إن احتمال خفض يوم عمل من الجدول كل أسبوع دون الحصول على راتب أقل هو أمر عظيم بالنسبة للعمال، لذلك ليس من المستغرب أن تظهر دراسات متعددة أن الموظفين يحبون فكرة أسبوع عمل لمدة 4 أيام – خاصة في هذا العصر من العمل. الإرهاق العالي.
وبينما يقول بعض الخبراء إن أسبوع العمل الأقصر قد يكون حلاً رائعًا لبعض الصناعات، يقول المتشككون إن اعتماده على نطاق واسع لن ينجح أبدًا في أمريكا.
قال صني بونيل، الرئيس التنفيذي لوكالة العلامات التجارية موتو: “هناك حقيقة في فكرة العمل بشكل أكثر ذكاءً، وليس بجدية أكبر، وتدعم الأبحاث أن الموظفين الذين يحصلون على راحة جيدة ومتحمسين يميلون إلى أن يكونوا أكثر إنتاجية وإبداعًا”. يقول بونيل إن أسبوع العمل لمدة 4 أيام يمكن أن يشجع الناس على “إعطاء الأولوية للمهام ذات القيمة العالية، وتقليل عوامل التشتيت، والتركيز على النتائج بدلاً من ساعات العمل”.
يقول بونيل إن الشركات ذات التفكير التقدمي والثقافات التي تركز على الأفراد، كما هو الحال في التكنولوجيا أو الصناعات الإبداعية، من المحتمل أن تقود الطريق من خلال دمج أسابيع عمل أقصر لتعزيز الروح المعنوية ومنع الإرهاق، ويقول إن مثل هذه الشركات يمكن أن تشهد معدلات استبقاء أعلى وزيادة الإنتاجية أثناء عمل الموظفين في ثقافة تقدر التوازن والابتكار على مدار ساعات نقية.
يقول خبير صناعة الأغذية، بوتش يامالي، إن ذهاب الناس إلى العمل كان “أمرًا رائعًا”
وقال خبير العلامات التجارية إن أسبوع عمل أقصر يمكن أن يؤثر أيضًا بشكل إيجابي على البيئة من خلال تقليل أيام التنقل.
وقالت جوليا هوبسباوم، وهي عالمة مستقبلية في مكان العمل ومؤلفة تنبأت بالعمل المختلط قبل سنوات من تفشي الوباء، إن الحركة من أجل نظام يعني تخفيض ساعات العمل بنسبة 20% مقابل أجر بنسبة 100% “أمر يستحق الثناء، لكنني لا أعتقد أنه سينجح”. “.
وقال هوبسباوم إن سوق العمل اليوم لا يمكن مقارنته بدقة بالقوى العاملة التي يعملها هنري فورد لمدة 40 ساعة أسبوعياً، مشيراً إلى أن التكنولوجيا الجديدة منتشرة، مما دفع بعض العمال إلى إحضار عملهم إلى المنزل بفضل ظهور البريد الإلكتروني والأجهزة الذكية، وبالتالي فإن عملهم لا تقتصر ساعات العمل على أرضية المصنع.
الأعمال التجارية تغير السرد حول ما يعنيه أن تكون مليونيرًا
وأشار هوبسباوم إلى أن العديد من الشركات التي تقوم بتجربة نظام العمل المكون من 4 أيام في الأسبوع، تقوم ببناء أنظمتها ليس وفقًا لجدول زمني صارم مكون من 4 أيام، ولكن بدلاً من ذلك على بناء ترتيبات مرنة تناسب احتياجات العمال والشركات الفردية. على سبيل المثال، قد يتمكن بعض العمال من اختيار العمل لمدة نصف يوم بدلاً من أخذ يوم إجازة واحد.
وقال هوبسباوم: “أعتقد أن حركة أسبوع العمل لمدة 4 أيام ستنضم إلى أمثال الحملات من أجل الدخل الأساسي الشامل وستظل جزءًا من مكانة معينة، ولكن لا يزال بإمكانها التأثير على الشركات ككل”.
يقول بريستون تايلور، رئيس قسم الأفراد والثقافة في شركة هيليوس الناشئة لإدارة رأس المال البشري (HCM)، إنه يعتقد أن هناك إيجابيات لأسبوع عمل مدته 4 أيام، لكنه “يعتقد أيضًا أنه سيكون من الصعب تحقيق النجاح في اقتصاد وعمل أكبر بكثير”. – ثقافة مهووسة كما لدينا في الولايات المتحدة.”
عدد الأمريكيين الذين يعيشون من الراتب إلى الراتب أكثر من 5 سنوات مضت، تظهر بيانات بنك أمريكا
وقال تايلور إنه يمكن أن يكون ناجحًا في بعض الصناعات في الولايات المتحدة مثل التكنولوجيا والحكومة والتمويل، ولكنه سيخلق بالتأكيد اضطرابات كبيرة وزيادة في التكاليف للصناعات الأخرى مثل الرعاية الصحية وتجارة التجزئة والتصنيع وبعض الشركات الأخرى القائمة على الخدمات والتي تعتمد على الإنتاج. الجداول الزمنية، والاحتياجات الكبيرة لخدمة العملاء، والمؤسسات التي تحتاج إلى العمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.
وقال جرانت كاردوني، الرئيس التنفيذي لشركة Cardone Capital، لـ FOX Business: “ستكون أسابيع العمل لمدة أربعة أيام بمثابة كارثة بالنسبة لهذا البلد، الذي قام بالفعل بتصدير الكثير من الوظائف إلى بلدان أخرى تتمتع بأخلاقيات عمل أفضل”.
جادل مدير صندوق الأسهم الخاصة والمستثمر العقاري بأن صناعة الإسكان، على سبيل المثال، لا يمكنها العمل بنظام أسبوع عمل مدته 4 أيام، وتساءل بلاغيًا كيف ستتمكن الأمة من مواكبة ما هو بالفعل نقص في المنازل إذا وكان على الولايات المتحدة أن تفرض مثل هذا النظام.
ويقول كاردوني أيضًا إن أسبوع عمل أقصر لن يؤدي إلا إلى تسريع تكنولوجيا الروبوتات والذكاء الاصطناعي (AI) ليحل محل البشر في مكان العمل.
وأضاف: “كن حذراً فيما تطلبه من الناس، ففي يوم من الأيام لن يكون لديك أي شيء لتفعله”. “العمل هو أعظم هدية تُمنح لنا. كلما عملت أكثر، أصبحت أكثر سعادة.”
