أمازون يخطط الموظفون للتخلي عن العمل يوم الأربعاء احتجاجًا على تفويض الشركة الأخير بالعودة إلى المكتب وتسريح العمال وسجلها البيئي.
من المتوقع أن يغادر حوالي 1900 موظف في جميع أنحاء العالم الساعة 3 مساءً بالتوقيت الشرقي ، مع تجمع حوالي 900 من هؤلاء العمال خارج Spheres ، القباب الزجاجية الضخمة التي تثبت مقر Amazon في سياتل ، وفقًا لمجموعات الموظفين التي تقف وراء هذا الجهد. يتم تنظيم الإضراب جزئيًا من قبل موظفي أمازون للعدالة المناخية ، وهي منظمة عمالية مؤثرة ضغطت مرارًا وتكرارًا على بائع التجزئة الإلكتروني بشأن موقفه المناخي.
وقالت المجموعة إن الموظفين ينسحبون لتسليط الضوء على “عدم الثقة في صنع القرار في قيادة الشركة”. بدأت أمازون مؤخرًا أكبر عمليات تسريح للعمال في تاريخها البالغ 29 عامًا ، حيث ألغيت 27000 وظيفة عبر أقسام الحوسبة السحابية والإعلان وتجارة التجزئة ، من بين عدة أقسام أخرى ، منذ الخريف الماضي. في الأول من مايو ، أمرت الشركة موظفي الشركة ببدء العمل من المكتب على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع ، الأمر الذي أدى إلى حد كبير إلى إنهاء ترتيبات العمل عن بُعد التي استقر عليها بعض الموظفين خلال وباء فيروس كورونا.
يترك موظفو أمازون وظائفهم في وقت غير مستقر داخل الشركة. أنهت أمازون للتو تخفيضات الموظفين ، ولا تزال تتعامل مع الاقتصاد القاسي وتباطؤ مبيعات التجزئة ، مما يترك الموظفين على حافة أن تسريح المزيد من الموظفين لا يزال في المتجر.
حث الموظفون قيادة أمازون على التخلي عن تفويض العودة إلى المكتب وصاغوا عريضة موجهة إلى الرئيس التنفيذي آندي جاسي وفريق S ، وهو مجموعة متماسكة من كبار المديرين التنفيذيين من جميع مجالات أعمال أمازون تقريبًا. قال الموظفون إن السياسة “تتعارض” مع مواقف أمازون بشأن التنوع والشمول ، والإسكان الميسور التكلفة ، والاستدامة ، والتركيز على أن تكون “أفضل صاحب عمل على وجه الأرض”.
امتد رد الفعل العنيف على تفويض العودة إلى المكتب إلى قناة Slack الداخلية ، وأنشأ الموظفون مجموعة تسمى Remote Advocacy للتعبير عن مخاوفهم.
أعرب موظفو أمازون الذين انتقلوا أثناء الوباء أو تم تعيينهم لوظيفة عن بُعد عن قلقهم بشأن كيفية تأثير سياسة العودة إلى المكتب عليهم ، حسبما ذكرت CNBC سابقًا. تضخم عدد رؤساء أمازون خلال السنوات الثلاث الماضية ، وظفت المزيد من الموظفين خارج مراكزها التقنية الرئيسية مثل سياتل ونيويورك وشمال كاليفورنيا حيث احتضنت قوة عاملة أكثر توزيعًا.
كانت الشركة قد قالت سابقًا إنها ستترك الأمر للمديرين الأفراد لتحديد ترتيبات العمل الأفضل لفرقهم.
قال المتحدث باسم أمازون براد جلاسر في بيان إن الشركة مسرورة حتى الآن بنتائج عملية العودة إلى المكتب.
وأضاف جلاسر: “هناك المزيد من الطاقة والتعاون والاتصالات التي تحدث ، وقد سمعنا هذا من الكثير من الموظفين والشركات التي تحيط بمكاتبنا”. “نحن نتفهم أن الأمر سيستغرق وقتًا للتأقلم مع التواجد في المكتب أكثر ، وهناك الكثير من الفرق في الشركة تعمل بجد لجعل هذا الانتقال سلسًا قدر الإمكان للموظفين.”
تقول أمازون إن لديها 65000 موظفًا في الشركات والتكنولوجيا في منطقة بوجيت ساوند وحوالي 350 ألفًا من موظفي الشركات والتكنولوجيا في جميع أنحاء العالم.
يستخدم الموظفون أيضًا الإغلاق للفت الانتباه إلى المخاوف من أن أمازون لا تفي بالتزاماتها المناخية. وأشاروا إلى أحدث تقرير عن الاستدامة لشركة أمازون ، والذي أظهر أن انبعاثات الكربون قفزت بنسبة 40٪ في عام 2021 مقارنة بعام 2019 ، وهو العام الذي كشفت فيه عن خطة “تعهد المناخ”. سلط الموظفون أيضًا الضوء على تقرير صدر العام الماضي من قبل Reveal من مركز التقارير الاستقصائية وجد أن الشركة تقلل من البصمة الكربونية من خلال حساب انبعاثات الكربون المنتج فقط من استخدام السلع التي تحمل علامة Amazon ، وليس تلك التي تشتريها من الشركات المصنعة وتبيعها مباشرة إلى مستهلك.
قال جلاسر إن أمازون تتبع إرشادات من بروتوكول المحاسبة والإبلاغ للشركات لبروتوكول غازات الاحتباس الحراري في تحديد انبعاثات النطاق 3 ، أو الانبعاثات الناتجة عن سلسلة التوريد الخاصة بالشركة.
بالإضافة إلى ذلك ، أمازون تم القضاء عليه مؤخرًا أحد أهدافها المناخية ، المسمى Shipment Zero ، حيث تعهدت الشركة بجعل نصف شحناتها محايدة للكربون بحلول عام 2030. وقالت أمازون إنها ستركز على تعهد المناخ الأوسع ، والذي يتضمن شرطًا للوصول إلى صافي انبعاثات الكربون بحلول عام 2040 ، بعد عقد من التزامها الأصلي “Shipment Zero”.
وقالت المجموعة: “هدفنا هو تغيير تحليل التكلفة / الفائدة في أمازون بشأن اتخاذ قرارات ضارة أحادية الجانب لها تأثير كبير على الأشخاص الملونين والنساء والمثليين والمتحولين جنسيًا والمتحولين جنسيًا والمعاقين وغيرهم من الأشخاص المستضعفين”.
وقال جلاسر إن أمازون تواصل “الدفع بقوة” لتحقيق صافي انبعاثات كربونية عبر أعمالها بحلول عام 2040. وأضاف أن الشركة لا تزال في طريقها للوصول إلى طاقة متجددة بنسبة 100٪ بحلول عام 2025.
قال جلاسر: “بينما نرغب جميعًا في الوصول إلى هناك غدًا ، بالنسبة لشركات مثل شركتنا التي تستهلك قدرًا كبيرًا من الطاقة ، ولديها أصول نقل وتعبئة وأصول بناء مادية كبيرة جدًا ، فإن الأمر سيستغرق وقتًا لإنجازه”.
يشاهد: موظفو أمازون يحتجون على سياسة العودة المفاجئة إلى المكتب
