يجد الباحثون عن عمل من الشباب صعوبة في العثور على عمل، على الرغم من سوق العمل المزدحم: “لقد كان الأمر وحشيًا”

بعد حصولها على شهادة الدراسات العليا، تلقت جوليانا لاروك وابلًا من الأخبار حول سوق العمل القوي ومدى الطلب على العمال المهرة.

لكن ذلك لم يكن واقعها.

وبدلاً من ذلك، أمضت ساعات لا حصر لها في تصفح مواقع الشبكات مثل LinkedIn، وحضور الحفلات وغيرها من المناسبات المهنية، وتبحث بشكل عام في مكان العمل الجماعي عن شيء يناسب رغبتها في الحصول على وظيفة في عالم المال. كل ذلك دون جدوى.

يقول لاروك، البالغ من العمر 25 عاماً، وهو من ويلمنجتون بولاية ديلاوير، ويعيش الآن في مدينة نيويورك: “بكل صراحة، كان الأمر وحشيًا للغاية”. “لقد شعرت بالكثير من العمل مقابل استجابة قليلة ومكافأة قليلة.”

لحسن الحظ، بعد قضاء عام من الآمال المحطمة، تخللته بعض الأعمال التعاقدية لإنجازها، وجدت لاروك عملاً بدوام كامل كمساعد تنفيذي وباحث مشارك في شركة Acumen، وهي شركة استثمار ذات تأثير غير ربحية في نيويورك. تأسست الشركة على يد جاكلين نوفوغراتز، شقيقة المستثمر البارز مايكل نوفوغراتز، الرئيس التنفيذي لشركة Galaxy Investment Partners التي تركز على العملات المشفرة.

في حين أن لاروك راضية عن محطتها الحالية، إلا أن الوصول إلى هناك كان صعبًا ويبدو المستقبل غير مؤكد.

يقول خريج جامعة ديلاوير وفوردهام: “إن الاكتئاب والقلق اللذين كانا يأتيان من البحث عن وظيفة في كثير من الأحيان انتشرا في الكثير من علاقاتي الاجتماعية الأخرى”. “لا يمكن للناس إلا أن يكونوا داعمين جدًا، وقد شعرت أن كل يوم كان على حاله. وأنا حقًا أكره الرتابة.”

تأتي تجربة لاروك في وقت استمر فيه سوق العمل، على الأقل ظاهريًا، في التحرك.

منذ بداية عام 2023، توسعت الوظائف غير الزراعية بنحو 4 ملايين، وهو النمو المستمر الذي بدأ بعد أزمة كوفيد. واستقر معدل البطالة عند أقل من 4% كل شهر منذ يناير/كانون الثاني 2022، وهي موجة من القوة لم نشهدها منذ الستينيات.

لكن المخاوف تتزايد من أن سوق العمل بدأ يظهر تصدعات. وتبدو مجموعة العمال في لاروك ــ في أواخر سن المراهقة وأوائل العشرينات من عمرهم، بما في ذلك خريجو الجامعات الجدد وغيرهم من الداخلين إلى سوق العمل لأول مرة ــ معرضة للخطر بشكل خاص.

ويبلغ معدل التوظيف لجميع العمال 3.6% من إجمالي القوى العاملة، وهو أقل بقليل من أدنى مستوى في فترة ما بعد كوفيد، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. قبل الوباء، كان معدل التوظيف أقل من المستوى الحالي آخر مرة في أغسطس 2014. ويزداد الأمر سوءًا بالنسبة للعمال الأصغر سنًا.

يقول لاروك: “في كثير من الأحيان، أخبرني الناس أن جودة الوظيفة أو إحصائيات البحث عن وظيفة ليست بهذا السوء، وذلك باستخدام هذا النوع من النفوذ لإبطال كل ما كنت أشعر به”. “سواء كان هذا ما قصدوا فعله أم لا، ولا أعتقد أنه كان كذلك، كان هذا هو التأثير الذي أحدثته. لقد جعلني أشعر بالسوء”.

مرحبًا بكم في سوق العمل للأخبار الجيدة والأخبار السيئة، حيث تكون التجربة الجماعية إيجابية ولكن ليس بالقدر نفسه بالنسبة للأفراد في مجموعات معينة.

وقالت إلسي بينغ، الخبيرة الاقتصادية في بنك جولدمان ساكس، في مذكرة حديثة: “الخبر السار هو أن معدلات العثور على وظائف شهرية تظل عند معدلات ما قبل الوباء أو أعلى منها بالنسبة للمجموعات التي عادة ما تكون أكثر عرضة للظروف الدورية الأضعف، بما في ذلك العمال الذين ليس لديهم كلية”. والعاملون في الصناعات منخفضة المهارة، والعمال المولودون في الخارج”.

وأضاف بنغ: “لكن الأخبار السيئة هي أن أداء الداخلين الجدد إلى سوق العمل أقل جودة”.

انخفض المعدل الشهري للعمال الذين لديهم خبرة عمل سابقة قليلة في الحصول على وظائف، حيث انخفض إلى 13% من ذروته السابقة البالغة 20%، وفقًا لبيانات جولدمان. وبينما وصفت بنغ سوق العمل بأنه “قوي بشكل عام”، قالت إن هناك “نقاط ضعف” تؤثر بشكل خاص على “الداخلين الجدد إلى سوق العمل”.

في حين أن مستوى البطالة للفئة العمرية 20 إلى 24 يبلغ 3.5%، فهو أعلى قليلاً مما كان عليه قبل الوباء وهو أحد المجالات التي يجب مراقبة الضعف في سوق العمل.

تواجه مولي هوانغ، البالغة من العمر 22 عامًا، وهي خريجة حديثة من جامعة ولاية بنسلفانيا حاصلة على شهادة في هندسة الطيران والفضاء، تحديات في التعامل مع الموقف – وهي عملية بدأتها أثناء دراستها والتي تكثفت الآن بعد أن تركت المدرسة.

يقول أحد سكان هورشام بولاية بنسلفانيا: “لكي أكون صادقًا تمامًا، إنه ليس سوقًا رائعًا للغاية. الكثير من الأشخاص الذين تحدثت إليهم يتفقون على أن العثور على وظيفة بدوام كامل لخريج جديد هو أمر صعب نوعًا ما”. “أجري مقابلات هنا وهناك، ولكن لم يصل أي عرض فعلي على الإطلاق.”

تعترف هوانغ بأن تخصصها المتخصص يضيف درجة من الصعوبة إلى البحث، لذا فهي مرنة إلى حد ما بشأن منهجها.

وقالت: “أحاول أن أكون متفائلة للغاية، لأن الكثير من الأشخاص الذين أعرفهم يحصلون على وظائف لا يبدأون العمل حتى أغسطس، لذلك أشعر أن لدي القليل من الوقت”. “لكن في الوقت نفسه، يبدو أن الساعة تدق.”

إحدى المعضلات القديمة التي يتعين على هوانغ وآخرين مواجهتها هي معضلة الخبرة: يريد أصحاب العمل توظيف أولئك الذين لديهم بعض الخلفية في مجال عملهم، وهو ما يصعب الحصول عليه للخريجين الجدد خارج نطاق التدريب.

ويبدو أن هناك بعض الأخبار الجيدة على هذه الجبهة.

ارتفع معدل التعيينات الجديدة كنسبة من الموظفين الحاليين إلى 2.8% في أبريل، وهو أعلى مستوى له منذ أكتوبر 2022، وفقًا لشركة Vanguard، التي تستخدم بيانات الملكية المستمدة من التسجيل في برنامج 401(ك).

وقال ديفيد باكولا، محلل الاستثمار في فانجارد: “في الأشهر الأخيرة، كانت هناك زيادة متواضعة في التوظيف بين العمال الأصغر سنا، في حين كانت معدلات التوظيف أكثر استقرارا بالنسبة للعمال الأكبر سنا”.

وفي الوقت نفسه، يشير موقع الوظائف إنديد إلى أن أقل من ثلث إجمالي المنشورات على الموقع في إبريل/نيسان أدرجت عدداً محدداً من سنوات الخبرة، مقارنة بما يقرب من 40% قبل عامين فقط. السبب، وفقا لخبير الاقتصاد كوري ستال، هو التحول إلى “التوظيف الذي يعطي المهارات أولا” والذي يركز بشكل أقل على الخلفية التعليمية وأكثر على ما يجلبه الموظفون المحتملون إلى الطاولة.

هذه أخبار جيدة وأخبار سيئة في الوقت نفسه بالنسبة للعمال الأصغر سنا، الذين كان بعضهم يأمل أن تمنحهم الشهادات الباهظة الثمن موطئ قدم.

وقالت جواني بيلي، الرئيسة التنفيذية: “لقد تغير سوق العمل بشكل عام كثيرًا منذ عامي 2021 و22، لذلك أعتقد أن خريجي الجامعات يدخلون إلى سوق عمل أكثر تحديًا مما كان عليه خلال السنوات القليلة الماضية”. محلل القوى العاملة في Employbridge، وهي شركة التوظيف الصناعية.

بالنسبة لمدى صحة الأرقام الأعلى منذ تسريح 22 مليون عامل في الأيام الأولى للوباء، يشير بيلي إلى أن الكثير من التعافي جاء في الرعاية الصحية والترفيه والضيافة والمناصب الحكومية.

في الواقع، يعاني المجال المالي، حيث تعمل جوليانا لاروك، من معدل بطالة أعلى الآن مما كان عليه قبل الوباء – 2.7٪ مقارنة بـ 1.7٪ في فبراير 2020.

كما ذهب ميزان العمالة المنزلية إلى وظائف بدوام جزئي، والتي ارتفعت بأكثر من مليون خلال الأشهر الـ 12 الماضية، في حين انخفضت العمالة بدوام كامل بأكثر من نصف مليون، وفقا لمكتب إحصاءات العمل. .

وقال بيلي: “على الرغم من أن سوق العمل لا يزال ضيقًا نسبيًا، إلا أنني أعتقد أننا نشهد ضعفًا في سوق الوظائف بشكل عام في الولايات المتحدة، وقد شهدنا بالفعل هذا الانخفاض منذ عام 2022”. “ما نراه مع خريجي الجامعات هو أنهم يتطلعون إلى دخول سوق العمل وإطلاق حياتهم المهنية، والعديد منهم يقبلون وظائف حتى في مجال الترفيه والضيافة، لأن هذا هو المكان الذي توجد فيه الوظائف.”

سيأخذ إيثان ماريانو تخصصه المزدوج في العلوم السياسية والشؤون الدولية من كلية جيتيسبيرغ إلى كلية الدراسات العليا في وقت لاحق من هذا العام في الجامعة الأمريكية في واشنطن العاصمة. يحتاج إلى وظيفة أثناء دراسته حتى يتمكن من تحمل نفقات المعيشة، ولكنه يرغب في الحصول على وظيفة يمكن أن يكون بمثابة نقطة انطلاق للعمل في تحليل السياسة الخارجية في وزارة الخارجية أو أحد مراكز الأبحاث.

حتى الآن، لم يحالفك الحظ.

“يقولون إن الكثير من الوظائف، على الرغم من أنها مستوى مبتدئ، إلا أننا نحتاج إلى عامين من الخبرة. ويقول آخرون أنك بحاجة إلى تدريب داخلي في الكابيتول هيل، وهو أمر صعب لأن الأشخاص الذين يستطيعون تحمل تكاليف العيش في العاصمة يحصلون على التدريب الداخلي “، يقول ماريانو، 22 عاما، من هازلتون، بنسلفانيا. “لقد كان الأمر صعبا.”

وعلى الرغم من العقبات، فإنه لا يزال متفائلاً في حين أنه لا يزال يعلم أن الحصول على درجة الدراسات العليا ربما يكون مطلوبًا قبل أن يتمكن من إثبات نفسه حقًا.

يقول ماريانو: “نعم، أنا متفائل. ربما يكون السبب هو سذاجة الشباب بداخلي، لكنني أعتقد أنني سأجد شيئًا ما”. “أنا فقط بحاجة لوضع قدمي في الباب.”