تايو نوماشي | ديجيتال فيجن | صور جيتي
ويبدو أن العمل عن بعد، وهو الاتجاه الذي برز بشكل كبير خلال جائحة كوفيد-19، أصبح عنصرا راسخا في سوق العمل في الولايات المتحدة، وفقا لخبراء الاقتصاد.
وقال نيك بونكر، مدير الأبحاث الاقتصادية لأميركا الشمالية في موقع العمل Indeed، إن ثورة العمل من المنزل “هي أحد التحولات الرئيسية في سوق العمل في الولايات المتحدة خلال العقدين الماضيين”.
“إنه لا يزال يعمل،” قال. “من المحتمل أن يظل موجودًا لفترة طويلة.”
يشمل تصنيف العمل عن بعد العمال الذين يقومون بعملهم من المنزل بدوام كامل وما يسمى بالترتيبات “الهجينة”، حيث قد تطلب الشركات من الموظفين العمل لبضعة أيام من أسبوع العمل من المكتب والباقي من المنزل.
وقال خبراء الاقتصاد إن مثل هذه الترتيبات كانت نادرة قبل الوباء.
ومع ذلك، فقد أصبحوا أكثر إنتاجية وسط أوامر البقاء في المنزل خلال الأيام الأولى من الوباء.
ورغم تراجع فرص العمل عن بعد من ذروتها، يبدو أنها استقرت بشكل جيد فوق مستويات ما قبل الوباء، حسبما قال خبراء الاقتصاد.
ظل عدد أيام العمل من المنزل خلال أسبوع العمل ثابتًا منذ أوائل عام 2023 عند مستوى يتراوح بين 25% و30%، وهو أكثر من ثلاثة أضعاف معدل ما قبل كوفيد، وفقًا لبيانات WFH Research اعتبارًا من شهر يوليو.
ويبدو أيضًا أن حصة إعلانات الوظائف عبر الإنترنت التي تعلن عن العمل عن بعد أو العمل الهجين قد استقرت عند أقل من 8%، أي حوالي ثلاثة أضعاف ما كانت عليه في عام 2019، وفقًا لبيانات Indeed حتى 30 يونيو.
قال نيك بلوم، أستاذ الاقتصاد بجامعة ستانفورد والذي يدرس ممارسات إدارة مكان العمل، لشبكة CNBC مؤخرًا: “العمل عن بعد لن يختفي”.
لماذا استمر العمل عن بعد؟
وقال خبراء الاقتصاد إن العمل عن بعد نجح إلى حد كبير لأنه يفيد العمال وأصحاب العمل على حد سواء.
على سبيل المثال، تشير أبحاث بلوم إلى أن العمال يقدرون العمل الهجين تقريبًا بقدر ما يقدرون زيادة قدرها 8%.
وقال بونكر إن “هذا الأمر مهم للغاية بالنسبة للعديد من الباحثين عن عمل”، مما يجعل من الصعب على أصحاب العمل “انتزاع” هذا الجانب من العمل.
المزيد من التمويل الشخصي:
كيفية مقارنة السيارات الكهربائية والسيارات التي تعمل بالبنزين من حيث التكلفة الإجمالية
لماذا قد تصبح وجبات الغداء المجانية في المدارس للجميع قضية انتخابية
كان الحد الأدنى للأجور الفيدرالية 7.25 دولارًا لمدة 15 عامًا
وقال خبراء الاقتصاد إن العمل عن بعد يعد ترتيبا مربحا للشركات أيضا.
على سبيل المثال، قد يوفرون المال في العقارات من خلال تقليص مساحة مكاتبهم. كما أن العمل عن بعد يفتح المجال أمام المرشحين المحتملين أثناء التوظيف، كما يقول بونكر.
وقال بلوم إن العمال الذين يمكنهم العمل عن بعد يميلون أيضًا إلى ترك العمل بشكل أقل تكرارًا لأنهم يقدرون هذا الترتيب، وبالتالي تقليل نفقات الشركة على التوظيف والتعيين والتدريب.
بالطبع، لا يمكن أداء جميع الوظائف من المنزل. فوفقًا لتقرير WFH Research، فإن حوالي 36% من الموظفين الذين لديهم وظائف يمكن إنجازها عن بُعد كانوا يعملون في المكتب بدوام كامل اعتبارًا من يوليو.
أشارت الشركات إلى سلبيات العمل عن بعد، بما في ذلك انخفاض القدرة على مراقبة الموظفين ومراقبتهم وانخفاض الإرشاد بين الأقران، والتي ذكرها 45% و42% من أصحاب العمل على التوالي، وفقًا لمسح أجرته ZipRecruiter عام 2023.
وقال بونكر إن التباطؤ الاقتصادي قد يدفع أصحاب العمل إلى التراجع عن العمل عن بعد، إلى الحد الذي يفقد فيه العمال نفوذهم.
ولكنه يتساءل عما إذا كان كثيرون سيفعلون ذلك، بالنظر إلى الفوائد المالية المذكورة أعلاه للعمل عن بعد. وأضاف أن مثل هذه الخطوة من المرجح أن تؤدي إلى انخفاض الروح المعنوية وإنتاجية العمال خلال فترة من انخفاض الروح المعنوية بالفعل.
