تصدر موظفو الجيل Z عناوين الأخبار مؤخرًا بسبب مشكلاتهم المتعلقة بجدول العمل من الساعة 9 إلى 5، الأمر الذي أثار تعاطف أقرانهم، فضلاً عن انتقادات من رؤسائهم الذين يقولون إن جيل الشباب في أمريكا يحتاج إلى التشدد والتكيف مع أسلوب حياة العمل.
تظهر الأبحاث أن كل من جيل Z وجيل الألفية وجيل الطفرة السكانية لديهم أساليب مختلفة في يوم عملهم، بما في ذلك المواقف تجاه جدول العمل التقليدي من الساعة 9 إلى 5 الذي يختلف معه موظفو الجيل Z. لكن الخبراء الذين تحدثوا مع قناة Fox News Digital قالوا إن الأمر لا يتعلق برغبتهم في العمل بقدر ما يتعلق بنهجهم في العمل، والذي يختلف عن الأجيال الأكبر سناً.
قال تيد جينكين، الرئيس التنفيذي لشركة oXYGen Financial في أتلانتا، لشبكة Fox News Digital أن المشكلة لا تتعلق بجيل Z أخلاقيات العمل، ولكن مع التوقعات.
وقال: “الجيل Z يتوقع أجوراً أعلى مقابل ساعات عمل أقل وإجازات مدفوعة الأجر أكثر”. “وهكذا، لا يشعر عمال الجيل Z أنهم بحاجة إلى العمل بعد الساعة الخامسة مساءً لكسب دخل أعلى. ما يقال للأطفال خارج الكلية هو أنه يجب عليهم على الفور كسب ما بين 75 ألف دولار إلى 100 ألف دولار سنويًا بشهادتهم الجامعية، ولكن قانون العرض والطلب هو في الواقع ما يحدد راتبك.”
الجيل Z هو الجيل الأصعب في العمل معه، وفقًا للاستطلاع: “يفتقرون إلى الانضباط” و”يحبون تحديك”
فيما يتعلق بالوظيفة التقليدية من التاسعة إلى الخامسة، نظرت دراسة عالمية حديثة أجرتها شركة Adobe بعنوان “مستقبل الوقت” في تفضيلات العمل للأجيال المختلفة ووجدت أن العاملين في جيل الألفية والجيل Z، على وجه التحديد، يقدرون المرونة في جدولهم الزمني. .
“يقول ما يقرب من ثلاثة أرباع موظفي الجيل الأصغر سنًا إنهم سيغيرون وظائفهم لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، وسيتحول الثلثان إلى خيار العمل عن بعد، وحوالي 70 بالمائة سيأخذون وظيفة مختلفة للحصول على مزيد من التحكم في جدول عملهم. ،” وفقا للدراسة.
على سبيل المثال، أفاد أكثر من ضعف عدد العاملين من جيل Z وجيل الألفية، بنسبة 26% و18% على التوالي، أنهم يفضلون العمل لساعات متأخرة من الساعة 6 مساءً إلى 3 صباحًا، بينما وافق 13% فقط من جيل X و6% من جيل الطفرة السكانية.
الاستراتيجي الديموغرافي والمستقبلي برادلي شورمان, هو المؤسس والرئيس التنفيذي لمنظمة Human Change، التي تعمل مع القادة لتوقع وحل تحديات التغيير الديموغرافي، المتفق عليه مع جينكين. وأوضح أنه على الرغم من أن أساليب الجيل Z تعمل بشكل مختلف تمامًا عن الأجيال الأكبر سناً، إلا أن هذا “لا يعني بالضرورة أن لديهم مشكلة في أخلاقيات العمل”.
الجيل Z يريد ممارسة الجنس بشكل أقل في الأفلام والتلفزيون؛ يقول الخبراء أن التكنولوجيا وتأخر البلوغ قد يكون السبب
أفاد الموظفون الأصغر سنا، بما في ذلك 68% من الجيل Z وجيل الألفية الأصغر سنا، أنهم يشعرون بالتوتر والإرهاق في الكثير من الوقت، مما قد يؤدي إلى ظاهرة “التنقل بين الوظائف” التي يشتهر بها الجيل Z، وفقا لاستطلاع أجرته مؤسسة غالوب. ووجدت الدراسة أيضًا أن الأجيال الشابة تقدر المرونة في وظائفهم، بما في ذلك تحقيق توازن أكبر بين العمل والحياة وفرصة العمل عن بعد، وهو ما يمكن أن يكون اعتبارًا مهمًا لأصحاب العمل حيث يشكل الجيل Z وجيل الألفية الآن 46٪ من العاملين بدوام كامل في الولايات المتحدة. القوى العاملة.
نظر شورمان إلى هذه المشاعر على أنها مؤشر على الطريقة التي نشأ بها الجيل Z.
“مثل الأجيال التي سبقتهم، فإن الجيل Z هو نتاج البيئة التي نشأوا فيها: – عاش الجيل Z خلال أحداث 11 سبتمبر والحروب في العراق وأفغانستان – لقد رأوا الألم الاقتصادي الذي لحق بآبائهم خلال الركود الكبير – وقال: “لقد بدأوا العمل أثناء الوباء عندما كان العمل المرن أو عن بعد هو القاعدة”.
وأضاف: “الجيل Z هو أيضًا أول جيل يتحدث بصراحة عن مشاكله مع مديريه، بما في ذلك الصحة البدنية والعقلية”. “يعمل الجيل Z أيضًا في سوق العمل الأكثر تشددًا منذ نهاية الحرب العالمية الثانية، مما يضعهم في مساحة مساومة فريدة مع أصحاب العمل. يمكنهم الحصول على المزيد من أصحاب العمل لأن الطلب مرتفع والعرض منخفض.”
أفاد الجيل Z عن عوامل مختلفة جعلت العمل أكثر صعوبة، بما في ذلك مشاكل الصحة العقلية، وبيئة العمل العدائية، وسهولة الوصول إلى وسائل النقل، وقضايا الصحة البدنية، والوصول إلى السكن بالقرب من مكان عملهم، وفقًا لمسح أجرته شركة ماكينزي على مدى 18 إلى 24 عامًا. -الأميركيين القدامى.
على سبيل المثال، أفاد 55% من المشاركين في الجيل Z أنه تم تشخيص إصابتهم بمرض عقلي أو تلقوا علاجًا له، مقارنة بـ 31% من المشاركين الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و64 عامًا، وفقًا للدراسة. بالإضافة إلى ذلك، أفاد المشاركون من الجيل Z أيضًا عن “مستويات مثيرة للقلق” من السلبية تجاه أنفسهم، وثقتهم في المستقبل وقدرتهم على أن يكونوا سعداء في الحياة الأمريكية، مشيرين إلى مخاوف من أن الأجر الذي يتلقونه مقابل عملهم سيسمح لهم بنوعية حياة جيدة. ، والتي تفاقمت بسبب الوباء الذي أدى إلى فترة من عدم الاستقرار الاقتصادي.
يكشف بحث أن جيل Z يختار إرسال الرسائل النصية بسبب “رهاب” المكالمات الهاتفية
أعرب بايبر هانسن، أحد موظفي Gen Z في جمعية الشبان المسيحية، عن أسفه في مقال نشره مهتم بالتجارة أن وظيفتها اليومية مجزية، ولكنها “صعبة” لأنها تستغرق الكثير من وقتها. تخرجت هانسن من الكلية في ربيع عام 2023، وبينما كانت تعمل بدوام كامل لبضعة أشهر فقط، قالت إنه من المحبط العمل بجدول زمني من الساعة 9 إلى 5.
أوضحت هانسن أنها تستيقظ حوالي الساعة 7 صباحًا من أجل عملها من الساعة 10 إلى 7 صباحًا، ولكن بحلول الوقت الذي تعود فيه إلى المنزل، بالكاد يكون لديها الوقت لتمشية كلبها وإعداد العشاء قبل حلول الظلام.
“كيف يمكنني التأكد من أنني أتناول طعامًا جيدًا وأرى أصدقائي وأخصص وقتًا لممارسة هواياتي؟” هي سألت. “كيف من المفترض أن أدمج حياتي كلها في جدول عمل من التاسعة إلى الخامسة؟”
وكتبت: “بعد ذلك يجب أن أتأكد من أن وعاء القهوة جاهز للصباح التالي، ولدي شيء لأتناوله لتناول طعام الغداء في اليوم التالي”. “سأعود إلى المنزل لبضع ساعات فقط قبل أن أستعد للنوم بحلول الساعة 11 مساءً”
وذكر هانسن فيديو سريع الانتشار لموظف آخر من الجيل Z التي نشرت صراخًا مليئًا بالدموع حيث اشتكت من متطلبات أسبوع العمل لمدة 40 ساعة. وبينما كان بعض المشاهدين متعاطفين مع شكاواها، اعتقد آخرون أن مشاعرها كانت مؤشرًا أكبر على ضعف أخلاقيات العمل وموقف الجيل الأمريكي الشاب.
في التيك توك، تساءل خريج الكلية الشاب عن الكيفية التي من المفترض أن يخصص بها الناس وقتًا للأصدقاء أو للمواعدة.
وقالت: “أريد أن أستحم وأتناول العشاء وأذهب إلى النوم”. “ليس لدي الوقت أو الطاقة لطهي العشاء أيضًا. مثلًا، ليس لدي طاقة لممارسة التمارين الرياضية، مثل هذا خارج النافذة. مثل، أنا مستاء للغاية. لا علاقة لي بعملي على الإطلاق، ولكن، مثلًا، الجدول الزمني من الساعة 9 إلى 5 بشكل عام هو أمر مجنون.”
