حذرت مجموعة من المدعين العامين الجمهوريين شركات Fortune 100 من أن بعض ممارسات التنوع والمساواة والشمول (DEI) “غير قانونية” في ضوء حكم المحكمة العليا بشأن العمل الإيجابي الشهر الماضي.
في خطاب مفتوح يوم الجمعة إلى عدد من الشركات الأمريكية الرائدة ، بما في ذلك Meta و Apple و Coca-Cola والشركة الأم لشركة Google Alphabet ، قال المدعي العام في تينيسي جوناثان سكرميتي و 12 من زملائه الجمهوريين إن الشركات يجب أن تنهي ممارسات مثل الحصص العرقية و التفضيلات في التوظيف والتوظيف والاحتفاظ والترقية والتقدم.
كتب المدعي العام: “يمكن للشركات المسؤولة المهتمة بدعم الأفراد والمجتمعات المحرومة أن تجد العديد من المنافذ القانونية للقيام بذلك. لكن رسم الخطوط الخام على أساس لون البشرة ليس منفذًا قانونيًا ، وهو يضر أكثر مما يساعد”.
وقالوا: “الحراك الاجتماعي ضروري لاستمرار الديمقراطية على المدى الطويل ، ويجب أن تستمر مؤسساتنا الرائدة في توفير الفرص للأمريكيين المحرومين. ومع ذلك ، فإن العرق هو وكيل ضعيف لما هو في الأساس تمييز طبقي”.
برامج DEI يمكن أن تتفتت تحت وزن حكم سكوتس: الخبراء
في الشهر الماضي ، حكمت المحكمة العليا في قضية الطلاب من أجل القبول العادل ضد كلية هارفارد رقبعة لا يمكن للكليات والجامعات تضمين الاعتبارات العرقية في عملية القبول الخاصة بهم ، مما يحظر بشكل فعال ما يعرف بالإجراء الإيجابي ويقلب السابقة القانونية السابقة التي سمحت بذلك.
انتقد المدعي العام الديمقراطي روب بونتا قرار المحكمة العليا ، قائلاً إنه “يشعر بخيبة أمل عميقة بشأن التأثير المحتمل على الجهود الجارية لخلق بيئات تعليمية شاملة”.
وقال: “بينما يضيق الحكم نطاق النظر المسموح به للعرق في القبول ، فإنه لا يقلل من عزمنا على اتباع سياسات وممارسات تضمن المساواة في الوصول والفرص لجميع الطلاب”.
لكن سكرميتي وزملاؤه أشاروا إلى أن قرار المحكمة له آثار تتجاوز التعليم العالي ، قائلين إن الحكم “اعترف أيضًا بأن قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية تحظر خاص الكيانات من الانخراط في التمييز العنصري تنطبق على الأقل على نطاق واسع مثل حظر التمييز العنصري الوارد في بند الحماية المتساوية “، كتب المدعي العام.
توماس بلاستس “وجهة نظر العالم المليئة بالعرق” لجاكسون في المحكمة العليا للحكم على الإجراءات المؤكدة خارج نطاق القانون
“وكررت المحكمة أن هذا الالتزام بالمساواة العرقية يمتد إلى” مجالات أخرى من الحياة “، مثل التوظيف والتعاقد. باختصار ، عززت المحكمة بقوة مبدأ أن الجميع التمييز العنصري ، بغض النظر عن دوافعه ، هو أمر مكروه وغير قانوني: “ القضاء على التمييز العنصري يعني القضاء عليه بالكامل، “ قالوا نقلا عن رأي الأغلبية.
وتابعوا: “وبناءً على ذلك ، فإن قرار المحكمة العليا الأخير يجب أن يضع كل صاحب عمل ومقاول على إشعار بعدم قانونية الحصص العرقية والتفضيلات القائمة على العرق في ممارسات التوظيف والتعاقد”.
في مقابلة مع المدعي العام لشركة Fox News Digital ، قال سكرميتي إن الشركات “التي تريد أن تكون مواطنين صالحين من خلال خلق فرص للأشخاص الذين ينتمون إلى خلفيات محرومة أو مجتمعات محرومة لا يزال بإمكانها فعل ذلك بالتأكيد.”
وقال “القضية هي أنه لا يمكنك استخدام العرق كأساس لاتخاذ تلك القرارات بعد الآن. هذا هو الدرس المستفاد من قضية هارفارد”.
في الرسالة ، لاحظ سكرميتي وزملاؤه ، “للأسف ، التمييز العنصري في التوظيف والتعاقد شائع جدًا بين شركات Fortune 100 وغيرها من الشركات الكبيرة. وفي انعكاس للممارسات التمييزية البغيضة في الماضي البعيد ، تتبنى الشركات الكبرى اليوم صراحةً المبادرات القائمة على العرق والتي تعتبر بالمثل غير قانونية “.
ردود هارفارد على قاعدة الإجراءات المؤكدة العليا للمحكمة: التنوع “ضروري للتميز الأكاديمي”
ويقول المدعون العامون إن هذه الممارسات تشمل ، من بين أمور أخرى ، الحصص العرقية الصريحة والتفضيلات في التوظيف والتجنيد والاحتفاظ والترقية والتقدم. وتشمل أيضًا ممارسات التعاقد على أساس العرق ، مثل التفضيلات العرقية والحصص في اختيار الموردين ، وتوفير معاملة تفضيلية علنية للعملاء على أساس العرق ، والضغط على المقاولين لتبني حصص الشركة وتفضيلاتها التمييزية عنصريًا.
“بصفتنا مدعين عامين ، يتعين علينا أن نذكر ذلك الجميع الكيانات العاملة ضمن سلطاتنا القضائية ذات الطبيعة الملزمة لقوانين مكافحة التمييز الأمريكية. إذا لجأت شركتك سابقًا إلى التفضيلات العرقية أو الحصص المجردة لتعويض تعصبها ، فإن هذا المسار التمييزي مغلق الآن نهائيًا. يجب أن تتغلب شركتك على تحيزها الأساسي وتعالجها الجميع موظفين، الجميع المتقدمين و الجميع وكتبوا “المقاولون على قدم المساواة دون اعتبار للعرق”.
“نحثك على التوقف فورًا عن أي حصص أو تفضيلات غير قانونية على أساس العرق اعتمدتها شركتك في ممارسات التوظيف والتعاقد. إذا اخترت عدم القيام بذلك ، فاعلم أنك ستتم محاسبتك – عاجلاً وليس آجلاً – على قرارك على الاستمرار في معاملة الناس بشكل مختلف بسبب لون بشرتهم “.
أشاد ويل هيلد ، المدير التنفيذي لأبحاث المستهلكين ، بالمدعين العامين الجمهوريين لمنصبهم ، قائلاً: “إن الادعاء بأن اجتهاد المحكمة العليا فيما يتعلق بما يسمى” العمل الإيجابي “في التعليم العالي سمح للقطاع الخاص بالانخراط في تمييز غير قانوني واضح كان دائمًا مشكوكًا فيه ، لكنه الآن موضع نقاش تمامًا “.
“يجب أن تركز الشركات على خدمة عملائها ، أثناء اتباع القانون ، وليس الانخراط في مشاريع الهندسة الاجتماعية البغيضة والعنصرية. هذه الرسالة هي رسالة تشتد الحاجة إليها من كبار مسؤولي تطبيق القانون في الولايات ، أو تنهي ممارساتك العنصرية ، أو سنقوم بذلك قال هيلد.
تواصلت Fox News Digital مع Alphabet و Meta و Apple و Coca-Cola للتعليق لكنها لم تتلق ردًا بحلول وقت النشر.
