يمكن لأكثر من 75000 موظف في Kaiser Permanente أن يغادروا وظائفهم يوم الأربعاء فيما يقول ممثلو نقاباتهم إنه سيكون أكبر إضراب للعاملين في مجال الرعاية الصحية في تاريخ الولايات المتحدة.
أخطر ائتلاف من النقابات العمالية التي تمثل العمال الشركة الشهر الماضي أنها تخطط لتنفيذ إضراب لمدة ثلاثة أيام بدءًا من يوم الأربعاء الساعة 6:00 صباحًا بتوقيت المحيط الهادئ إذا لم يتم التوصل إلى عقد جديد في الوقت المناسب. وانتهى العقد السابق يوم السبت.
إذا تم إطلاقه، فسيؤثر الإضراب على مئات المستشفيات في عدة ولايات، مع خطوط اعتصام في كاليفورنيا وكولورادو وواشنطن وأوريجون وميريلاند وفيرجينيا وواشنطن العاصمة.
تدعو نقابات العاملين في مجال الرعاية الصحية إلى زيادة مستويات التوظيف في مستشفيات كايزر بيرماننت، قائلة إن المرافق في خضم “أزمة توظيف قصيرة” وهي غير آمنة ويمكن أن تؤدي إلى مواجهة المرضى أوقات انتظار طويلة بشكل خطير وتشخيصات خاطئة وإهمال. . كما تتهم النقابات مجموعة المستشفيات بارتكاب ممارسات عمل غير عادلة.
NEWSOME يعترض على مشروع قانون من شأنه أن يسمح للعمال المضربين بالحصول على إعانات البطالة
وقالت جيسيكا كروز، الممرضة المهنية المرخصة في مركز كايزر بيرماننتي لوس أنجلوس الطبي، في بيان مُعد: “المسؤولون التنفيذيون في كايزر يرفضون الاستماع إلينا ويتفاوضون بسوء نية حول الحلول التي نحتاجها لإنهاء أزمة نقص الموظفين في كايزر”. .
وتابع كروز: “أرى إحباط مرضاي عندما أضطر إلى الإسراع بهم والإسراع إلى مريضي التالي. هذه ليست الرعاية التي أريد تقديمها”. “إننا نحرق أنفسنا في محاولة القيام بوظائف شخصين أو ثلاثة أشخاص، ويعاني مرضانا عندما لا يتمكنون من الحصول على الرعاية التي يحتاجون إليها بسبب نقص عدد الموظفين في كايزر.”
نظمت إحدى نقابات التحالف، SEIU-United Healthcare Workers West، مظاهرة في مركز Kaiser Permanente Los Angeles الطبي في أوائل سبتمبر للاحتجاج على ظروف العمل في المستشفى. وبحسب ما ورد اجتذب الحدث الآلاف، وشكل بعض المتظاهرين سلسلة بشرية.
ويطالب الائتلاف بزيادة قدرها 24.5% للأعضاء على مدار عقد مدته أربع سنوات، وحماية من التعاقد من الباطن والاستعانة بمصادر خارجية، والحق في تنظيم نقابة في أي أنظمة مستشفى قد تحصل عليها كايزر، وتعزيز خطة تقاسم أداء العمال و زيادة الفوائد الطبية.
عرض أحدث اقتراح قدمه كايزر خلال عطلة نهاية الأسبوع زيادات في الأجور بنسبة 16% و12.5% لموظفي التحالف طوال مدة العقد، اعتمادًا على موقعهم.
إضراب UAW ضد شركة Ford وGM وStellantis كلف الاقتصاد الأمريكي ما يقرب من 4 مليارات دولار حتى الآن
عرض صاحب العمل أيضًا إعادة تصميم خطة مشاركة الأداء الخاصة به مع الحد الأدنى من فرص الدفع وإمكانية الحصول على حد أقصى للدفع يبلغ 3750 دولارًا؛ وقامت بتحديث عرض الاستعانة بمصادر خارجية بطريقة تقول إنها عالجت العديد من مخاوف التحالف؛ وتضمنت تمويلًا إضافيًا لتطوير الموظفين وتحسينات على المزايا الطبية للمتقاعدين.
ردًا على مطالبات نقص الموظفين، يقول كايزر إن هناك نقصًا حادًا في العاملين في مجال الرعاية الصحية على مستوى البلاد، ولكن على الرغم من هذا التحدي، فقد تمكن من توظيف أكثر من 50 ألف عامل في الخطوط الأمامية في العامين الماضيين. وقالت الشركة إنها وصلت إلى هدف مع التحالف النقابي في أبريل لتوظيف 10 آلاف شخص جديد في الوظائف التي يمثلها التحالف، وتتوقع الوصول إلى هذا الهدف بحلول نهاية هذا الشهر.
وقالت الشركة يوم الثلاثاء إنه تم إحراز تقدم في المفاوضات، وأن “الإضراب ليس حتميا، وهو بالتأكيد غير مبرر”.
وقال كايزر في بيانه: “نحن بحاجة إلى مواصلة العمل معًا لتجاوز هذا”. “لأن الحقيقة هي أننا ما زلنا في أزمة رعاية صحية في هذا البلد. إن الوصول إلى الرعاية مرهق وسيستغرق الأمر وقتًا للتعافي كصناعة وتحقيق الاستقرار في نظام الرعاية الصحية في الولايات المتحدة. لا يمكننا القيام بذلك إلا إذا عملنا معًا، الإدارة والعمل، جنبًا إلى جنب، من أجل مرضانا ومجتمعاتنا.”
وقال كايزر إنه في حالة حدوث الضربة، ستظل المستشفيات وغرف الطوارئ مفتوحة، وسيعمل في المرافق أطباء ومديرون وعاملون مدربون وذوي خبرة. وتخطط شركة الرعاية الصحية العملاقة أيضًا لجلب المزيد من العاملين خلال الإضراب، حيثما يكون ذلك مبررًا.
