كيفية مواجهة عرض العمل بشكل فعال

إذا كنت محظوظًا بالحصول على عرض عمل، فهنيئًا لك.

عندما تتلقى العرض، خذ الوقت الكافي لقراءة العرض وتفاصيله بعناية. هناك أكثر بكثير من مجرد الراتب في عرضك.

قال جون ليتل، مدير خدمات توظيف العملاء في Insperity: “في سوق العمل اليوم، يتمتع المرشحون بمزيد من الحرية لمناقشة عروضهم”. “التعويض دائمًا مطروح على الطاولة، ولكن الجداول الزمنية – الهجينة أو المرنة – PTO، ومزايا الركاب، واعتبارات العمل من أي مكان، والعمل عن بعد وفرص التطوير المهني كلها مطروحة للمناقشة.”

واقترحت أنه قبل مناقشة أي من هذه الأمور، من المهم إجراء بحث عن الشركة وموظفيها لتحديد الفوائد التي قد تكون متاحة.

خذ وقتًا للنظر في عرضك

على الرغم من أنه لا ينبغي عليك التسرع، إلا أن بعض العروض قد تكون حساسة للوقت.

وقال ليتل لـFOX Business: “إذا كان هذا منصبًا تنافسيًا بشكل خاص، فقد تكون نافذة القبول أصغر، ولكن من المهم دائمًا أن يقوم المرشح بمراجعة العرض كتابيًا، بما في ذلك المزايا التي يمكن أن تفوق عرض الراتب”.

لذلك أنت تكره وظيفتك حقًا. هل يجب عليك التوقف أو البقاء أثناء البحث عن واحدة جديدة؟

وقالت إنه عندما تنظر إلى الحزمة الكاملة، فمن الأسهل اتخاذ قرار بقول نعم أو لا أو التفاوض على العرض.

وأضاف ليتل: “ومع ذلك، بمجرد تمديد العرض، من المهم مناقشة الجدول الزمني الذي تحتاج فيه الشركة إلى إجابة نهائية وإعلامهم بموعد معاودة الاتصال بك”.

كيف يمكنك أن تطلب زيادة في الراتب؟

فيما يتعلق بالراتب، يجب أن تكون مستعدًا لمعرفة الحد الأدنى للراتب الذي ستقبله لهذا الدور.

“عند التفاوض على الراتب، يجب على المرشحين أن يضعوا في اعتبارهم أن أصحاب العمل قد يكون لديهم نطاق محدد للمنصب ومساحة صغيرة جدًا للتفاوض،” حذر ليتل.

إليك كيف تؤثر أول 15 دقيقة من يومك على يوم عملك بالكامل

يحتاج المرشحون إلى إجراء أبحاثهم حول الشركة ونطاق رواتبها قبل أو أثناء عملية التوظيف.

وأضافت: “هذه المعلومات متاحة على نطاق واسع على مواقع مراجعة الشركات”.

إذا كان الراتب لا يزال نقطة شائكة، فليس من الضروري مناقشة المؤهلات مرة أخرى. ومع ذلك، إذا كانت مؤهلات المرشح أو مستوى خبرته تتوافق مع دور أعلى أجرًا، فقد يكون من المفيد الإشارة إلى ذلك، كما أوصت.

وقال ليتل لـ FOX Business: “قد يكون صاحب العمل قادراً على توظيف المرشح لمنصب على مستوى أعلى، مما يمكن أن يلبي الاحتياجات الحالية ويمنح المرشح مجالاً للارتقاء في الراتب والمسؤوليات”.

هل يمكن أن يؤدي كونك شديد الحذر إلى دفع الشركة إلى إلغاء العرض؟

وفقاً ليتل، إذا كان هناك الكثير من الخلاف بين المرشح للوظيفة وصاحب العمل، مما يسمح للمفاوضات بالتباطؤ أو التوقف، خاصة عندما يكون العرض عادلاً وتنافسياً، فقد يقوم أصحاب العمل بإلغاء عرضهم.

هل تأخرت عن الاجتماعات أو أحداث العمل؟ كيف يمكن لهذه العادة السيئة أن تضر بحياتك المهنية

وقالت إن المرشح الذي لا يتقدم بالعرض المقابل، أو غير المستعد للتفاوض أو يبدو غير متعاون، قد يشير للشركة إلى أن المرشح ليس مناسبًا للثقافة المناسبة.

ما هو النهج الأفضل لتنفيذ عملية التفاوض؟

قالت كارين وودين رودريغيز، المدربة المهنية في مجال التصميم في منصة التعلم عبر الإنترنت Springboard، حاول القيام بذلك مباشرة، سواء كان ذلك عبر الهاتف أو مكالمة Zoom – وحاول أن يستجيب لك إنسان آخر في الوقت الفعلي.

وقالت: “أنا لا أشجع الناس على التفاوض عبر البريد الإلكتروني لأنه… يضيع الكثير عندما لا تتمكن من سماع نبرة الشخص الذي تتحدث إليه ولا يستطيع سماع نبرة صوتك”. “عندما تتحدث إلى شخص ما على الهواء مباشرة، تحصل على الكثير من الإشارات من نبرة صوته، أو لغة جسده إذا كانت مكالمة فيديو، ويمكنك التعامل مع أي شيء يأتي بين الحين والآخر.”

في أي نقطة تبتعد إذا لم تكن الشركة مستعدة للتزحزح؟ إذا قالوا أن هذا عرضنا النهائي، ماذا يمكنك أن تفعل؟

قال وودين رودريغيز بعد التفاوض على الراتب، إذا كانت الشركة لا تزال غير قادرة أو غير راغبة في تلبية احتياجاتك، فيمكنك بالتأكيد الابتعاد والقول: “توقعاتنا فيما يتعلق بالتعويضات متباعدة جدًا، لذلك لن أتمكن من قبولها”. العرض. شكرًا جزيلاً على هذه التجربة، وأتمنى لكم كل التوفيق.”

قالت: “انتهى الأمر بنبرة عالية”. “لقد اتخذت قرارًا جيدًا لنفسك.”