تعد مزايا الموظفين جزءًا مهمًا من حزمة التعويضات الشاملة للشركة وتشكل عنصرًا أساسيًا في استراتيجية توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
في حين أن التعويض المدفوع على شكل راتب هو بشكل عام العامل الأكبر في تقييم عرض العمل، فإن استحقاقات الموظفين تلعب أيضًا دورًا رئيسيًا في إنتاجية الموظفين الإجمالية والرضا الوظيفي والرفاهية.
يقوم متخصصو الموارد البشرية عمومًا بتجميع مزايا الموظفين في أربع فئات رئيسية، وقد طورت شركات Fortune 500 الأمريكية سياسات واستراتيجيات مفصلة للحفاظ على مشاركة العمال وتحفيزهم في العمل. وتشمل هذه المجالات المزايا الطبية، واستحقاقات التأمين، والإجازات مدفوعة الأجر واستحقاقات التقاعد.
بشكل عام، تقدم الشركات الكبرى حزم مزايا أكثر سخاءً وقوة، على الرغم من أن هذا ليس هو الحال دائمًا.
تقوم الشركات بتخفيض مزايا العمال لتعويض أثر التضخم المرتفع
منافع طبية
اعتبارًا من عام 2022، يتلقى أكثر من 55% من الأمريكيين الرعاية الطبية من خلال برنامج يرعاه صاحب العمل.
تشمل المزايا الطبية عمومًا التأمين الصحي وتأمين الأسنان وتأمين الرؤية، وقد تتميز أيضًا بعروض أكثر تعقيدًا، بما في ذلك حسابات التوفير الصحية وحسابات الإنفاق المرنة.
لدى الشركات حوافز كبيرة للحفاظ على صحة الموظفين وأسرهم.
نظرًا لأن أعدادًا كبيرة من الأمريكيين يعتمدون على الخطط التي يرعاها الموظفون لتلبية احتياجاتهم الطبية، فقد قام المشرعون بتوسيع المتطلبات التي تفرض على أصحاب العمل تغطية هذه التكاليف لمجموعة متنوعة من الصناعات وأماكن العمل.
قد توفر سياسة الشركة النموذجية الاختيار بين العديد من شركات التأمين الصحي الكبيرة. تشمل العديد من أكبر شركات التأمين الصحي الأمريكية Aetna، وBlue Cross Blue Shield، وCigna، وUnited Health Group، وKaiser Permanente.
وفقًا لشروط قانون الرعاية الصحية الميسرة (ACA)، يجب على الشركات التي لديها أكثر من 50 موظفًا توفير الرعاية الصحية وتغطية 60% على الأقل من التكلفة. في حين يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين المساهمة في تكاليف الرعاية الصحية الخاصة بهم، فإن هذه المدفوعات لا يمكن أن تتجاوز 9.83٪ من دخل الأسرة.
ومع ذلك، لا يغطي قانون الرعاية الصحية الميسرة فوائد طب الأسنان أو البصر، على الرغم من أن العديد من الشركات الكبيرة تقدم هذه المزايا بمحض إرادتها. لا يُطلب من الشركات الصغيرة توفير تغطية الرعاية الصحية، ولكن يتم تحفيزها للقيام بذلك عن طريق الإعفاءات الضريبية.
تشمل المصطلحات الأساسية التي يجب أن يكون الموظفون على دراية بها الأقساط والخصومات والمدفوعات المشتركة. يشير Premium إلى النفقات الشهرية لخطتك، والتي سيتم تقسيمها بينك وبين صاحب العمل. تشير الخصومات إلى المبلغ الذي يجب عليك دفعه من جيبك مقابل العلاج قبل أن تغطي شركة التأمين الخاصة بك الباقي.
أخيرًا، تشير المشاركة في السداد إلى المبلغ الذي يجب عليك دفعه من جيبك لرؤية طبيب أو متخصص آخر في الرعاية الصحية. وتتراوح المبالغ المشتركة النموذجية بين 25 دولارًا و50 دولارًا.
فوائد التأمين
تشمل مزايا التأمين بشكل عام ثلاث فئات: التأمين على الحياة، والتأمين ضد العجز، والتأمين ضد البطالة.
يتم تقديم التأمين على الحياة من قبل معظم الشركات، حيث يقدم العديد منها وثائق تأمين صغيرة مجانًا. فهو يسمح للمؤسسات الكبيرة بتسخير قوتها الشرائية للحصول على أسعار أفضل، حيث تتلقى عائلتك دفعة في حالة وفاتك.
الامتيازات الصحية للشركات: كيفية الاستفادة من جميع عروض شركتك
يعد التأمين ضد العجز مهمًا بشكل خاص في الصناعات ذات الياقات الزرقاء ويقدم تعويضًا في حالة غيابك عن العمل لفترة قصيرة أو طويلة بسبب الإصابة أو المرض. على الرغم من أنه يغطي الإصابات المتعلقة بالعمل، إلا أنه ليس من الضروري أن يتضمن حادثًا أثناء العمل من أجل الحصول على دفعات.
وأخيرا، التأمين ضد البطالة هو شرط بموجب القانون. ويتعين على الشركات أن تدفع رواتب نقدية للعمال الذين يفقدون وظائفهم دون أي خطأ من جانبهم، شريطة أن يكونوا يبحثون بنشاط عن عمل جديد.
أجازة مدفوعة
لقد تغير مكان العمل بشكل كبير فيما يتعلق بمزايا الإجازة مدفوعة الأجر. يتوقع العمال الأمريكيون إجازة للراحة والاسترخاء مع عائلاتهم والحصول على إجازات. بشكل عام، كلما طالت مدة بقاء الموظف في الشركة، كلما كان مقدار الإجازة مدفوعة الأجر المقدمة أكثر سخاءً.
تشمل أنواع الإجازات مدفوعة الأجر الإجازة، والإجازات المرضية، والإجازات مدفوعة الأجر، والإجازات العائلية والطبية، والفجيعة وواجب هيئة المحلفين.
تشكل الإجازات والعطلات مدفوعة الأجر العمود الفقري لخطة الإجازة المدفوعة للشركة. سيحصل الموظفون على عدد مدمج من أيام الإجازة والعطلات لاستخدامها وفقًا لتقديرهم. في الطرف الأدنى، قد يتطلب ذلك أسبوعين من الوقت، في حين أن الخطط الأكثر سخاء قد توفر ما يصل إلى أربعة أسابيع من أيام الإجازة/العطلات.
الإجازة المرضية هي ميزة قياسية وتتيح للموظفين إجازة للمواعيد الطبية، والأيام المرضية، والجراحة والإجراءات الطبية، ووقت التعافي، والقدرة على رعاية طفل مريض أو أحد أفراد الأسرة.
تتضمن خطط 401(K) هذه المزايا المخفية التي تحتاج إلى معرفتها
الإجازة العائلية والطبية مطلوبة بموجب القانون وتتيح للموظفين إجازة لإنجاب الأطفال وتربية الأطفال ورعاية أفراد الأسرة الذين يعانون من ظروف صحية خطيرة.
استحقاقات التقاعد
وأخيرا، تشكل استحقاقات التقاعد الفئة الرئيسية الأخيرة من استحقاقات الموظفين. وهي تندرج عمومًا تحت أربع فئات رئيسية: خطط التقاعد، وخطط 401 (ك) وخطط IRA، وخطط 403 (ب) والأسهم.
تكافئ خطط المعاشات التقاعدية الموظفين المتقاعدين على خدمتهم بمدفوعات نقدية شهرية بناءً على أعمارهم ومدة خدمتهم ورواتبهم. ولم تعد شائعة كما كانت من قبل، بعد أن تم استبدالها بأشكال أخرى من خطط التقاعد.
تسمح خطط IRA و401(k) للعمال بمرونة نقل حسابات التقاعد الخاصة بهم عند تغيير وظائفهم. والفرق الرئيسي بين الاثنين هو أن خطط 401 (ك) يتم تقديمها عادة مباشرة من خلال صاحب العمل، في حين يتم توجيه روث إيرا من قبل الموظف من خلال حساب لدى وسيط أو بنك.
يحدد أصحاب العمل ومصلحة الضرائب الاستثمارات المناسبة والمحافظة بشكل عام والتي يمكن للموظفين توجيه مساهماتهم إليها. تشمل الاستثمارات النموذجية صناديق الاستثمار المشتركة الكبيرة والمتوسطة، بالإضافة إلى صناديق المؤشرات.
ربما تكون الميزة الأكثر شيوعًا في 401 (ك) هي أن أصحاب العمل غالبًا ما يقدمون مطابقة 401 (ك). على سبيل المثال، إذا قدم صاحب العمل مطابقة بنسبة 5٪، فهذا يعني أنه إذا استثمر الموظف 5٪ من راتبه نصف الشهري في الحساب، فسوف يقوم صاحب العمل بمطابقته. عادةً ما “تستحق” المزايا أو تصبح مملوكة بالكامل للموظف على مدار فترة من السنوات.
تسمح 401 (ك) عمومًا بمساهمات سنوية أعلى وخيارات استثمار أقل، في حين تسمح حسابات IRA بخيارات استثمار أكبر ولكن حدود مساهمة سنوية أقل. يوصي المستشارون الماليون بشدة برفع حساباتك 401(k) وRoth إلى الحد الأقصى كأفضل الممارسات المالية.
هذه الحسابات مؤجلة من الضرائب، مما يعني أن استثماراتك تنمو معفاة من الضرائب حتى تصل إلى سن التقاعد.
تتشابه خطط 403(ب) مع الخيارات المذكورة سابقًا ولكنها تستخدم من قبل المؤسسات غير الربحية وبعض موظفي المدارس العامة والوزراء وغيرهم من الزعماء الدينيين والموظفين غير الربحيين.
وأخيرا، تعتبر حقوق الملكية هي الفائدة الأكثر ربحية والمرغوبة، وهي بشكل عام عنصر أساسي في حزمة التعويضات للإدارة المتوسطة والعليا في عالم الشركات. ويفترض هذا عمومًا شكل الأسهم أو خيارات الأسهم، التي لها فترة استحقاق.
بعد انقضاء فترة الاستحقاق، يجوز للموظفين بيع الأسهم. وغالبًا ما يتم استخدامها أيضًا من قبل الشركات الناشئة التي تقدم رواتب أقل، ولكنها تسمح للموظفين بالمشاركة في إمكانات النمو المستقبلي.
بالإضافة إلى ذلك، قد يحصل موظفو الشركات على مجموعة متنوعة من مكافآت التعويض بناءً على الأداء العام للشركة. وهذا أمر شائع بشكل خاص بالنسبة لكبار المديرين التنفيذيين في عالم الأعمال.
