لماذا تريد حكومة الولايات المتحدة ، أكبر صاحب عمل في البلاد ، حظر مسألة تاريخ الرواتب

تريد الحكومة الفيدرالية ، أكبر صاحب عمل في الولايات المتحدة ، جعل مسألة تاريخ الرواتب من الماضي.

قدم المكتب الأمريكي لإدارة شؤون الموظفين ، OPM ، اقتراحًا هذا الأسبوع من شأنه منع مديري التوظيف من سؤال المرشحين عن تاريخ رواتبهم ، وقد يؤثر ذلك على 1.5 مليون وظيفة ، وفقًا لتقارير Axios.

يقول المدافعون عن المساواة في الأجور إن السؤال التاريخي عن الرواتب يديم دورات العمال المهمشين ، أي النساء والأشخاص الملونين ، حيث يحصلون على رواتب أقل من خلال تحديد رواتبهم الجديدة على الأرباح السابقة ، والتي يمكن أن تكون منخفضة بشكل مصطنع بسبب التمييز.

في المتوسط ​​، تحصل النساء في الولايات المتحدة على 84 سنتًا مقابل كل دولار يدفع للرجل ، وتتسع الفجوة لكثير من النساء ذوات البشرة الملونة.

تميل أجور الوظائف الحكومية إلى أن تكون أكثر شفافية من أدوار القطاع الخاص. يُطلب من الوكالات بموجب القانون نشر الراتب الأولي في إعلانات الوظائف ، وتتطلب بعض مجالس الوظائف الحكومية إدراج نطاق الراتب الكامل في الوظائف الشاغرة. بشكل عام ، هناك أيضًا جدول زمني منظم وعملية أكثر تنظيماً للزيادات والترقيات مقارنة بالوظائف في القطاع الخاص.

ولكن لا تزال هناك فجوة في الأجور بين الجنسين ، وفقًا لتقرير مكتب رئيس الوزراء ، حيث تكسب النساء في القوى العاملة الفيدرالية في المتوسط ​​94 سنتًا مقابل كل دولار يُدفع للرجل ، أو فرق بنسبة 6 ٪. تتسع الفجوة للنساء ذوات البشرة الملونة – 15٪ للنساء السود مقارنة بما يتقاضاه الرجال البيض ، و 27٪ للنساء الأصليات.

قال روب شرايفر ، نائب مدير OPM ، لموقع أكسيوس ، إن مسؤولي الوكالة يأملون في “استئصال بعض مظاهر عدم المساواة في الأجور التاريخية المنتشرة بشكل أكبر خارج الحكومة الفيدرالية”. “لا نريد إدخال هؤلاء في الحكومة الفيدرالية”.

يوجد بالفعل في 21 ولاية و 22 محلية قوانين تمنع أصحاب العمل من السؤال عن سجل رواتب المرشح ، ويمكن أن يكون هناك المزيد في الطريق ، خاصة إذا كانت الجهود المبذولة على المستوى الفيدرالي تمضي قدمًا.

تظهر الأبحاث أن النساء يكسبن أكثر عندما لا يُطلب منهن الكشف عن أجرهن السابق في مقابلات العمل. وجدت ورقة واحدة في أبريل 2020 أن مكاسب النساء زادت مقارنة بأرباح الرجال في الولايات التي يحظر فيها سجل الرواتب ، وتقترح ورقة أخرى من عام 2021 أن إزالة سجل الرواتب من عملية التوظيف يزيد من التنقل الوظيفي ، والأجور بالساعة والأرباح الأسبوعية للعاملين الذين دخلوا سوق العمل خلال فترة. ركود.

عندما لا يُسمح لأصحاب العمل بالسؤال عن أرباح المرشح السابقة ، ينتهي بهم الأمر بالحصول على مزيد من المعلومات لتقييم المتقدمين وتوظيف عمال مؤهلين لديهم أجور أقل في الماضي.

تظهر الأبحاث أنه حتى الآن ، تميل عمليات حظر سجل الرواتب إلى أن تتبعها زيادة حادة في إعلانات الوظائف التي تسرد بشكل مباشر نطاقات الرواتب.

بطبيعة الحال ، لن يؤدي جعل الأجور أكثر شفافية إلى إصلاح فجوة الأجور من تلقاء نفسها. يشير مكتب رئيس الوزراء إلى أن السبب الرئيسي وراء اختلاف أجور الرجال والنساء هو أنه من المرجح أن تحصل النساء على وظائف مصنفة على مستويات أقل وبأجور أقل ، بينما من المرجح أن يكون الرجال في مناصب عليا بأجر أعلى.

الآن وقد تم نشر الاقتراح في السجل الفيدرالي اعتبارًا من يوم الخميس ، فهو مفتوح للتعليقات العامة للأيام الثلاثين القادمة. في نهاية تلك الثلاثين يومًا ، ستقرر الوكالة ما إذا كانت ستستمر في عملية وضع القواعد أو إصدار اقتراح جديد أو معدل.

وجع كبير في الخطة هو المواجهة المستمرة بين البيت الأبيض والجمهوريين في الكونجرس بشأن حد ديون البلاد. إذا لم يوافق الكونجرس على رفع سقف الديون بحلول الموعد النهائي المتوقع في الأول من يونيو ، فسوف تتخلف الحكومة عن سداد ديونها ، وقد يتأخر أكثر من مليوني عامل مدني فيدرالي.

هل تريد أن تكون أكثر ذكاءً ونجاحًا مع أموالك وعملك وحياتك؟ اشترك في النشرة الإخبارية الجديدة لدينا!

احصل على تقرير CNBC المجاني ، 11 طريقة لمعرفة ما إذا كنا في حالة ركود، حيث تستعرض كيلي إيفانز أهم المؤشرات التي تدل على أن الركود قد بدأ أو بدأ بالفعل.

الدفع: جميع الولايات والمدن والمقاطعات الأمريكية حيث يتعين على الشركات مشاركة نطاقات الرواتب مع العمال