غالبًا ما تبدو مراجعات أداء الموظفين شاقة لملايين العمال ، لكنها ضرورية للشركات لتعزيز فعالية مكان العمل.
تعد مراجعات الأداء وقتًا للموظفين والمديرين لإجراء محادثة صادقة حول أدائهم اليومي على مدار الاثني عشر شهرًا الماضية ومعرفة طرق تعزيز الإنتاجية.
اقرأ أدناه لمعرفة كل ما تحتاج لمعرفته حول مراجعات الأداء.
تدرك هذه الشركات أداء الموظف بشكل أفضل ، كما يقول التقرير
ما هي مراجعة الأداء؟
مراجعة الأداء هي عملية تحدث سنويًا بين الموظف والمشرفين أو صاحب العمل حيث يتم تقييم مهاراتهم وأدائهم. خلال هذه العملية ، يتلقى الموظف تعليقات من مديره ، حيث يحدد نقاط قوته وضعفه ويضع أهدافًا للأشهر الـ 12 القادمة من العمل. تعد مراجعة الأداء ضرورية للشركات التي تسعى إلى توسيع إنتاجيتها في مكان العمل وتساعد الموظفين على التفكير في كيفية تحسين أنفسهم.
ومع ذلك ، يمكن أن تحدث بعض مراجعات الأداء على أساس شهري أو ربع سنوي ، ولكن بغض النظر عن الوقت الذي يمكن فيه للمديرين والموظفين التشاور مع بعضهم البعض. يجب أن يستغرق الموظفون وقتًا أثناء مراجعة أدائهم لشرح أهدافهم المستقبلية مع الشركة لمشرفهم وكيف يريدون توسيع دورهم.
علاوة على ذلك ، تسمح تقييمات الموظفين للمدراء بتحديد نقاط الضعف داخل موظفيهم والعمل معهم لتصحيح تلك الأخطاء أو العادات السيئة من خلال التواصل المفتوح. يمكن للمديرين أيضًا استخدام مراجعة الأداء السنوية لمكافأة الموظفين الذين تجاوزوا أهدافهم في مكان العمل وترقيتهم.
كيف يجب أن تستعد لمراجعة الأداء؟
أحد الجوانب المهمة في مراجعة أداء الموظف هو فكرة عن الإنجازات والأهداف التي حققتها خلال آخر 12 شهرًا من العمل. قبل التحدث إلى مديرك وجهًا لوجه ، قم بتجميع قائمة بجميع إنجازاتك جنبًا إلى جنب مع الأدلة ، مثل البيانات ، لإظهار أنك قد ساهمت بشكل كبير في الشركة.
عادة ، أثناء عملية مراجعة الأداء ، سيتعين على الموظفين إكمال التقييم الذاتي قبل التحدث مباشرة مع مشرفهم. استخدم هذا الوقت لتضمين جميع قوائم إنجازاتك ، وكيف ساعدت في تنمية الشركة ، وحيث تجاوزت توقعات مديرك ، والأهم من ذلك ، كيف تريد أن تتحسن في المستقبل.
مراجعة السجلات المالية وتحديث البرامج ونصائح أخرى لتنظيف الربيع لشركتك
أخيرًا ، لا تشدد أبدًا قبل مراجعة الأداء. تذكر دائمًا أن هذه المهمة تهدف إلى المساعدة في رفع معنويات شركتك وإظهار فعاليتك لمديرك.
هل مراجعة الأداء تعني زيادة؟
على الرغم من إجراء مراجعات الأداء من أجل تسليط الضوء على المشكلات داخل مكان العمل وتصحيحها ، يستخدم المديرون هذا الوقت أيضًا لمعرفة كيفية مكافأة الموظفين الذين يؤدون أداءً بمستوى عالٍ من الفعالية. ومع ذلك ، فإن الحصول على مراجعة أداء جيدة لا يعني بالضرورة أنك ستتلقى زيادة كبيرة في الراتب أو زيادة في الراتب على الإطلاق.
انقر هنا لتطبيق FOX BUSINESS
يجب على المديرين تحديد ما إذا كان مستوى راتب الموظف يتطلب زيادة بناءً على الأداء ومسؤوليات الوظيفة. بغض النظر ، فإن إبراز إنجازاتك بحقائق وأدلة قوية هو أفضل طريقة لضمان زيادة في الراتب.
