أعلنت شركة هارلي ديفيدسون عن التخلي عن بعض جهودها المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول، وفقًا لبيان صدر يوم الاثنين على X.
وقالت شركة الدراجات النارية إنها توقفت عن استشارة مقياس حملة حقوق الإنسان بشأن معاملة موظفي LGBTQ+، وأن قرارات الرعاية الخاصة بها ستحددها الآن الشركة والمؤسسة، والتي ستركز على “الاحتفاظ بمجتمع ركوب الدراجات المخلص لدينا”.
“ليس لدينا وظيفة DEI اليوم”، ولم يكن لدى هارلي ديفيدسون أي وظيفة منذ أبريل، وفقًا للبيان.
وأكدت هارلي ديفيدسون أيضًا رفضها لحصص التوظيف و”المحتوى ذي الدوافع الاجتماعية” المضمن في التدريب. وفي البيان، حافظت العلامة التجارية على دعمها للمستجيبين الأوائل والأعضاء العسكريين النشطين والمحاربين القدامى.
وتأتي هذه الخطوات بعد حملة على الإنترنت شنها الناشط المحافظ روبي ستارباك، الذي خاض معارك مماثلة ضد مبادرات التنوع والإنصاف والإدماج في شركات أخرى. ونشر قائمة بالشكاوى ضد هارلي ديفيدسون في يوليو/تموز، مدعيا “أنهم استيقظوا تماما”. ووفقا للبيان، أجرت الشركة أيضا مراجعة داخلية لأصحاب المصلحة في وقت سابق من هذا العام.
وجاء في البيان “نحن نشعر بالحزن إزاء السلبية التي ظهرت على وسائل التواصل الاجتماعي خلال الأسابيع القليلة الماضية، والتي تهدف إلى تقسيم مجتمع هارلي ديفيدسون”.
ووصف إريك بلوم، نائب رئيس البرامج والدعوة للشركات في HRC، قرار هارلي ديفيدسون بخفض مبادرات DEI بأنه “متهور”، قائلاً إنه وضع السياسة قبل مصالح العمال والمستهلكين.
وأشاد ستارباك بهذه الخطوة يوم الاثنين قائلا إنها “انتصار آخر لحركتنا”.
مشاعر هارلي ديفيدسون المناهضة للتنوع والإنصاف والإدماج تتبع سلسلة البيع بالتجزئة توريد الجراراتتراجعت شركة أبل عن قرارها في يونيو بإلغاء أدوار DEI، فضلاً عن التراجع عن دعمها لمجتمع LGBTQ والتزامها بأهداف انبعاثات الكربون.
يأتي كلا التغييرين في أعقاب قرار أصدرته المحكمة العليا الأمريكية في عام 2023 بإلغاء العمل الإيجابي في الكليات، والذي توقع الخبراء أنه قد يكون له آثار على التوظيف والتجنيد في الشركات. ومنذ ذلك الحين، واجهت ستاربكس وديزني وتارجت تحديات قانونية بشأن مبادرات التنوع والإنصاف والإدماج للعملاء والموظفين من مجتمع LGBTQ+.
