تواجه برامج التنوع والإنصاف والإدماج (DEI) حسابًا.
أصبحت حركة DEI محورًا للحروب الثقافية الأمريكية في عام 2020 بعد وفاة جورج فلويد ، مما أثار محادثة وطنية حول العرق وكذلك أعمال الشغب التي استمرت لعدة أشهر. أصبحت مثل هذه البرامج شائعة في جميع أنحاء الحكومة الأمريكية والأوساط الأكاديمية وأماكن العمل.
تم بناء رد فعل ضد DEI لسنوات ، وقد تراجعت العديد من الشركات الكبرى عن سياساتها منذ أوائل عام 2024 ، بما في ذلك John Deere و Ford و Harley-Davidson و Walmart.
في يوم الاثنين ، عندما عاد الرئيس دونالد ترامب إلى البيت الأبيض لفترة ولاية ثانية ، أنهى أحد الأوامر التنفيذية العديدة التي وقعها في اليوم الأول من برامج DEI الفيدرالية.
وجد استطلاع للرأي في فوكس نيوز الذي أجري في أوائل الشهر الماضي أن 45 ٪ من الناخبين يعتقدون أنه إما “للغاية” أو “مهم للغاية” لترامب للتركيز على إنهاء برامج DEI. قال 18 ٪ آخر من المجيبين إنه من المهم إلى حد ما التخلص من المبادرات.
يعود الناخبون إلى ترامب إنهاء برامج DEI ، كما يوضح الاستطلاع ، حيث يلوح الموعد النهائي الفيدرالي
فلماذا يعتقد ما يقرب من نصف الأمريكيين أنه من الأولوية للتخلي عن DEI ، والغالبية العظمى لديهم مخاوف بشأن البرامج؟ كما هو الحال مع معظم المعارك في حروب الثقافة ، ينقسم الخبراء على القضية.
يشير إلى ترامب إلى أن السائق وراء رد الفعل العكسي ضد DEI ، بينما يجادل آخرون بالطريقة التي أجبرت بها البرامج على الأميركيين إلى تمرد.
يعتقد نعومي ويلي ، وهو مسؤول تنفيذي في Nextech و Dei Devocate المتخصص في القضايا العرق والجنس ، أن السبب الرئيسي لردود الفعل العنيفة الأخيرة ضد DEI هو أن قادة الأعمال لديهم شعور قوي بأن ترامب كان من المحتمل أن يفوز بالرئاسة مرة أخرى. وقالت إن ترامب كان صريحًا للغاية بشأن الرغبة في التراجع عن مبادرات DEI ، وأن هذا الشعور نمت إلا مع اكتساب حملته Steam.
“من المهم أن نلاحظ ، أنه لا يتعلق الأمر بوجود الرئيس ترامب ضد ديي ، يُسمح للرؤساء أن يكون لديهم آرائهم” ، قال ويليس لوكالات فوكس. “إنه رئيس له تاريخ موثق جيدًا من الانتقام. إنه يخلق شعوراً بالخوف والشعور بأنه سواء أردنا أو لا ننطلق بشكل أفضل. لا أعتقد أن مثل هذه الشركات البارزة الكبيرة سوف تصدر هذه الإعلانات بطريقة عامة إذا لم يكن ترامب رئيسًا “.
رفعت ماكدونالدز دعوى قضائية مع لاتيني للمنح الدراسية بعد أيام من التخلص من بعض سياسات DEI
توافق لولا باكاري ، الخبير الاستراتيجي الشامل في التسويق ، على إخبار فوكس بيزنس ، “نشهد تأثيرًا يشبه الإعصار لتفضيلات إدارة جديدة تؤدي إلى الكثير من اتخاذ القرارات الرجعية القائمة على الخوف من قبل الشركات”.
وأضافت: “أشجع الناس على التفكير في الأسباب الأكثر شجاعة وراء قرار هذه الإدارة ببطل الاستبعاد ، وهو عكس التضمين ، وإلغاء عدد من البرامج ، وحتى المناصب ، وظائف الناس ، في أمر تنفيذي في اليوم الأول دون حتى النظر في حقيقة فعالية تلك البرامج. “
ومع ذلك ، قال جوناثان ألبرت ، وهو طبيب نفسي ومؤلف ، إنه يرى آثارًا ضارة من البرامج.
وقال لـ FOX Business: “في أفضل حالاتها ، يجب أن تذكرنا برامج التنوع بأن الجميع يستحق أن يعاملوا بالتساوي وبالحتراف ، بغض النظر عمن هم”. “لسوء الحظ ، كان الاتجاه على مدى السنوات القليلة الماضية ، عبر العديد من المؤسسات الأمريكية ، هو جعل برامج DEI في المفوضين السياسيين ، لملاحقة الأشخاص الذين لديهم وجهات نظر مختلفة ، وينتهي بهم المطاف ، من نواح كثيرة ، ببذل المزيد من الانقسام في مؤسسة من المفترض أن يساعدوا “.
هل يموت دي؟ فيما يلي قائمة الشركات التي تراجعت عن سياسات “الاستيقاظ”
قال ألبرت إنه رأى ذلك في ممارسة العلاج أيضًا ، حيث يستوعب المرضى والمعالجون أنفسهم الكثير من قواعد DEI ، ويضيعون في حقل الألغام الثقافي هذا ، بدلاً من مجرد تشجيع المعاملة العادلة والمتساوية للجميع. وأضاف أنه رأى أيضًا في المرضى خوفًا من الترشح “قواعد DEI المتغيرة باستمرار” و “إلغاء”-مما يؤدي إلى زيادة القلق في المرضى.
وقال جيريمي كنوف ، مؤسس Spartan Media ، إنه شاهد ردود فعل متميزة على القضاء على برامج DEI ، وكلاهما متوقع على قدم المساواة. رد الفعل الأول هو “حسنًا ، يبدو هذا فكرة جيدة لأننا لا ينبغي أن نتخذ قرارات توظيف بناءً على معايير مثل العرق أو الجنس أو النشاط الجنسي على أي حال” ، ورد الفعل الآخر هو بشكل أساسي “، أي شخص لا يتفق معه من الواضح أن هذه السياسات وحش عنصري وجنساني ومثلي الجنس. “
أخبر شركة Fox Business أنه من وجهة نظر العلاقات العامة ، فإن الأخير هو بالضبط سبب اعتبار هذه السياسات الآن خطرة وضارة ، ولماذا كانت هناك دفعة مثل هذه السياسات في السنوات الأخيرة.
“في حين كان هناك وقت لسياسات كهذه في ماضينا ، فقد تحولوا بشكل أساسي إلى شركات وأفراد لخضوعها في مجموعة واسعة من الموضوعات السياسية ، وبصراحة ، سئم معظم الناس من المحاضرات والهجمات المستمرة ، قال كنوف.
وأضاف “كما يقول المثل ،” تجذب الذباب أكثر من العسل أكثر مما تفعل مع الخل “، وهؤلاء الناشطين قاموا بتخليص الجميع مع الخل لعقود ، لذلك كانت النتيجة يمكن التنبؤ بها تمامًا”. “أنا فقط مندهش من أن الأمر استغرق هذا طويلاً.”
يقول روبي ستاربوك ، الناشط والمخرج المناهض للموظفين الذي قاد الحملة الناجحة لضغط الشركات لإنهاء مبادرات DEI ، إن رد الفعل العكسي ضد DEI قد أشعل من قبل الأشخاص العاديين والمديرين التنفيذيين الذين يعانون بالفعل من البرامج.
وقال “خلال السنوات الأربع الماضية ، أصبحوا يدركون أن DEI لم يكن مشروع قانون البضائع المعرض والمتساوي الذي تم بيعه”. “في الواقع ، كان اللص في الليل هو الذي سرق الإنصاف والمساواة من مكان العمل. ثقافة الخوف من فقدان وظيفتك كانت آخر خيط يربط DEI معًا.”
يقول ستاربوك إن حركته أخافت الشركات بنجاح إلى الحياة الطبيعية لأنهم أدركوا أن الأشخاص العاديين سوف يعاقبونهم مالياً إذا واصلوا مسار DEI. لكنه أخبر شركة Fox Business أنه يريد أن يكون حذراً ولا يقول أن DEI “ميت” حتى الآن.
وقال “إنه في التراجع ، لكن الناشطين في اليسار البعيدة يتنقلون لتجنبها إلى مؤسسات على أمل إحياء هذه البرامج عندما لا ينتبه الناس”. “سننتظر ونراقبهم للتأكد من أن هذا لا يحدث مرة أخرى.”
ساهمت راشيل وولف فوكس نيوز في هذا التقرير.
