صعود التوليدية الذكاء الاصطناعي (AI) أدوات يستخدم ما يقرب من نصف الباحثين عن عمل مثل هذه الأدوات للمساعدة في تحسين سيرهم الذاتية وفقًا لاستطلاع جديد أجرته Canva.
عقدت Canva شراكة مع Sago لإجراء استطلاع شمل 5000 مدير توظيف و5000 باحث عن عمل من الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والهند وألمانيا وإسبانيا وفرنسا والمكسيك والبرازيل لتقييم أحدث الاتجاهات التي تؤثر على عملية البحث عن الوظائف والتوظيف. ووجد الاستطلاع أن حوالي 45% من الباحثين عن عمل استخدموا الذكاء الاصطناعي لإنشاء سيرتهم الذاتية أو تحديثها أو تحسينها. وكان هذا الرقم هو الأعلى في الهند (74%) والبرازيل (50%) بينما كان الأدنى في فرنسا (33%) وإسبانيا (34%).
كما أظهر الاستطلاع ذلك مديري التوظيف يتقبلون استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين الذين يتطلعون إلى جعل سيرتهم الذاتية أكثر إبداعًا. ووجدت أن 90% من المشاركين في مديري التوظيف قالوا إنه من المقبول استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي في مواد التقديم، حيث قال 46% أنه يجب استخدامه في الحد الأدنى لتعزيز أفكار مقدم الطلب ومحتواه، وقال 44% أنه يمكن استخدامه لإنشاء أي محتوى.
هل ينبغي على الشركات الكشف عن استخدامها للذكاء الاصطناعي؟ معظم الأميركيين يقولون نعم
“لكي يفهم الباحثون عن عمل أن الغالبية العظمى من مديري التوظيف يشعرون أنه من المقبول استخدام الذكاء الاصطناعي في بعض أجزاء المواد الخاصة بك، يجب على الباحثين عن عمل أن يثقوا في ذلك ويستمروا في استخدامه كنوع من نقطة انطلاق رائعة،” إيمي شولتز وقال الرئيس العالمي لاكتساب المواهب في Canva لـ FOX Business.
وأضافت: “نحن نعلم أن البحث عن عمل يمكن أن يكون صعبًا للغاية، ويمكن أن يكون أمرًا شاقًا حقًا، لذلك إذا كان هناك شيء يمكن أن يجعلك تشعر بتحسن تجاه تلك التجربة، فأعتقد أنه يجب على الناس أن يميلوا إلى ذلك”.
ما هو الذكاء الاصطناعي (AI)؟
من بين المتقدمين الذين استخدموا الذكاء الاصطناعي في سيرتهم الذاتية، قال حوالي 56% إنهم “راضون جدًا” عن مظهر سيرتهم الذاتية مقارنة بـ 33% من غير المستخدمين، بينما قال 91% من أولئك الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي في سيرتهم الذاتية إن لديهم الأدوات المناسبة التي يحتاجون إليها المطلوبة، مقارنة بـ 64% فقط من المستخدمين الذين لا يستخدمون الذكاء الاصطناعي.
أولئك الذين لم يستخدموا بعد الذكاء الاصطناعي التوليدي أبدوا اهتمامًا بالقيام بذلك لتحديث سيرتهم الذاتية أو إنشاء نسخة جديدة منها في المستقبل، حيث قال 81% أنهم سيفعلون ذلك في المستقبل.
الذكاء الاصطناعي يتسلل إلى مكان العمل: كيف تغير كل شيء هذا العام، بدءًا من عملية التوظيف وحتى طلبات التوظيف
أجاب أغلبية 67% من مديري التوظيف بأنهم يستطيعون معرفة ما إذا كان مقدم الطلب قد استخدم الذكاء الاصطناعي التوليدي طوال الوقت أو معظمه، وأشار شولتز إلى أنه يجب على المتقدمين اتخاذ خطوات للتحقق من نتائج أدوات الذكاء الاصطناعي لضمان عدم وجود أي مفاجآت عندما لقد حان الوقت لإجراء مقابلة.
“أعتقد أنه يجب عليك دائمًا إثبات ما تحصل عليه من أي أداة ذكاء اصطناعي تستخدمها، والتأكد من أنها تعكس نبرة صوتك، ونوع خبرتك، وأنه عندما يتعلق الأمر بالمقابلة، فإنك قال شولتز: “على استعداد للتحدث عن ذلك”.
ووجد الاستطلاع أيضًا أن 71% من مسؤولي التوظيف يعتقدون أن السير الذاتية النصية فقط ستصبح قديمة في السنوات الخمس المقبلة، وأن 57% من مديري التوظيف يفضلون السير الذاتية التي تحتوي على عناصر مرئية بدلاً من السير الذاتية النصية بالكامل. وأشار شولتز إلى أن Canva أداة الكتابة السحرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي تم استخدامه 5 ملايين مرة في تصميمات قوالب السيرة الذاتية العام الماضي، لذلك يبحث الباحثون عن عمل عن ميزة تساعد طلباتهم على التميز.
قال شولتز: “في المتوسط، يقضي مسؤول التوظيف حوالي 7.4 ثانية في النظر بصريًا إلى السيرة الذاتية قبل أن يقرر ما إذا كانت هذه السيرة الذاتية هي التي يريد قضاء المزيد من الوقت فيها أو المضي قدمًا فيها”. “لذا، إذا كنت قادرًا على جذب انتباه مسؤول التوظيف في تلك الثواني السبع إلى الثماني من خلال استخدام الشعارات أو حتى إجراء بعض الأبحاث حول ألوان الشركة التي يستخدمونها ثم استخدام تلك الألوان في القالب الخاص بك.”
“يمكنك أيضًا الحصول على فكرة من خلال النظر إلى مواقع الشركة على الويب حول نمط الخط الذي يستخدمونه ونبرة الصوت – هناك الكثير من المعلومات المتاحة للمرشحين بمجرد قضاء 5 أو 10 دقائق في إجراء بعض الأبحاث السريعة ثم تخصيص خطاب التقديم أو وأضافت أن سيرتهم الذاتية تعكس إما الشركة أو الصناعة، والتي يمكن أن تقطع شوطًا طويلًا.
