صوت موظفو نقابة كيلوج لصالح التصديق على عقد عمل مبدئي يوم الثلاثاء، مما يمثل نهاية للإضراب الذي بدأ في 5 أكتوبر.
| شريط | حماية | آخر | يتغير | يتغير ٪ |
|---|---|---|---|---|
| ك | كيلانوفا | 57.49 | -0.23 | -0.40% |
وتغطي الاتفاقية التي تمتد لخمس سنوات ما يقرب من 1400 عامل في باتل كريك بولاية ميشيغان؛ أوماها، نبراسكا؛ لانكستر، بنسلفانيا؛ وممفيس، تينيسي، المصانع التي يمثلها الاتحاد الدولي لعمال المخابز والحلويات والتبغ ومطاحن الحبوب (BCTGM).
يقوم العمال بتصنيع العلامات التجارية الشهيرة للشركة من الحبوب، بما في ذلك Apple Jacks وFrosted Flakes.
ستاربكس للتفاوض “بحسن نية” مع عمال اتحاد بافالو
وقالت كيلوج إن العقد ينص على “زيادات فورية في الأجور الشاملة ومزايا معززة للجميع”. كما أنه يوفر مسارًا سريعًا ومحددًا للحصول على أجور ومزايا من الدرجة الأولى للموظفين الانتقاليين. سيعود الموظفون إلى العمل في الأسبوع الذي يبدأ في 27 ديسمبر.
وقال الرئيس التنفيذي ستيف كاهيلان في بيان: “يسعدنا أننا توصلنا إلى اتفاق يعيد موظفي الحبوب لدينا إلى العمل”. “نحن نتطلع إلى عودتهم ومواصلة إنتاج علاماتنا التجارية المحبوبة من الحبوب لعملائنا ومستهلكينا.”
وأكد رئيس BCTGM الدولية أنتوني شيلتون أن الاتفاق “يحقق مكاسب ولا يتضمن أي تنازلات”. تشمل أبرز بنود الاتفاقية تعديلات تكلفة المعيشة، وزيادة قدرها 1.10 دولار في الساعة لجميع الموظفين، ووقف إغلاق المصانع حتى أكتوبر 2026، وعدم وجود نظام دائم من مستويين.
وقال شيلتون: “إن اتحادنا بأكمله يشيد ويشكر أعضاء كيلوج”. “من خط الاعتصام إلى خط الاعتصام، وقف أعضاء نقابة كيلوج أقوياء ولم يردعهم أي شيء في هذه المعركة، وألهموا أجيالًا من العمال في جميع أنحاء العالم، الذين تم تنشيطهم من خلال عرضهم الهائل للشجاعة عندما وقفوا للقتال ولم يتراجعوا أبدًا.”
ويأتي القرار بعد أن صوتت الأغلبية الساحقة من العمال ضد عرض مدته خمس سنوات في وقت سابق من هذا الشهر كان من شأنه أن يوفر زيادات بنسبة 3٪ وتعديلات في تكلفة المعيشة في السنوات الأخيرة من الصفقة لمعظم العمال وليس جميعهم. وكان من شأن هذا العرض أيضًا أن يحافظ على المزايا الصحية الحالية للموظفين.
وقالت شركة Kellogg's إن معظم العاملين في مصانع الحبوب التابعة لها حصلوا على ما متوسطه 120 ألف دولار العام الماضي، على الرغم من أن أعضاء النقابة قالوا إنهم يعملون أكثر من 80 ساعة أسبوعيًا لكسب ذلك، وهذه الأجور متاحة فقط للعمال القدامى. وبموجب نظام الأجور ذي المستويين الذي تستخدمه الشركة، يحصل العمال الجدد على أجور أقل ويحصلون على مزايا أقل.
لقد كان نظام الدفع هذا بمثابة نقطة شائكة أثناء المفاوضات، ولم يتغير عرض Kellogg فيما يتعلق بهذا الجزء من العقد. وقالت الشركة إنها ستسمح لجميع العاملين الذين يتمتعون بخبرة لا تقل عن أربع سنوات بالانتقال إلى مستوى الأجر الأعلى كجزء من هذا العقد. وقال مسؤولو النقابة في السابق إن هذه الخطة لن تسمح للعمال الآخرين بالتقدم بسرعة كافية. واقترحت الشركة أيضًا إلغاء الحد الأقصى الحالي بنسبة 30% لعدد العمال في كل مصنع الذين يتلقون أجورًا أقل.
وظل العمال متحدين خلال الإضراب وسط نقص العمال في جميع أنحاء البلاد، الأمر الذي ربما منحهم المزيد من النفوذ في المفاوضات. وقالوا إن الزيادات تأخرت بعد أن أبقى العمال المصانع تعمل طوال فترة تفشي فيروس كورونا.
طوال فترة الإضراب، حاولت شركة Kellogg's إبقاء مصانعها تعمل مع موظفين بأجر وعمال خارجيين، وقالت الشركة في أواخر الشهر الماضي إنها تخطط لبدء توظيف بدائل دائمة للعمال المضربين. انتقد الرئيس بايدن بشدة شركة Kellogg's لتهديدها باستبدال العمال بشكل دائم، قائلاً إن القيام بذلك من شأنه أن يقوض عملية المفاوضة الجماعية.
وانخفضت أسهم Kellogg بأكثر من 2٪ خلال جلسة تداول يوم الثلاثاء.
ساهمت وكالة أسوشيتد برس في إعداد هذا التقرير
