فانغشيانو | ه+ | صور جيتي
يمكن أن يكون هناك الكثير من العوائق أثناء البحث عن وظيفة، بما في ذلك ما يسمى بالوظائف “الشبحية”.
يمكن أن تكون هذه قوائم وهمية لوظائف غير موجودة، أو تلك التي تم نشرها منذ فترة طويلة بحيث يبدو أن الوظيفة قد لا تكون متاحة.
لحسن الحظ، هناك طرق للباحثين عن عمل لتجنب تحديات الوظيفة المحتملة وزيادة احتمالات حصولهم على وظيفة، وفقًا لخبراء التوظيف.
المزيد من التمويل الشخصي:
هذه هي الطريقة الأسهل للمبتدئين لبدء الاستثمار
قد يؤدي “الفشل الذريع” في FAFSA إلى انخفاض عدد الطلاب الذين يذهبون إلى الكلية
السبب الرئيسي وراء تخلي واحد من كل ثلاثة مغتربين عن الجنسية الأمريكية
الوظائف الوهمية ليست ظاهرة ناشئة، لكن سوق العمل الساخن في عصر الوباء عزز بعض السلوكيات السيئة على ما يبدو.
على سبيل المثال، أصبح الظلال بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل أكثر انتشارًا حيث تلتزم الأطراف الصمت في كثير من الأحيان أثناء عملية التوظيف.
كما جلبت ديناميكيات سوق العمل الأخيرة مصطلحات مثل الاستقالة الكبيرة، والاستقالة الهادئة، والاستقالة الصاخبة إلى المعجم الجماعي. وقالت ماندي وودروف سانتوس، المدربة المهنية، إن مثل هذه الأسماء الجديدة “الممتعة” تكذب حقيقة وجود هذه الاتجاهات – وإن كان ربما بانتشار أقل – قبل الوباء.
10% لديهم وظائف مفتوحة لمدة ستة أشهر على الأقل
ومع ذلك، يبدو أن الوظائف الشاغرة منذ فترة طويلة وفيرة، مما يسبب صداعًا للمتقدمين.
على سبيل المثال، أظهر البحث الأساسي على موقع LinkedIn أنه تم نشر حوالي 1.8 مليون وظيفة على الموقع منذ أكثر من شهر، وفقًا للبيانات المتاحة يوم الجمعة.
في عام 2022، أفاد 10% من مديري التوظيف أن لديهم إعلانات وظائف كانت متاحة لمدة ستة أشهر أو أكثر، وفقًا لاستطلاع أجرته Clarify Capital.
كتب آرون كيس، أحد كبار كاتبي المحتوى في Resume Genius، أن هناك “فرصة جيدة” لأن الوظائف المنشورة على الإنترنت لمدة تزيد عن شهرين هي وظائف وهمية.
بصفته مدير توظيف سابق، رأى وودروف سانتوس بشكل مباشر سبب وجود وظائف وهمية: على سبيل المثال، قد تقوم شركة إعلامية بنشر إعلانات لأدوار “محرر كبير” و”محرر مساعد” في نفس الوقت – على الرغم من أن الشركة، في الواقع، لديها فقط وظيفة واحدة متاحة.
وقالت إن هذه الاستراتيجية تساعد الشركات على توسيع شبكة المواهب المنجذبة لكل دور، على الرغم من أنها تخلق وظيفة شبحية في هذه العملية.
وقال وودروف سانتوس، مؤسس شركة MandiMoney Makers، إن “الأمر يستغرق وقتا” حتى يتمكن العمال من التقدم عبر الإنترنت. إنها “تجربة محبطة للغاية ومروعة في بعض الحالات.”
تحديات التوظيف هي الجاني أيضا.
أظهر استطلاع أجرته شركة ZipRecruiter مؤخراً أن 57% من أصحاب العمل يفتقرون إلى المرشحين المؤهلين، على سبيل المثال. ووجد الاستطلاع أن 41% فشلوا في ملء الوظيفة الشاغرة في الأشهر الستة السابقة لأن المرشحين أرادوا رواتب أكثر مما يمكن أن تقدمه الشركة.
وقال كيس إن أصحاب العمل قد يتركون أيضًا منشورات “مسدودة” عبر الإنترنت لإعطاء تصور بأن شركتهم تنمو ولجمع السير الذاتية في حالة فتح دور مستقبلي.
“الصلصة السرية للبحث عن عمل”
ستورتي | ه+ | صور جيتي
وقال كيس، كجدار حماية واحد، يجب على العمال الذين يرون قائمة جذابة على موقع تجميع الوظائف عبر الإنترنت التحقق للتأكد من إدراج الإعلان في وقت واحد على بوابة الوظائف المخصصة لصاحب العمل عبر الإنترنت. بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت الشركة لا تزال تقوم بالتوظيف، فربما تكون قد نشرت مؤخرًا عن الوظيفة على خلاصات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بها.
قال وودروف سانتوس إن هناك حالات قد يكون من المنطقي فيها للباحثين عن عمل التقدم عبر الإنترنت لوظيفة تم نشرها منذ أشهر – خاصة للمرشحين المهتمين بشكل خاص بدور مناسب لهم أيضًا.
وقالت إن ذلك يرجع إلى احتمال إطالة عملية التوظيف بسبب ندرة المتقدمين المؤهلين، أو أن الشركة قد تتصل بمقدم الطلب لاحقًا إذا أصبح المنصب متاحًا.
ومع ذلك، قالت إن الطلبات عبر الإنترنت “تخدش السطح” فقط عندما يتعلق الأمر بتعظيم احتمالات العثور على وظيفة جديدة.
وأضافت أن بناء العلاقات الشخصية هو أقوى أداة متاحة للباحثين عن عمل.
قد يكون ذلك من خلال الاستفادة من جهات الاتصال مثل الأصدقاء والعائلة والزملاء السابقين وغيرهم ممن يمكنهم إحالتك إلى مدير في شركة محتملة؛ أو من خلال وضع نفسك في بيئات مثل المؤتمرات واللقاءات والندوات والدورات التدريبية لمقابلة الأشخاص الذين قد تكون لديهم فرص لك الآن أو في المستقبل.
قال وودروف سانتوس: “يتعلق الأمر بوضع نفسك في المكان الذي يمكن أن تكون فيه محظوظًا، حيث يمكنك أن تقابل شخصًا ما في المصعد قد يعرف شخصًا ما”. وأضافت: “هذه هي الخلطة السرية للبحث عن عمل”.
وقالت: “الهدف الحقيقي الذي يجب أن يكون لديك هو بناء مثل هذه السمعة العظيمة في مجال عملك وبناء العديد من العلاقات التي يأتي إليك الناس بها حتى قبل أن تحتاج إلى وظيفة”.
