دانيال جريل | صور تيترا | صور جيتي
ابتليت بداية العام بموجات تسريح العمال: حتى نهاية مايو ، أعلنت الشركات عن خطط لإلغاء 417،500 وظيفة ، بزيادة 315٪ عن نفس الفترة من العام الماضي ، وفقًا لـ Challenger، Gray & Christmas. كانت الأسماء الكبيرة بما في ذلك Disney و Google و Lyft و Meta من بين أولئك الذين أعلنوا عن التخفيضات هذا العام.
يقول الخبراء إن معرفة ما إذا كانت شركتك ستكون التالي ليس بالأمر السهل ، ولكن هناك بعض الأدلة التي يجب مراقبتها.
قالت سوزي ويلش ، مستشارة مهنية ومساهمة في قناة سي إن بي سي ، “هناك إشارات سترسل قشعريرة إلى أسفل عمودك الفقري”.
المزيد من التمويل الشخصي:
متوسط معدل الفائدة على بطاقة الائتمان هو رقم قياسي بلغ 20.69٪
قد تساعد نقاط الرهن العقاري مشتري المساكن على خفض التكاليف الشهرية وسط ارتفاع أسعار الفائدة
تقوم الشركات “بقصف” الشركات الصغيرة بإعلانات للحصول على ائتمان ضريبي من عصر كوفيد
حالة تسريح العمال
تصدرت صناعة التكنولوجيا عناوين الأخبار المتعلقة بالتسريح ، حيث فقد أكثر من 206 آلاف عامل وظائفهم حتى الآن في عام 2023 ، وفقًا لاستطلاع Layoffs.fyi ، وهو استطلاع يحتفظ بنتيجة الأدوار التقنية في الصناعة.
لكن كل صناعة باستثناء أربعة – التعليم ، والحكومة ، والتصنيع الصناعي والمرافق – شهدت زيادة في تسريح العمال هذا العام ، وفقًا لبيانات تشالنجر ، جراي وكريسماس.
ووجدت الشركة أن تجار التجزئة قاموا بتسريح 45168 عاملاً حتى مايو ، بينما أعلنت الشركات المالية عن تخفيض 36937 عاملاً. خفضت صناعة الإعلام 17،436 ، وهو أعلى حصيلة لها منذ عام حتى الآن.
انخفضت عمليات التسريح الإجمالية للعمال إلى 1.6 مليون في أبريل من 1.8 مليون في مارس ، وفقًا لأحدث الأرقام من ملخص فرص العمل ودوران العمالة (JOLTS) ، وهو مقياس يعمل أيضًا كمؤشر للركود.
قال الاقتصادي خوسيه فرنانديز ، الأستاذ المساعد في جامعة لويزفيل: “عندما يرتفع المعدل غير الطوعي ، فإننا نتطلع إلى مزيد من أوقات الركود”. “ولكن إذا كان المعدل التطوعي يرتفع ، فهذا يعني أن العمال لديهم طلب أكبر ، لذا فهم يحاولون الحصول على فرصة أفضل لأنفسهم.”
شهدت أمازون ودروب بوكس وليفت أكبر عمليات تسريح للعمال في صناعة التكنولوجيا لشهر أبريل. تعد Google و Meta Platforms مسؤولة عن معظم عمليات تسريح العمالة التقنية منذ الوباء ، وفقًا لـ Layoffs.fyi.
انظر إلى إشعارات التحذير في ولايتك
ما يسمى بإشعارات WARN يمكن أن تساعد العمال على معرفة ما إذا كانت عمليات التسريح قادمة ، قالت Vivian Tu ، المتداول السابق الذي تحول إلى مؤثر والذي يذهب إلى “Your Rich BFF” ، في مقطع فيديو في شهر مارس على Instagram.
تحصل إشعارات WARN على أسمائها من قانون إخطار تعديل وإعادة تدريب العمال لعام 1988 ، وهو قانون لحماية العمال يتطلب من الشركات التي تضم 100 موظف أو أكثر تقديم إشعار لمدة 60 يومًا تقويميًا لعمليات الإغلاق والتسريح المخطط لها.
في مقطع الفيديو الخاص بها ، تقترح Tu البحث عن إشعارات WARN في ولايتك وغيرها من الأماكن التي تمارس فيها شركتك نشاطًا تجاريًا للعثور على موقع ويب حكومة الولاية الذي يسرد الشركات التي تركت الموظفين.
قالت سوزان هاوسمان ، مديرة الأبحاث في معهد WE Upjohn لأبحاث التوظيف ، إنه في بعض الأحيان يمكن للشركات تجنب إصدار هذه الإشعارات عن طريق نشر عمليات التسريح.
وقالت: “ربما ستسرح 75 ، لنفترض أنك تسرح 40 في شهر واحد و 26 في اليوم التالي لتجنب إشعار تحذير”.
يحمي القانون أيضًا أصحاب العمل من خلال تقديم استثناءات ، مثل الظروف غير المتوقعة حيث لا يمكن للشركة تقديم إشعار لمدة شهرين للموظفين.
قال هاوسمان: “فجأة يحدث شيء ما ، والطلب على منتجك يؤدي إلى تراجع مفاجئ ، ويتعين عليك فقط تسريح العمال ، وليس لديك وقت لمنحهم إشعارًا لمدة 60 يومًا”.
وأوضحت أن هذا الاستثناء ليس حلاً للشركات التي تتعرض للإفلاس ، لأنه “لا يمكنك توقع الإفلاس بعد 60 يومًا من الإفلاس ورفضت إعطاء إشعار”.
وقال هاوسمان: “ما لم يكن هناك تطبيق صارم لهذا الأمر ، فمن المؤكد أنه يمكن أن تكون هناك ظروف كان على الشركات أن ترسل إشعارًا إليها ولم تفعل”.
المزيد من الطرق لتحديد نطاق عمليات التسريح
إشعارات التحذير ليست العلامات الحمراء الوحيدة التي يمكن أن تشير إلى تسريح العمال المعلق. يقدم ويلش ثلاث طرق أخرى للتحقيق:
- تظاهر بأنك مستثمر وتابع أخبار شركتك. قال ويلش: “في بعض الأحيان تكون وسائل الإعلام هي أقدم طيور الكناري في منجم الفحم”. راقب شركتك عبر الإنترنت من خلال قراءة ما يقوله محللو الصناعة وغيرهم من الخبراء على منصات مختلفة حول مواردها المالية وآفاقها. اشترك في النشرات الإخبارية والمدونات والمنافذ التي تغطي مجال عملك لإلقاء نظرة فاحصة على الاتجاهات في قطاعك.
- انتبه للصحة المالية لشركتك. يمكن للعمال معرفة أداء شركتهم من الناحية المالية من خلال الانتباه إلى تقارير الأرباح والتوجيهات والتحركات في سعر سهمها. قال ويلش: “يجب أن يكون لديك الانضباط لإلقاء نظرة على ما تقوله الأسواق عن شركتك والطريقة التي يسير بها سعر السهم”.
- راقب مديرك بحثًا عن أدلة. يمكن أن تؤثر علاقة الثقة مع مشرفك بشكل إيجابي على حياتك العملية على عدة جبهات. يمكنك أن تسمع عن تسريح قادم قريبًا منهم ، كما سيعرفون قبل ذلك. قال ويلش: “رئيسك هو إنسان. سيشارك رئيسك هذه المعلومات مع أعضاء الفريق الذين يثقون بهم حقًا”.
بالطبع ، يعد خفض التكلفة علامة أخرى يجب الانتباه إليها. على سبيل المثال ، إذا تم إلغاء حدث سنوي أو عادي لتوفير المال ، أو إذا تم قطع أي برامج أو مشاريع أو امتيازات.
قال ويلش: “أي شيء يشير إلى اقتطاع الموارد من غير الأفراد ، ستحاول الشركات بشكل عام قطع المشاريع والبرامج والأحداث قبل أن تبدأ في تقليص عدد الموظفين. يمكنك أن تقلق من أنهم سيأتون للأشخاص التاليين”.
