استهدف أحد أعضاء مجلس إدارة كوستكو الشركات التي تتراجع عن سياسات التنوع والإنصاف والشمول (DEI)، داعيًا الشركات إلى “تعظيم” DEI بدلاً من ذلك حيث يواجه تاجر الجملة ضغوطًا للانضمام إلى القائمة المتزايدة من العلامات التجارية التي تتخلى عن هذه الممارسة المثيرة للجدل.
جيف رايكس، المؤسس المشارك لمؤسسة رايكس والرئيس التنفيذي السابق لمؤسسة بيل وميليندا جيتس، عمل في مجلس إدارة كوستكو منذ عام 2008، وفقًا لموقع شركة كوستكو. خضع Raikes وأعضاء مجلس الإدارة الآخرون للتدقيق في الأيام الأخيرة بعد أن أغلقوا طلب المساهمين لتفكيك DEI داخليًا ودعوا المساهمين الآخرين إلى التصويت ضد الاقتراح الذي يسعى إلى إلغاء برنامج DEI الخاص بـ Costco في الاجتماع القادم.
جاء موقف مجلس الإدارة بمثابة مفاجأة للبعض، في ضوء الاتجاه الأخير للشركة الذي أدى إلى التخلي على نطاق واسع عن سياسات DEI. لكن تقييم Fox News Digital لتاريخ رايكس على الإنترنت كشف عن مؤيد قوي لممارسات DEI – ورجل في مهمة لتثبيط الشركات عن توديعها.
كوستكو تدافع عن برنامج DEI بينما يتخلى تجار التجزئة الرئيسيون الآخرون عن التنوع المثير للجدل
وبينما بدأت الشركات في الإعلان عن خروجها من سياسات DEI في العام الماضي، حث رايكس الشركات على توسيع مثل هذه الممارسات في العمل، وأصر على أن تقليص DEI في الشركات من شأنه أن يضر بالاقتصاد.
في منشور نُشر في نوفمبر حول تراجع DEI، قال رايكس: “الهجمات على DEI ليست سيئة للأعمال فحسب، بل إنها تضر باقتصادنا. فالقوى العاملة المتنوعة تدفع الابتكار، وتوسع الأسواق، وتغذي النمو. دعونا نركز على بناء مستقبل حيث كل المواهب تزدهر.” واختتم منشوره على X بوسم “الاقتصاد الشامل”.
وقبل ذلك بشهر، انتقد رايكس بالمثل العدد المتزايد من الشركات التي تتخلى عن سياسات DEI، حيث اعتبرها النقاد تمييزية في التوظيف.
وكتب: “إن #DEI ليس هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به فحسب، بل إنه ضروري لدفع الابتكار ونجاح الأعمال. إن تقليص جهود DEI يضعف قدرة الشركات على النمو والابتكار والتواصل مع الأسواق المتنوعة”.
وول مارت تتراجع عن سياسات DEI، لتصبح أحدث شركة أمريكية تنضم إلى الاتجاه المتنامي
في منشور لاحق من شهر مارس، شارك رايكس عمودًا كتبه لمجلة فوربس حيث حث القطاع الخاص على “قيادة الطريق في تشجيع التنوع والمساواة والشمول في أماكن العمل الأمريكية” ودعا الشركات إلى مخالفة الاتجاه المناهض لـ DEI و بدلاً من ذلك “تعظيم جهود DEI” في العمل.
وألقى باللوم على “السياسيين الانتهازيين” لمحاولتهم “تخويف وتقسيم” البلاد من خلال “جعل كلمة DEI كلمة قذرة”. كان الرئيس المنتخب دونالد ترامب صريحًا ضد سياسات DEI أثناء الحملة الانتخابية.
في الشهر الماضي، رد رايكس على منشور حول تصويت الكليات لإلغاء مكاتب DEI من خلال تكرار “الدور الحيوي الذي تلعبه DEI في التعليم”، بحجة ذلك “إن إزالة مكاتب DEI يدفعنا بعيدًا عن الأسهم، وليس أقرب.”
وكتب على X: “إنه ضروري لنجاح الطلاب واقتصاد قوي”.
في الأسبوع الماضي، كتب مجلس إدارة كوستكو رسالة إلى المستثمرين يحثهم فيها على رفض محاولة تقليص DEI لدى تاجر الجملة في اجتماع المساهمين السنوي القادم في كوستكو في 23 يناير.
“لقد تم بناء نجاحنا في Costco Wholesale على خدمة أصحاب المصلحة المهمين لدينا: الموظفين والأعضاء والموردين. وتتبع جهودنا المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول قواعد الأخلاق لدينا: بالنسبة لموظفينا، تتمحور هذه الجهود حول الشمول – وجود كل شيء وكتبوا أن موظفينا يشعرون بالتقدير والاحترام.
“إن جهودنا في مجال التنوع والمساواة والشمول تُذكِّر وتعزز الجميع في شركتنا بأهمية خلق الفرص للجميع. ونحن نؤمن بأن هذه الجهود تعزز قدرتنا على جذب الموظفين والاحتفاظ بهم الذين سيساعدون أعمالنا على النجاح. وهذه القدرة أمر بالغ الأهمية لأن ونحن مدينون بنجاحنا لموظفينا الذين يزيد عددهم الآن عن 300 ألف موظف حول العالم.”
كانت رسالتهم ردًا على اقتراح قدمه المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة يطعن في شرعية برنامج DEI الخاص بكوستكو بعد حكم المحكمة العليا في SFFA ضد هارفارد أن التمييز على أساس العرق في القبول بالجامعات ينتهك شرط الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر.
يستشهد الاقتراح بكيفية قيام المدعين العامين في 13 ولاية بتحذير شركات Fortune 100 من أن الحكم يورط برامج DEI للشركات، وتم رفع عدد من الدعاوى القضائية.
الشركات التي تراجعت منذ ذلك الحين عن التزامات DEI و/أو سرحت موظفين من أقسام DEI تشمل Alphabet وMeta وMicrosoft وZoom وJohn Deere، كما يقول الاقتراح، على الرغم من أن مجلس إدارة Costco يقول إن Microsoft أوضحت لاحقًا أنها ألغت دورين زائدين عن الحاجة في DEI، حتى الآن تركيزها على التنوع والشمول “لا يزال ثابتًا”.
على الرغم من حكم المحكمة العليا، أكد مجلس إدارة كوستكو أن ممارسات DEI الخاصة بها “مناسبة من الناحية القانونية، ولا يوجد شيء في الاقتراح يوضح خلاف ذلك”. وادعى مجلس الإدارة أيضًا أن طلب المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة إجراء دراسة لممارسات DEI الخاصة بكوستكو “يعكس تحيزًا للسياسة” ويهدد بإثقال موارد الشركة.
نقلاً عن قرار محكمة المقاطعة الفيدرالية لعام 2023، جادل مجلس الإدارة بأن “الأجندة الأوسع للمركز الوطني لأبحاث السياسة العامة لا تقلل من المخاطر التي تتعرض لها الشركة ولكنها تلغي مبادرات التنوع”. ويزعم مجلس الإدارة أن المؤسسة تواصل “نشاط المساهمين”، مشيرًا إلى كيف أعرب المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة سابقًا عن التزامه بـ “القتال” ضد “شرور العالم”. أيقظت رأس المال المسيس والشركات.”
الرئيس التنفيذي لشركة WALMART يخاطب التراجع عن برامج DEI: “سنستمر في اتخاذ أفضل القرارات الممكنة”
“نحن نرحب بالأعضاء من جميع مناحي الحياة والخلفيات. ومع تنوع عضويتنا، نعتقد أن خدمتها مع مجموعة متنوعة من الموظفين تعزز الرضا”، كتب مجلس إدارة كوستكو، مدافعًا عن ممارسات DEI الخاصة بها. “إن وجود التنوع في قاعدة الموردين لدينا، بما في ذلك الاهتمام المناسب بالشركات الصغيرة، يعد مفيدًا للعديد من نفس الأسباب التي تفيد التنوع لشركتنا. ونحن نعتقد أنه يعزز الإبداع والابتكار في البضائع والخدمات التي نقدمها لأعضائنا.”
دفع رد مجلس الإدارة بعض النشطاء إلى دعوة العملاء إلى إلغاء عضوياتهم لدى تاجر الجملة الرئيسي. وحث آخرون المستهلكين على التسوق لدى منافس، مثل Sam's Club، حتى يدعم مجلس الإدارة تخفيف سياسات توظيف DEI في الشركة.
“في الوقت الحالي، أقترح على المستهلكين المحافظين العثور على أماكن أخرى لإنفاق أموالهم إذا كانت كوستكو ملتزمة بمضاعفة جهودها في DEI. إذا كانوا أذكياء، فإن كوستكو ستفعل الصواب من خلال مساهميها وستتغير قبل أن نوجه انتباهنا إليهم.” كتب الناشط المناهض لـ DEI روبي ستاربوك على X الأسبوع الماضي.
وأضاف في منشور لاحق: “أنا أؤيد تماما إلغاء العضوية في هذه المرحلة”.
لم تستجب كوستكو لاستفسار Fox News Digital حول ما إذا كانت قد تحملت عددًا كبيرًا من عمليات إلغاء الأعضاء خلال الأسبوعين الماضيين.
ومع ذلك، يبدو أن موقفهم الثابت من DEI قد أزعج بعض المساهمين المزعومين عبر الإنترنت.
“أنا عضو في كوستكو ومساهم وأقول إن — يجب أن يرحل،” نشر أحد المستخدمين.
“بصفتي أحد المساهمين، أنا أصوت لإنهاء هذا” البرنامج “، كتب مستخدم آخر،
“من الواضح أن مجلس الإدارة في كوستكو مستيقظ للغاية ويحتاج إلى الرحيل. أنا لا أتسوق هناك ولكني كنت مساهمًا على المدى الطويل. وعلق أحد الأشخاص قائلاً: “سأصوت وفقًا لذلك”.
قال أحد المستخدمين: “لقد حان الوقت لاستدعاء كوستكو لرفض مجلس الإدارة التخلي عن سياسة DEI الخاصة بهم”. “أعتزم التصويت على جميع أسهمي في اجتماع المساهمين في 23 يناير ضد هذه السياسة الغبية.”
أشاد أنصار سياسة DEI الخاصة بـ Costco بمجلس إدارة تاجر الجملة لتشبثهم بـ DEI في وقت أصبح فيه القيام بذلك لا يحظى بشعبية متزايدة.
لم تستجب كوستكو لطلب Fox Business News للتعليق. عندما تم الاتصال به للتعليق، قال رايكس إن موقف مجلس الإدارة بشأن DEI كان “بالإجماع” ووجه FBN إلى رسالتهم دون مزيد من التعليقات.
ساهمت دانييل والاس من فوكس بيزنس في إعداد هذا التقرير.
