إن الشركات التي تسعى إلى خفض التكاليف للتعويض عن آلام التضخم المرتفعة تعمل بهدوء على تقليص المزايا غير النقدية التي تقدمها لموظفيها ــ وقد تتفاقم المشكلة قريباً.
هذا وفقًا لتحليل جديد أجرته شركة Glassdoor، والذي وجد أن عددًا متزايدًا من الموظفين فقدوا إمكانية الوصول إلى خطط التقاعد 401 (ك)، والتأمين على الأسنان، والتأمين على الرؤية، والمساعدة الدراسية وغيرها من المزايا هذا العام.
مع تباطؤ الاقتصاد وتباطؤ الطلب على العمال، تتطلع الشركات إلى تقليل إجمالي التعويضات التي تقدمها للعمال. لكن الأجور والرواتب لا تنخفض أبدًا في القيمة الحقيقية بالدولار للأفراد الذين يبقون في نفس الوظيفة في نفس الشركة، لأن “معظم الناس لديهم نفور قوي من رؤية رواتب أصغر تصل إلى حساباتهم المصرفية”، حسبما ذكر التقرير.
يطالب العمال الآن بما يقرب من 80 ألف دولار لبدء عمل جديد
في الواقع، تشير بيانات Glassdoor إلى أن حوالي 8٪ فقط من العمال الذين يبقون في نفس الوظيفة عادة ما يشهدون انخفاض رواتبهم على أساس سنوي. وسيكون هذا الرقم أعلى قليلاً في عام 2023، حيث يصل إلى حوالي 10%.
لكن العديد من الشركات تتطلع بدلاً من ذلك إلى خفض التكاليف باستخدام أدوات مالية تتجاوز الرواتب.
وقال التقرير: “خلال أسواق العمل الميسرة، هناك أبعاد أخرى لإجمالي التعويضات التي تنخفض عادة”. “وتشمل هذه ساعات العمل (للعمال الذين لا يتقاضون رواتبًا)، والتعويضات القائمة على الأسهم والحوافز، ومساهمة الشركة في عبء تكلفة المزايا مثل التأمين الصحي أو خطط التقاعد”.
بنك الاحتياطي الفيدرالي يترك أسعار الفائدة دون تغيير على الرغم من استمرار التضخم المرتفع
وكان تخفيض التعويضات أكثر وضوحا حتى الآن في الصناعات التي شهدت اضطرابات هذا العام، بما في ذلك التكنولوجيا والتمويل. ومع ذلك، توقع موقع Glassdoor أن المزيد من الشركات ستبدأ في تقليص الفوائد في عام 2024 وسط التوقعات الاقتصادية غير المؤكدة بشكل متزايد.
وكتبوا: “هناك بعض الأدلة على أن الوصول إلى المزايا بدأ في التآكل، وهو اتجاه يمكن أن يتسارع في عام 2024”.
وعلى الرغم من الجهود المبذولة لتقليل التعويضات، فإن العديد من الشركات تترك بعض المزايا دون المساس بها، بما في ذلك المساعدة في الخصوبة، والمساعدة في التبني، وإجازة الأبوة، ورعاية الصحة العقلية. ومع ذلك، أشار الاقتصاديون في شركة Glassdoor إلى أن “المد يمكن أن يتغير، أو حتى يتحول” في عام 2024 إذا قامت الشركات بفحص التكاليف وحددت أن الفوائد ليست مهمة أو ضرورية للاحتفاظ بالعمال.
وقد سمح سوق العمل الضيق للغاية على مدى العام الماضي للعمال بالاستقالة من وظائفهم لصالح أجور وظروف عمل وساعات عمل أفضل ــ وهو الاتجاه الذي أطلق عليه اسم “الاستقالة الكبرى”.
ولكن هناك دلائل متزايدة على أن سوق العمل الذي كان شديد التنافسية في السابق بدأ في التراجع.
وذكرت الحكومة في وقت سابق من هذا الشهر أن نمو الوظائف تباطأ أكثر من المتوقع في أكتوبر، وهي علامة على أن التوظيف يتباطأ أخيرًا في مواجهة ارتفاع أسعار الفائدة والتضخم العنيد. أضاف أصحاب العمل 150 ألف وظيفة فقط الشهر الماضي، في حين ارتفع معدل البطالة بنسبة 3.9٪ – وهو أعلى مستوى في عامين.
