفوض العمل تحقيقه في عام 2022 بعد أن قال الموظفون في المستودعين إنهم يواجهون ممارسات حصص غير عادلة. وقد ساعد في التحقيق مركز موارد عمال المستودعات، وهو منظمة غير ربحية تدعو إلى تحسين ظروف العمل.
وقالت ميندي أسيفيدو، محامية موظفي مركز موارد عمال المستودعات، في بيان: “إن سعي أمازون للسرعة يؤدي إلى ارتفاع معدلات الإصابات”. “توفر AB 701 حماية مهمة ضد سرعات العمل الخطيرة وممارسات الحصص غير العادلة، لكن هذه الاستشهادات تظهر أن أمازون فشلت في اتباع الأجزاء الأساسية من القانون.”
وتابع أسيفيدو: “لقد دق العمال الشجعان ناقوس الخطر بشأن هذه الانتهاكات واتخذ مفوض العمل إجراءات سريعة”. “لقد سمعنا من العمال أنه لم يُطلب منهم العمل بوتيرة غير آمنة فحسب، بل كان هناك القليل من الشفافية حول توقعات العمل ويمكن أن يفقدوا وظائفهم إذا فشلوا في تلبية هذه الحصص غير المعلنة. يحق لعمال أمازون الحصول على ما يعد به AB 701 – العدالة والشفافية فيما يتعلق بتوقعات الحصص ووتيرة العمل الآمنة.”
وقال مركز الموارد في بيان صحفي إن قوانين مماثلة دخلت حيز التنفيذ في ولايات أخرى، بما في ذلك مينيسوتا ونيويورك وأوريجون وواشنطن. في مايو/أيار، قدم السيناتور الأمريكي إدوارد ماركي، الديمقراطي عن ماساشوستس، مشروع قانون لحماية عمال المستودعات في الكونجرس.
