أظهرت بيانات المسح الأخيرة أن أصحاب العمل لا يقدرون الشهادات الجامعية بالقدر الذي كان يعتقد في الأصل، وكان هذا الازدراء وراء استعادة التقدير للباحثين عن عمل من ذوي الياقات الزرقاء الذين يجلبون المهارة والخبرة إلى التعليم.
استطلعت الدراسة، المعروفة باسم مؤشر اقتصاد الحرية (FEI)، وهو مشروع مشترك بين خدمة التوظيف RedBalloon وPublicSquare، آراء 70 ألف شركة صغيرة في الفترة ما بين 25 و30 أكتوبر، مع 905 مشاركًا، بهامش خطأ بنسبة 3٪ و مستوى ثقة 95%.
وعندما سئلوا عن “العائد على الاستثمار” في التعليم العالي، أجاب 67% من أصحاب العمل المشاركين بـ “لا بشدة” عندما سئلوا عما إذا كانوا يعتقدون أن مؤسسات التعليم العالي “تخرج طلاباً يتمتعون بالمهارات ذات الصلة التي يحتاجها مجتمع الأعمال اليوم”.
خبير العمل يتراجع عن “الوصمة” الثقافية التي لها تأثير “مزعج” على العمل الماهر وتسليم الأجيال
وأجاب 24.4% آخرون بـ “لا إلى حد ما” بينما أجاب 8.7% الباقون إما بـ “نعم إلى حد ما” أو “نعم بشدة” أو “أخرى”.
وقال كين راسك، عامل البناء السابق ومؤلف مسلسل “Blue Collar Cash”، يوم الأحد في برنامج “FOX & Friends Weekend”: “هذا لا يفاجئني على الإطلاق”.
“كانت الكليات هي المكان الذي تحصل فيه على الدرجة العلمية، وهذا من شأنه أن يعزز الإنسان الفعال، الإنسان الفعال بالفعل. الآن نرى الكليات تربط هذه الدرجات العلمية بأشخاص لا يستطيعون حرفيًا الخروج والقيام بعمل ما. بعض المهارات الحياتية التي نحتاجها.”
وردد بعض الذين شاركوا في الاستطلاع هذا الشعور.
وقال أحد أصحاب العمل: “إن نقص المواهب سوف يزداد سوءاً لأن المدارس الثانوية والكليات لا تنتج أي مواهب”.
هناك حاجة إلى عمال التجارة المهرة للمساعدة في “إنجاز الكثير من المهام”: جون كاتانيو
ودعا آخر إلى تدريس المهارات في المدارس الثانوية، بينما أجاب ثالث على سؤال الاستطلاع بـ “لا على الإطلاق”، واصفًا التعليم المتقدم بأنه “مضيعة” من وجهة نظر خريج جامعي سابق.
وقال راسك إن الباحثين عن عمل الحاصلين على شهادات جامعية يشكلون تحديا بطريقة أخرى.
وقال: “لقد تم خداعهم (الخريجين) قليلاً للاعتقاد بأن الدرجة العلمية هي الشيء الذي سيحمل اليوم بالكامل”. “عليك أن تتذكر أنه شيء من المفترض أن تستخدمه لتعزيز المهارات التي لديك بالفعل، وهذا ما نراه الآن. إنهم يعتمدون كثيرًا على تلك القطعة من الورق أو تلك الدرجة، بدلاً من ذلك بدلاً من الحصول على بعض التجارب التي يحتاجون إليها (و) التي تريدها هذه الشركات حقًا.”
كما سأل الاستطلاع أصحاب العمل عما إذا كانوا أكثر أو أقل احتمالاً للتفكير في البحث عن عمل بدرجة جامعية مدتها أربع سنوات.
مع انسحاب الجيل Z من العمل الوظيفي في أمريكا، يشارك الخبراء فوائد تعلم التجارة
وقال 10% فقط من المشاركين أن الشهادة الجامعية ستجعل الباحث المحتمل عن عمل أكثر قابلية للتوظيف. من ناحية أخرى، قال 41.5% أن الشهادة “لا تحدث أي فرق”، في حين قال أكثر من 40% أن الشهادة الجامعية ستجعلهم أقل احتمالية لتوظيف المتقدمين المحتملين.
وقال راسك: “دعونا نستخدم هذا لتطبيق قانون العرض والطلب لصالحنا هنا، حيث العرض منخفض والطلب مرتفع. وهذا هو المكان الذي تذهب إليه الأموال”، مشددًا على أهمية تعلم التجارة في سوق العمل اليوم.
“يمكنك الحصول على درجة علمية، أو يمكنك الحصول على شهادة في الكثير من هذه المهن مقابل عُشر أو خمس ما تدفعه في الكلية. ليس هذا فحسب، بل إنك تقوم بذلك في نصف الوقت، و أنت تكسب المال أثناء التعلم مقابل الدفع لتتعلم ثم تأمل في الحصول على وظيفة تتوافق مع هذا الدين.”
لقد استحوذ التحول في مكان العمل بعيدًا عن اشتراط الحصول على شهادات جامعية على العديد من الشركات الكبرى، بما في ذلك وول مارت، وآي بي إم، وأكسنتشر، وبنك أوف أمريكا، وجوجل، حيث تستمر التكاليف المرتبطة بالتعليم العالي في الارتفاع بشكل كبير.
كما أدى ارتفاع تكاليف الدراسة الجامعية إلى إثارة مناقشات طويلة الأمد حول ديون القروض الطلابية والإعفاء من الحكومة الفيدرالية.
لمزيد من الثقافة والإعلام والتعليم والرأي وتغطية القناة، قم بزيارة foxnews.com/media
ساهم كيندال تيتز ونيكولاس لانوم من فوكس نيوز في إعداد هذا التقرير.
