بغض النظر عن مدى روعة العلاقة التي تربطك برئيسك في العمل ، فليس من الأفضل عمومًا أن تكون صديقًا لهم.
هذا لأن العلاقة الشخصية يمكن أن تجعل الأمور معقدة عندما يحتاجون إلى اتخاذ قرارات صعبة ، كما تقول فيبي جافين ، مدربة القيادة ومكان العمل.
“في نهاية اليوم ، إذا قال رئيسك في العمل ،” مرحبًا ، لا يمكننا تحمل تكاليف توظيف صديقك بعد الآن. تحتاج إلى تسريحهم “، هل تعرف ما الذي سيفعله رئيسك في العمل؟ ) سوف يقوم بتسريحك ، “قال جافين لقناة CNBC Make It. “قد يصرخون معك على مكالمة Zoom ، لكنهم بالتأكيد سوف يسلمونك هذا الانزلاق الوردي.”
قد يبدو هذا قاسياً ، لكنه مجرد عمل ، كما توضح. القادة في مكان العمل مسؤولون عن النتائج ، بما في ذلك أدائك وأداء الآخرين. يمكن أن تجعل الصداقات من أعلى إلى أسفل هذه النتائج تبدو متحيزة – ويتفق معها العديد من العمال الأمريكيين.
يعتقد ثلاثة من كل خمسة موظفين أمريكيين ، إلى حد ما ، أن العمال الذين هم أصدقاء لرؤسائهم يتلقون معاملة خاصة مقارنة بأولئك الذين يحتفظون بالأشياء بشكل احترافي ، وفقًا لاستطلاع Spherion لعام 2015 المنشور على موقع Franchise.com. من بين هؤلاء الموظفين ، قال 56٪ أن هؤلاء العمال يحصلون على مزيد من الاهتمام ، ويقول 52٪ إنهم يحصلون على جداول زمنية أكثر مرونة.
يضيف غافن أنه بالإضافة إلى احتمال إثارة اتهامات بالمحاباة ، فإن الصداقات بين الرئيس والموظف مهيأة للتسبب في المتاعب. وتقول: “في النهاية ، سيأتي وقت يتعارض فيه هذان الدافعان”. “حيث تتعارض رغبتهم في العمل بشكل صحيح مع مسؤوليتهم تجاه عملهم.”
لتجنب “الإحراج” الذي قد ينجم عن ذلك ، اختر “تطوير علاقة ودية وودية مع رئيسك في العمل” ، كما تقول. يبدأ هذا من خلال تحليل ثقافة شركتك ووضع الحدود المناسبة مع نفسك ومشرفك.
(اسأل نفسك) ، “ما هي ثقافة هذه الشركة؟ وما هي ثقافة الصناعة؟” ثم تريد أن تتحقق مع نفسك ، “يقول جافين. “لمجرد أن الجميع غير رسميين والتحدث عن ضياعهم في عطلة نهاية الأسبوع لا يعني أنه يتعين عليك القيام بذلك.”
وتضيف أن علاقتك مع مشرفك يجب أن تستند فقط إلى قيامك بعملك ، “وليس مدى تماسك شخصياتك معًا”.
يستخدم Gavin كب كيك كمثال لما يجب أن تبدو عليه هذه التفاعلات.
“الكعكة هي ، هل تقوم بعملك بشكل جيد؟ الصقيع هو ، هل تعملين بشكل عام معًا بطريقة تشعر بالراحة مع بعضكما البعض ، حيث يمكنك نوعًا من الشعور بالحيوية؟ والرشاشات هي ،” يا إلهي ، أنا ” م الزواج. “
يقول جافين إن الاتصالات الشخصية مهمة في مكان العمل ، لكنها “لا يمكن أن تكون أساس علاقتك المهنية مع رئيسك في العمل أو زملائك”. “الأساس يجب أن يكون الأداء.”
لا تفوت: هل تريد أن تكون أكثر ذكاءً ونجاحًا في استخدام أموالك وعملك وحياتك؟ اشترك في النشرة الإخبارية الجديدة لدينا!
احصل على تقرير CNBC المجاني ، 11 طريقة لمعرفة ما إذا كنا في حالة ركودو حيث تستعرض كيلي إيفانز أهم المؤشرات التي تدل على أن الركود قد بدأ أو بدأ بالفعل.
