رفعت وكالة اتحادية دعوى قضائية ضد سلسلة مطاعم تشيبوتل بسبب مزاعم بأن عاملة مراهقة في أحد مواقع كانساس واجهت مضايقات دينية وانتقامًا بعد أن قام مدير بإزالة حجابها بالقوة، وهو الحجاب الذي ترتديه بعض النساء المسلمات.
زعمت لجنة تكافؤ فرص العمل في الدعوى المرفوعة يوم الأربعاء أن مساعد مدير في مطعم تشيبوتل في لينيكسا بولاية كانساس، طلب مرارًا من العاملة البالغة من العمر 19 عامًا آنذاك خلع حجابها وإظهار شعرها بدءًا من يوليو 2021. أن يرى شعرها 10 مرات على الأقل على مدار شهر، لكنها كانت ترفض في كل مرة، قائلة له إنها ارتدته بسبب معتقداتها الدينية، بحسب الشكوى.
وتقول الشكوى إن الضحية اشتكت إلى مشرف آخر من أن المدير جعلها تشعر بعدم الارتياح، لكن الامتياز فشل في التصرف.
أدى فشل شيبوتل في معالجة شكاوى الضحية إلى قيام المدير بتصعيد مضايقته حيث قام بإمساك جزء من حجابها ونزعه بالقوة في أحد أيام شهر أغسطس من ذلك العام، وفقًا للشكوى.
تعلن شركة Chipotle عن عودة عنصر القائمة المفضل لدى المعجبين للمرة الثالثة – اكتشف ما هو
وأبلغ المراهق عن الحادث، لكن تشيبوتل مرة أخرى لم يتخذ الإجراءات التصحيحية اللازمة لوقف مضايقات المدير، كما تزعم الشكوى. لقد قدمت إشعارًا لها لمدة أسبوعين في اليوم التالي لإمساك المدير بحجابها.
وتزعم الشكوى أن “طلبات المديرة المسيئة والمستمرة” لها بخلع حجابها ومحاولته خلعه بنفسه كانت “غير مرحب بها، ومتعمدة، وقاسية، ومبنية على الدين، وخلقت بيئة عمل معادية على أساس الدين”.
تتهم لجنة تكافؤ فرص العمل أيضًا Chipotle بالانتقام من الضحية من خلال رفض تحديد موعد لها للعمل في نوبات إضافية بعد أن عرضت عليها أسبوعين ما لم توافق على نقل المواقع مع السماح في نفس الوقت للمدير بمواصلة العمل في نفس المتجر. ووفقًا للشكوى، استمر الموظفون الآخرون غير المسلمين الذين قدموا إخطارهم في العمل خلال تلك الفترة.
عميلة تشيبوتل تكشف كيف تحصل على طعام إضافي بأقل من 10 دولارات: “الوعاء سيكون ضخمًا”
وقالت أندريا ج. باران، المحامية الإقليمية لمكتب مقاطعة سانت لويس التابع للجنة تكافؤ فرص العمل، في بيان لها: “لدى أصحاب الدين الحق في العمل دون التعرض للمضايقات على أساس معتقداتهم وممارساتهم الدينية”. “إن التحرش بالنساء والفتيات المراهقات اللاتي يخترن التعبير عن معتقداتهن الدينية من خلال ارتداء ملابس محتشمة أو أغطية للرأس أمر غير مقبول على الإطلاق.”
وقالت لجنة تكافؤ فرص العمل إن سوء السلوك المزعوم من جانب شيبوتل ينتهك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، الذي يحظر التمييز بسبب دين الشخص. وقالت الوكالة إن القانون يحظر أيضًا الانتقام من الموظفين الذين يشكون من المعاملة التمييزية.
وقالت لجنة تكافؤ فرص العمل إنها رفعت الدعوى القضائية بعد محاولتها أولاً التوصل إلى تسوية ما قبل التقاضي، وأنها تسعى للحصول على إعانة مالية للضحية، وهو أمر يحظر التمييز الديني في المستقبل وغيره من أشكال الانتصاف.
وقال ديفيد ديفيس، مدير مكتب مقاطعة سانت لويس التابع للجنة تكافؤ فرص العمل، في بيان له: “لا ينبغي على الأفراد الاختيار بين معتقداتهم الدينية الصادقة ووظائفهم”. “يحمي القانون الاتحادي حقوق جميع العمال في ممارسة ممارساتهم الدينية دون مضايقة أو انتقام”.
وقال لوري شالو، كبير مسؤولي شؤون الشركات في شركة شيبوتل، إن الشركة تحث الموظفين على الإبلاغ عن مخاوفهم، بما في ذلك من خلال خط ساخن مجهول.
“لدينا صفر–وقال شالو في بيان لوكالة أسوشيتد برس: “سياسة التسامح مع التمييز من أي نوع، وقمنا بإنهاء خدمة الموظف المعني”.
