انتشرت مقاطع الفيديو لجيل Z وجيل الألفية الذين يشكون من الوظيفة التقليدية من 9 إلى 5 عبر منصات وسائل التواصل الاجتماعي كالنار في الهشيم وأثارت مناقشات حول أخلاقيات العمل لدى الأجيال الشابة، أو عدم وجودها. حتى أن بعض أصحاب العمل يتجنبون التوظيف من الجيل Z، وفقًا لأحد الاستطلاعات الحديثة، حيث يعتقد 58% منهم أن هؤلاء العمال غير مستعدين لسوق العمل.
يجادل بعض الخبراء بأن جيل Z ليسوا كسالى في التذمر بشأن الهيكل الوظيفي في الشركة، بل يعني فقط أن لديهم أولويات مختلفة جذريًا عن الأجيال التي سبقتهم.
وقال جون فريهس، خبير القوى العاملة، لشبكة فوكس نيوز: “إن الجيل Z ليس جيلاً كسولاً، ولكنه جيل مؤهل لأن لديهم الحرية في اتخاذ مجموعة واسعة من القرارات مقارنة بالأجيال الأكبر سناً التي لديها التزامات مالية. إنهم مختلفون”. رقمي.
وأوضح فريهس، المدير الإداري الأول ورئيس استراتيجية العمل العالمية لشركة أنكورا الاستشارية، كيف تظهر البيانات أن البالغين الأصغر سنا لا يتزوجون وينجبون أطفالا بالمعدلات التي كانت تفعلها الأجيال السابقة. وقال إن أكثر من نصف البالغين الأصغر سنا يعيشون في المنزل مع والديهم بينما يقول أقل من النصف أنهم أعضاء في دين منظم.
سلوك الجيل Z تجاه العمل من الساعة 9 إلى 5 ساعات يثير جدلاً حول الاختلاف في أخلاقيات العمل بين الأجيال
وقال إنه نظرًا لأن العديد من أبناء جيل Z ليس لديهم رهن عقاري أو عائلة يعيلونها، فإنهم يتمتعون بمزيد من الحرية المالية لاتخاذ خيارات مختلفة في الحياة.
يريد الجيل Z أيضًا أن تتناسب وظيفتهم مع أسلوب حياتهم، وليس العكس. يؤدي هذا إلى زيادة احتمالية عمل جيل الشباب في اقتصاد الوظائف المؤقتة أو تغيير وظائفهم بشكل متكرر، بدلاً من البقاء في بيئة عمل لا يحبونها.
وأشار فريهس إلى أن “هذا أمر مقلق للغاية بالنسبة لأصحاب العمل”.
ويظهر بحثه أن جيل Z أقل احتمالاً لطلب الترقيات لأنهم لا يريدون العمل لساعات إضافية ولديهم مسؤوليات إضافية يمكن أن تؤثر على أسلوب حياتهم. وقال إن هذه الدوافع المختلفة يساء فهمها بشكل أساسي من قبل بعض أصحاب العمل الأكبر سنا.
الجيل Z يتلقى نداء تنبيه بشأن كيفية عمل “العالم الحقيقي”: يقول أحد المحترفين الشباب: “النجاح لم يُسلَّم إليك”
تعتقد الكاتبة والخبيرة الثقافية جيسيكا كريجل أن الأجيال الأكبر سنا والأصغر سنا متشابهة أكثر مما يعتقدون. لكنها تقول إن وسائل التواصل الاجتماعي ساهمت في زيادة المفاهيم الخاطئة والصراع بين الأجيال.
“أعتقد أننا متشابهون أكثر بكثير مما نحن مختلفون. ومع ذلك، ما ترونه، على سبيل المثال، هو المزيد من النشاط على وسائل التواصل الاجتماعي من قبل الشباب، مما يؤدي بعد ذلك إلى مزيد من التصورات التي لدى جيل طفرة المواليد، وأن الجيل Z هي بطريقة معينة بسبب ما يرونه على وسائل التواصل الاجتماعي، والذي لا يرونه من جيل الطفرة السكانية. وهكذا، يؤدي ذلك إلى صراعات بين الأجيال. وهي نوع من عقلية “نحن ضدهم” التي يحفرها الناس “وهذا يصبح مصدرًا للكثير من هذه المفاهيم الخاطئة” ، أوضحت لفوكس نيوز ديجيتال.
وقالت إن اتجاه التنقل بين الوظائف ليس ظاهرة جديدة مع الجيل Z. وبينما تظهر البيانات أن العمال في العشرينات والثلاثينات من العمر يبقون في المتوسط في الشركة لمدة ثلاث سنوات فقط، مقابل عشر سنوات لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين الخمسينات والستينات من العمر، كانت هناك فجوة الولاء نفسها بين الجيلين، قبل 60 عامًا، كما قالت. نقلا عن أرقام من معهد أبحاث فوائد الموظفين.
وعلقت قائلة: “لذا، فهي في الواقع قضية تتعلق بمرحلة الحياة أكثر من كونها قضية أجيال”.
“أعتقد أن ما يحدث حقًا هو أن الشباب يجربون مهنة ما، ولكنهم لا يحبونها حقًا، ويجربون مهنة مختلفة. بينما مر كبار السن بهذه الرحلة، واكتشفوا المكان الذي يريدون أن يكونوا فيه ويبقون فيه، وقال كريجل: “إنهم أيضًا أقرب إلى التقاعد، لذا لديهم حافز مالي أكبر للبقاء في مكانهم”.
جيل الألفية أقل احتمالا لامتلاك منزل والزواج مبكرا: دراسة
وقال المؤلف أيضًا إن “معايير السلوك والتفاعل الاجتماعي الجديدة” جعلت الأمور “غير مريحة” لأصحاب العمل الأكبر سناً الذين يتعاملون مع عمال الجيل Z.
وقال كريجل: “هناك تحيز مفاده أن هؤلاء الأشخاص سيئون. لذلك، لا نريد العمل مع هؤلاء الأشخاص، وهو ما أعتقد أنه عار”.
وقالت إنه إذا أجرى أصحاب العمل مقابلات مع هذه التحيزات، فمن المحتم أن يجدوا شيئًا “غير مهني” للتركيز عليه مع جيل الشباب.
وجدت دراسة استقصائية أجريت في ديسمبر 2023 على 800 من أصحاب العمل ومديري التوظيف في الولايات المتحدة من موقع Intelligent.com أن أكثر من نصف أصحاب العمل يعتقدون أن الجيل Z غير مستعدين للقوى العاملة وأظهروا سلوكًا غير احترافي أثناء مقابلات العمل.
كان أهم انتقاد من أصحاب العمل حول سلوك الجيل Z خلال المقابلات هو أنهم فشلوا في الحفاظ على التواصل البصري. وقال نصف الذين شملهم الاستطلاع أيضًا إنهم طلبوا تعويضات غير معقولة، بينما قال 47% إنهم ارتدوا ملابس غير لائقة. حتى أن واحدًا من كل خمسة من أصحاب العمل قال إن لديهم مرشحين يظهرون مع أحد الوالدين أثناء مقابلة العمل.
انقر للحصول على تطبيق FOX NEWS
تعتقد كريجل أن أماكن العمل يمكن أن تستفيد من التخلي عن الصور النمطية للأجيال، وهو موضوع تناقشه في كتابها “تصنيف غير عادل”.
يحث المؤلف أصحاب العمل على العمل على التغلب على أي تحيز لديهم تجاه الجيل Z، للتغلب على عقلية “نحن ضدهم”.
واقترحت أن جيل الألفية الأصغر سنا وجيل Z يمكن أن يساعدوا أنفسهم من خلال “إظهار الطريقة التي تريد الشركات الأمريكية أن تظهر بها”، إذا كانوا يريدون النجاح في وظيفة تقليدية.
“الآن، هل يعني ذلك أنك ستصبح أصدق وأصيل على طبيعتك؟ لا، الأمر ليس كذلك. الأمر الذي يمكن أن يمثل تحديًا في حد ذاته. يشعر الكثير من الأشخاص بالإحباط الشديد بسبب اختيارهم عدم المشاركة، وهم” أنت تعمل في اقتصاد العمل المؤقت كبديل للعمل من 9 إلى 5. ولكن إذا كنت تريد أن تلعب اللعبة في الشركات الأمريكية، في وظيفة من 9 إلى 5، عليك أن تلعب هذه اللعبة. ولذا، يتطلب الأمر تعديلًا “كيف تظهر من أجل ترك أفضل انطباع” ، نصحت.
