لماذا يحتاج دوج إلى بالمنشار

قد تكون الصورة المميزة الآن لإيلون موسك التي تمارس بالمنشار مقلقة-حتى بالنسبة للجمهوريين المصبوغين في الصوف-لكنها تجسد فعليًا التحديات الشاقة التي تواجه إدارة الكفاءة الحكومية التي تم إنشاؤها حديثًا في إدارة ترامب (دوج).

تعتبر خطوات دوج على ما يبدو لطرد العمال الفيدراليين بأعداد كبيرة النتيجة التي لا مفر منها لاتفاقيات الاتحاد الجماعي للعاملين في الاتحادية وحماية الخدمة المدنية التي جعلت من المستحيل تقريبًا إطلاق أي موظف اتحادي فردي بناءً على الأداء الوظيفي.

جعلت هذه الاتفاقيات والحماية وظيفة فيدرالية منصب محصن مدى الحياة من تقييمات الأداء وغيرها من التدابير لمساءلة الموظفين الموجودة في القطاع الخاص. ما لم يخطو الكونغرس لإصلاح اتفاقيات اتفاقية الموظفين العامة الفيدرالية ونظام الخدمة المدنية ، فإن خيار الرئيس دونالد ترامب الوحيد لتقليص حجم الحكومة هو المضي قدماً في تخفيضات واسعة النطاق المعمول بها.

يفهم كلا الرجلين أن التخفيضات العميقة في كشوف المرتبات الفيدرالية هي الطريقة الوحيدة الممكنة لزيادة السيطرة على الحكومة حتى يتمكن من خدمة أجندة الرئيس التي كان يديرها في عام 2024. إن الثقة في أن رؤساء الوكالات الجدد يمكنهم إصلاح القوى العاملة في إحدى وكالات حساء الأبجدية هو التفكير بالتمني.

الحقيقة الكاملة حول الأشياء العظيمة التي يستطيع دوج ولا يمكنها القيام بها

عندما كنت مديرًا في لجنة الأوراق المالية والبورصة (SEC) في 2010-2015و رأيت بشكل مباشر كيف يكون الموظفون محصنين تمامًا من تقييم الأداء أو إطلاق النار. وفي ذلك الوقت ، يمكن تقييم موظفي SEC على مقياس أداء من 1 إلى 5.

إن اتفاقية اتفاقية الاتحاد الجماعية للاتحاد الجماعي المتاحة للجمهور لعام 2023 لصالح المجلس الأعلى للتعليم هي أن الموظفين سيتم تقييمهم على الأداء على أنهم “مقبولون” أو “غير مقبول” ، يمر/فشل بشكل أساسي-وفي العديد من المدارس هذه الأيام ، يمر الجميع. خلال فترة ولايتي USA TODAY – ليست ودية محافظة تمامًا – ذكرت أن العمال الفيدراليين من المرجح أن يموتوا في الوظيفة بدلاً من إطلاق النار.

علاوة على ذلك ، عندما كنت مع SEC ، في واحدة من الحالات النادرة عندما نجح المديرون في إطلاق موظف ، أمر مكتب المستشار الخاص غير المعروف.

سلط الرئيس ترامب الضوء على أهمية هذا المكتب الغامض من خلال إطلاق المعين بايدن الذي يرأسه. عمل الرئيس هو خطوة ضرورية لإعادة السيطرة على البيروقراطية الفيدرالية. رفعت محكمة دائرة العاصمة أمرًا قضائيًا ضد إطلاق النار يوم الخميس واستقال رئيس المكتب. إن ترك مسؤول في عهد بايدن في تلك الوظيفة كان من شأنه أن يحبط محاولة الإدارة لتقليص البيروقراطية المتضخمة.

دع دوج يغرق أسنانه في بنيتنا التكنولوجية المتضخمة

يعد قرار إدارة ترامب بإقالة جميع الموظفين الفيدراليين في فترة الاختبار الخاصة بهم أيضًا نتيجة مباشرة لحماية الوظائف التي ترتديها الحديد التي أنشأتها اتفاقيات المفاوضة الجماعية وحماية الخدمة المدنية مثل مكتب المستشار الخاص. لا يتمتع الموظفون الفيدراليون في عامهم الأول عمومًا بالحماية من الاتحاد والخدمة المدنية الممنوحة بعد عام واحد في الوظيفة.

من الذي يدفع سعر ظروف العمل الفيدرالية خالية من المساءلة؟ دافعو الضرائب الأمريكيين.

عندما انضممت إلى موظفي SEC في عام 2010 وحاولت إصلاح برنامج الامتحانات الذي فاته احتيال بيرني مادوف ومخطط بونزي الهائل على الرغم من العديد من الامتحانات ، تلقيت مظروفًا عاديًا في مانيلا في صندوق الوارد الخاص بي مع نسخة من الاتهامات الخاطئة ضد سلفتي التي تمت مشاركتها مع الكونغرس والصحافة كتحذير لما يمكن أن يحدث لي إذا دفعت إلى تغيير في برنامج الامتحان.

ما تعلمته قريبًا هو أنه على الرغم من أن العديد من العمال الفيدراليين ينضمون إلى الحكومة بدافع الوطنية والرغبة في الخدمة ، إلا أن ظروف العمل غير الطبيعية تطحن بشكل مطرد مثل هؤلاء الموظفين ويبدأون في التواصل مع النظام الذي غالباً ما يثبط العمال ذوو الأثرية في الجهد الإضافي.

في الواقع ، فإن العمل مدى الحياة للموظفين في الحكومة الفيدرالية يتعارض مع دستور الولايات المتحدة وليس متاحًا للعمال في القطاع الخاص. في الواقع ، فإن الموقف الوحيد مدى الحياة الذي أنشأه الدستور هو القضاة الفيدراليين.

بالإضافة إلى ذلك ، يحظر الدستور إنشاء ألقاب النبلاء التي خلقت أرستقراطية مدى الحياة في المملكة المتحدة. لا أحد في القطاع الخاص الذي يعمل ويدفع الضرائب لديه موقع مدى الحياة. يجب أن يكون العمال الفيدراليون في نفس الموقف مثل دافعي الضرائب الذين يخدمون.

كما كان الرئيس باراك أوباما مولعا بالقول ، “الانتخابات لها عواقب”. أظهرت انتخابات نوفمبر 2024 أن الأميركيين سئموا من الموظفين الفيدراليين الذين لا يمكن الوصول إليهم والذين يفشلون في معالجة مخاوفهم الأساسية ، بما في ذلك التضخم والإنفاق الهائل على البرامج المهدرة في الداخل والخارج.

مع ميزانية اتحادية تضم ما يقرب من 25 ٪ من الناتج المحلي الإجمالي في البلاد ، يحتاج الكونغرس إلى إصلاح القواعد التي تحكم الموظفين الفيدراليين للمساعدة في الإنفاق الحكومي والنفايات. سيكون جميع الأميركيين أكثر راحة مع القوى العاملة الفيدرالية التي تلعبها نفس قواعد التوظيف مثل بقية الأميركيين العاملين.

انقر هنا لقراءة المزيد من بطل Norm