ومع استمرار الولايات المتحدة في صراعها مع النقص المستمر في العمالة، فإن العمال الذين ما زالوا على رأس عملهم يُتركون لتعويض النقص ــ وهو ما يضغط عليهم بشدة.
يقول أصحاب العمل إنهم يبذلون جهودًا لتخفيف العبء، وتظهر البيانات الجديدة أن جزءًا كبيرًا من القادة في الشركات الكبرى يفكرون الآن في أسبوع عمل أقصر كحل.
يُظهر تقرير توقعات الرؤساء التنفيذيين السنوي لشركة KPMG في الولايات المتحدة أن 30% من الرؤساء التنفيذيين في الشركات الكبرى يفكرون في الابتكار مع نوبات العمال بهدف مكافحة إرهاق الموظفين، بما في ذلك خفض أسبوع العمل إلى أربعة أو أربعة أيام ونصف، مما يشير إلى المفهوم يكتسب قوة.
بيرني ساندرز يتحرك لتقليل ساعات العمل لملايين الأمريكيين
كان هناك ضغط متزايد من أجل أسبوع عمل مدته أربعة أيام بين المشرعين وقادة الأعمال والأكاديميين في الولايات المتحدة، على الرغم من أن النقاد شككوا في التكاليف والفوائد التي يواجهها أصحاب العمل.
لقد حظيت الفكرة بشعبية كافية لجعلها ضمن قائمة أفضل الطرق التي يتطلع بها قادة الأعمال في الشركات الكبيرة لمعالجة الإرهاق المحتمل، لكنها لم تكن الأكثر شعبية في استطلاع KPMG.
هل الولايات المتحدة مستعدة لأسبوع عمل مدته أربعة أيام؟
قال الرؤساء التنفيذيون إن الجهد الأكثر شيوعًا الذي يستخدمونه لمكافحة الإرهاق هو من خلال المبادرات التي تهدف إلى تحسين الصحة العقلية للموظفين، حيث يقدم 74٪ منهم مبادرات للموظفين مثل ندوات الوعي الذهني أو ورش عمل المرونة.
قال 61% من قادة الشركات إنهم يشجعون الموظفين على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية مثل ChatGPT لتخفيف أعباء العمل، وقال 60% إنهم يطبقون طرقًا للعاملين لتعزيز علاقاتهم الشخصية مع زملائهم كوسيلة لتحسين ثقافة مكان العمل .
قال أكثر من نصف الرؤساء التنفيذيين (56%) الذين شملهم الاستطلاع أنهم أطلقوا تدريبًا للمديرين لمعالجة الإرهاق لدى الموظفين بشكل أكثر فعالية.
ساهم كريس باندولفو من FOX Business في إعداد هذا التقرير.
