واصل الملياردير مارك كوبان دفاعه عن سياسات التنوع والإنصاف والشمول في الشركات (DEI) وسط مناظرته مع إيلون ماسك بعد أن بدا وكأنه يوبخ رئيس شركة تيسلا بسبب دعمه للهجرة القانونية، مدعيًا أن الأمرين يسيران جنبًا إلى جنب.
وجاءت مشاركة الكوبي ردًا على أ مشاركة من مسك على X، تويتر سابقًا، والتي أعربت عن دعمها لزيادة الهجرة القانونية مع الحد من الهجرة غير الشرعية. وكتب ” ماسك “: “للتذكير، أنا مؤيد جدًا لزيادة الهجرة القانونية بشكل كبير”. “أنا لست مناهضا للهجرة، أنا فقط ضد تدفق عدد كبير من الأشخاص غير المدققين إلى أمريكا، وهو ما ينبغي أن يكون عليه أي شخص عاقل”.
وافق بيل أكمان، المؤسس الملياردير والرئيس التنفيذي لشركة Pershing Square Capital Management، على منشور ماسك. انتقد أكمان سياسات DEI في الحرم الجامعي لتقويض حرية التعبير والتعبير في الحرم الجامعي ووجودها في ثقافة الشركات والحكومة.
نشر كوبان، وهو رجل أعمال ملياردير وعضو في لجنة “Shark Tank” منذ فترة طويلة، لقطة شاشة لتبادلهم وأوضح أن DEI ستفيد هؤلاء المهاجرين القانونيين من خلال إدراجهم في مجموعات المتقدمين، واستيعابهم في القوى العاملة وإدماجهم في ثقافة الشركة.
انتقد إيلون ماسك داي؛ الآن تتخلى شركة TESLA عن تلك اللغة
“انظر إلى @elonmusk وBillAckman وهما يتطلعان إلى جلب التنوع في DEI إلى الولايات المتحدة الأمريكية! وبالطبع، نريد أن يحصل جميع هؤلاء المهاجرين القانونيين البالغين على وظائف. لذلك يمكن للشركات التي لديها برامج DEI إدراجهم في مجموعات المتقدمين وإذا كانوا هم الأكثر تأهيلاً، احصل على وظيفة. (د)”
“بمجرد تعيينهم، سيكون من الجيد بالتأكيد أن يساعدهم صاحب العمل في برامج الاندماج (كذا) في القوى العاملة (E)
وتابع كوبان: “وكمهاجرين قانونيين جدد، نأمل أيضًا أن يشعروا بالقبول في ثقافة الشركة (I).” “أنتما أبطال (كذا) لدعمكم لـ DEI على المستوى الكلي.”
إيلون ماسك يقول “يجب أن يموت داي”، ويشرح السبب
الدعم الكوبي ل مبادرات DEI على وسائل التواصل الاجتماعي، جذبت مؤخرًا انتباه مفوض لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، التي تطبق قوانين مكافحة التمييز في مكان العمل.
قال كوبان الأسبوع الماضي إنه “لم يقم قط بتعيين أي شخص على أساس العرق أو الجنس أو الدين حصريًا” ثم أكد أنه يمكن أحيانًا أخذ “العرق والجنس” في الاعتبار إذا كان ذلك يعني وضع شركته “في أفضل وضع لتحقيق النجاح”. وأضاف كوبان: “أنا أعتبر التنوع ميزة تنافسية”.
مفوض لجنة تكافؤ فرص العمل أندريا لوكاس رد على المنشور قائلًا: “لسوء الحظ، أنت مخطئ تمامًا فيما يتعلق بقانون الباب السابع ذو الحرف الأسود. كقاعدة عامة، لا يمكن أن يكون العرق/الجنس “عاملًا محفزًا” – ولا عاملاً زائدًا، أو فاصلًا، أو “نقطة التحول. من المهم أن يفهم أصحاب العمل القواعد الأساسية هنا.”
تغريدة مارك كوبان على DEI، ممارسات التوظيف تثير انتقادات من مستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي – ومسؤول فيدرالي
رد كوبان بنشر مقطع فيديو لمناظرة بين لوكاس، عضو جمهوري في لجنة تكافؤ فرص العمل، وعضو ديمقراطي في لجنة تكافؤ فرص العمل، نائبة الرئيس جوسلين صامويلز، والتي أدارتها الجمعية الفيدرالية وناقشت مبادرات DEI في مكان العمل. وأشار إلى أنه “ليس كل مفوضي لجنة تكافؤ فرص العمل متفقون على كل شيء” عندما يتعلق الأمر بسياسات DEI في عالم الأعمال.
جادلت صامويلز أنه من وجهة نظرها، يمكن تنفيذ سياسات DEI أو العمل الإيجابي بطريقة “واعية بالعرق ولكن يتم تنفيذها بشكل محايد”. وأضافت أنه على الرغم من أن “الحصص كانت غير قانونية بموجب الباب السابع إلى الأبد” – “فأعتقد أن الأهداف يمكن أن تكون طريقة مفيدة جدًا لتقييم ما إذا كنت… تخلق حواجز أمام مستويات التمثيل التي كنت ستراها إذا كان مكان العمل غير قانوني تمامًا”. – تمييزية. إنها طموحة. وليست إلزامية.”
أوضحت لوكاس وجهات نظرها فيما يتعلق بسياسات DEI في مكان العمل في مقابلة مع FOX Business الأسبوع الماضي.
وقال لوكاس لليديا هو من قناة FOX Business: “القانون واضح تمامًا. لا يوجد سبب تجاري مشروع يبرر التمييز على أساس العرق أو الجنس. السيد كوبان يخلط بين فكرة أن عرق شخص ما وجنسه يمكن أن يكونا جزءًا من الحزمة الكاملة”. “لكن هذا غير منصوص عليه بموجب القانون. وإذا كان يستخدمه كعامل، حتى لو لم يكن العامل الوحيد أو العامل الإيجابي، وإذا كان جزءًا من القرار، فهو عامل محفز، وهذا غير قانوني”.
ساهم برادفورد بيتز من FOX Business في هذا التقرير.
