واجهت سياسات التنوع والمساواة والشمول تدقيقًا متزايدًا في عام 2024، مما دفع ما لا يقل عن اثنتي عشرة شركة أمريكية كبرى ومئات الجامعات إلى التراجع عن هذه الالتزامات التي كان يُنظر إليها ذات يوم على أنها غير ضارة.
وقال الناشط المحافظ روبي ستاربوك لشبكة فوكس نيوز ديجيتال حول العودة إلى DEI هذا العام بعد ارتفاع شعبيتها قبل أربع سنوات: “أعتقد أن الأمر كان لا مفر منه”.
وقال: “في عام 2020، اقتنع الكثير من المديرين التنفيذيين بهذه الفكرة ومفهوم DEI برمته لأنهم لا يريدون أن يُنظر إليهم على أنهم عنصريون”. “لم يكن لدى الكثير منهم أي فكرة أو فهم لما سيتحول إليه الأمر.”
تم انتقاد DEI، الذي غالبًا ما يتضمن إعطاء الأولوية للعرق أو الجنس أو النشاط الجنسي في التوظيف والتدريب والبرمجة، من قبل المحافظين باعتباره مثيرًا للخلاف وتمييزيًا. يقول أنصار DEI إن هذه الجهود تعالج الانقسامات العرقية وتوفر الدعم للمجموعات التي تم تهميشها تاريخياً.
5 شركات شهيرة ابتعدت عن مبادرات “التنوع والمساواة والشمول”
الشركات الكبرى التي تخلت عن DEI في عام 2024
ويأتي تحرك القطاع الخاص بعيدا عن DEI هذا العام بعد أن واجهت الشركات ضغوطا متزايدة من ستاربوك وغيرها من المحافظين لإعادة النظر في هذه السياسات.
أصبحت الخطوط الجوية الأمريكية أحدث شركة أمريكية توافق على التخلي عن ممارسات التوظيف المتنوعة هذا الشهر، بعد أن واجهت شكوى قانونية من منظمة المراقبة المحافظة America First Legal.
وقالت AFL في بيان: “أقرت شركة الطيران بأن التوظيف والتوظيف على أساس التنوع والإنصاف والشمول (DEI) ينتهك القوانين الفيدرالية وتكافؤ فرص العمل”.
وأكدت شركة وول مارت، أكبر متاجر التجزئة وصاحب العمل الخاص في البلاد، في نوفمبر أنها ستتخذ خطوات أيضًا بعيدًا عن شركة DEI. وتضمنت هذه التغييرات إزالة المنتجات الجنسية والمتحولة جنسيًا من تجار الطرف الثالث والتي يتم تسويقها بشكل غير لائق للأطفال من سوقها عبر الإنترنت وإنهاء مشاركتها في مؤشر المساواة للشركات في حملة حقوق الإنسان.
وفي بيان لـ FOX Business، قالت Walmart إنها “على استعداد للتغيير جنبًا إلى جنب مع شركائنا وعملائنا الذين يمثلون أمريكا بأكملها”.
“لقد كنا في رحلة ونعلم أننا لسنا مثاليين، ولكن كل قرار يأتي من الرغبة في تعزيز الشعور بالانتماء، وفتح الأبواب أمام الفرص لجميع شركائنا وعملائنا وموردينا وأن نكون شركة وول مارت للجميع”، قالت الشركة.
الرئيس التنفيذي لشركة WALMART يخاطب التراجع عن برامج DEI: “سنستمر في اتخاذ أفضل القرارات التي نستطيعها”
وبحسب ما ورد تراجعت ما لا يقل عن عشر شركات أمريكية أخرى – Ford، وLowe's، وBoeing، وCaterpillar، وHarley-Davidson، وPolaris، وJohn Deere، وTractor Supply Company، وJack Daniel's، وMolson Coors – عن مبادرات DEI في وقت سابق من العام.
كما وافقت شركات أخرى ذات حضور مؤسسي كبير في الولايات المتحدة، مثل نيسان وتويوتا، على حل عدد من ممارسات DEI الخاصة بها بحلول نهاية عام 2024.
ستاربوك، الذي قاد حملات ضد سياسات “الاستيقاظ” في وول مارت والعديد من الشركات الأخرى، يعتقد أن الناس بدأوا بشكل خاص في الانزعاج من DEI منذ حوالي عامين. ولكن في عام 2024، أصبح من المقبول اجتماعيًا أن يقول الناس بصوت عالٍ إن هذه السياسات “سامة”.
يقول روبي ستاربوك إن الحملة ضد يقظة الشركات هي دعوة: “شخص واحد يمكنه أن يحدث فرقًا”
“كان هذا هو العام الذي مُنح فيه الناس الإذن اجتماعيًا، بعدة طرق، للتحدث عن الأمر والاعتراف به. ومع كل شركة تنهار، يشعر المزيد والمزيد من الناس بالارتياح للاعتراف بأن لديهم مشكلة معها”. وقال ستاربوك لفوكس نيوز ديجيتال.
الجامعات تبتعد عن DEI وسط ضغوط متزايدة
كانت DEI أيضًا تتجه إلى الجامعات في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
وفقًا لسجلات التعليم العالي، التي كانت تتتبع “تفكيك DEI” في التعليم العالي، فقد أجرى 215 حرمًا جامعيًا في 32 ولاية تغييرات على سياسات DEI الخاصة بهم.
أغلقت الجامعات العامة في عدة ولايات مكاتب DEI الخاصة بها بعد أن أقر المشرعون أو قدموا تشريعًا يحظر تمويل الدولة لـ DEI.
بعد أن حظر مجلس محافظي فلوريدا بشكل دائم استخدام أموال دافعي الضرائب لتمويل برامج DEI في المدارس الحكومية في يناير، قامت جامعة فلوريدا بفصل جميع الموظفين في مناصب DEI للامتثال للوائح الجديدة.
أصبحت أفضل جامعة في الغرب الأوسط هي أحدث كلية تتراجع عن مبادرات DEI مع تحول الاتجاه إلى المستوى الوطني
أغلقت جامعة تكساس في أوستن أيضًا مكاتب DEI الخاصة بها للامتثال لقانون الولاية الجديد الذي يحظر مكاتب DEI في الجامعات العامة. قانون مكافحة DEI، الذي وقعه الحاكم أبوت في عام 2023، يمنع الجامعات أيضًا من استخدام بيانات التنوع في ممارسات التوظيف والتدريب.
انضمت ألاباما وأيوا ويوتا إلى تكساس وفلوريدا في حظر مكاتب DEI في الجامعات العامة هذا العام، وفقًا لموقع Inside Higher Ed.
أصدرت كانساس وأيداهو أيضًا قوانين تمنع المؤسسات العامة من المطالبة ببيانات التنوع في قرارات التوظيف أو القبول.
أصبحت جامعة ولاية بويز واحدة من أحدث المدارس التي أغلقت مراكز الأسهم الخاصة بها في 29 نوفمبر، تليها جامعة ميشيغان التي قامت بتفكيك بيانات DEI كجزء من متطلبات التوظيف والترقية والحيازة لأعضاء هيئة التدريس في ديسمبر.
لا تزال شركة DEI تتمتع بقبضة قوية على معظم الشركات الكبرى في أمريكا
في حين تراجعت العديد من الشركات الكبرى عن DEI في عام 2024، فإن غالبية الشركات الكبرى في البلاد لا تزال تحافظ على شكل من أشكال الالتزام بهذه الممارسات، وفقًا لتقرير حديث صادر عن مؤسسة التراث المحافظة.
قامت هيريتدج بالاطلاع على بيانات الشركة والتقارير السنوية وغيرها من الوثائق المتاحة للجمهور من كل شركة من شركات Fortune 500 ووجدت أن 485 من أفضل 500 شركة تواصل الحفاظ على أولويات DEI.
كانت شركة صناعة السيارات البريطانية جاكوار إحدى الشركات التي تضاعفت بشكل ملحوظ بعد أن واجهت انتقادات لأنها كانت تأخذ علامتها التجارية في اتجاه جديد “مستيقظ” من خلال تغيير علامتها التجارية مؤخرًا.
يعرف ستاربوك أن معركته ضد الأيديولوجية “المستيقظة” في كبرى الشركات الأمريكية لم تنته بعد.
وتوقع أن بعض الشركات “ستفعل الشيء الصحيح” من خلال حل شركة DEI، بينما سيحاول البعض الآخر إعادتها تحت أسماء أخرى.
وقال: “لا يزال أمامنا عمل يتعين علينا القيام به للتخلص مؤسسيًا من الأسلاك والأساسات هنا، لأن الكثير من هذه الأشياء متأصلة بعمق في مجتمعنا بطرق لا يفهمها معظم الناس حتى”.
وتابع: “إن DEI حيوان جريح، لذا توقع مناورات يائسة من الأشخاص الذين كانوا يدفعونه”. “لكن هذا يعني أننا في بداية موتها.”
ساهم أليك شيميل من قناة فوكس نيوز في إعداد هذا التقرير.
