يحث مجلس إدارة كوستكو المساهمين على التصويت ضد اقتراح من شأنه إلغاء برنامج التنوع والإنصاف والشمول لمتاجر التجزئة بالجملة (DEI).
“لقد تم بناء نجاحنا في Costco Wholesale على خدمة أصحاب المصلحة المهمين لدينا: الموظفين والأعضاء والموردين. وتتبع جهودنا المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول قواعد الأخلاق لدينا: بالنسبة لموظفينا، تتمحور هذه الجهود حول الشمول – وجود كل شيء “يشعر موظفونا بالتقدير والاحترام”، كتب مجلس الإدارة في رسالة إلى المستثمرين نشرتها The Hill سابقًا. “إن جهودنا في مجال التنوع والمساواة والشمول تُذكِّر وتعزز الجميع في شركتنا بأهمية خلق الفرص للجميع. ونحن نؤمن بأن هذه الجهود تعزز قدرتنا على جذب الموظفين والاحتفاظ بهم الذين سيساعدون أعمالنا على النجاح. وهذه القدرة أمر بالغ الأهمية لأن ونحن مدينون بنجاحنا لموظفينا الذين يزيد عددهم الآن عن 300 ألف موظف حول العالم.”
تم إرسال الرسالة قبل الاجتماع السنوي للمساهمين في كوستكو المقرر عقده في 23 يناير 2025.
سيصوت المساهمون على اقتراح مقدم من المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة يطعن في شرعية برنامج DEI التابع لشركة Costco بعد حكم المحكمة العليا في قضية SFFA ضد جامعة هارفارد بأن التمييز على أساس العرق في القبول بالجامعات ينتهك شرط الحماية المتساوية في الرابع عشر. تعديل.
هل كان عام 2024 هو عام التفكك؟
يستشهد الاقتراح بكيفية قيام المدعين العامين في 13 ولاية بتحذير شركات Fortune 100 من أن الحكم يورط برامج DEI للشركات، وتم رفع عدد من الدعاوى القضائية.
الشركات التي تراجعت منذ ذلك الحين عن التزامات DEI و/أو سرحت موظفين من أقسام DEI تشمل Alphabet وMeta وMicrosoft وZoom وJohn Deere، كما يقول الاقتراح، على الرغم من أن مجلس إدارة Costco يقول إن Microsoft أوضحت لاحقًا أنها ألغت دورين زائدين عن الحاجة في DEI، حتى الآن تركيزها على التنوع والشمول “لا يزال ثابتًا”.
“ومع ذلك، لا تزال كوستكو لديها مثل هذا البرنامج، على الرغم من أنها كانت متخوفة بما يكفي للاعتراف بذلك لأنها أعادت تسمية برنامج DEI الخاص بها مؤخرًا وبهدوء إلى” الأشخاص والمجتمعات “، كما كتب المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة في اقتراح المساهمين الخاص به. “لكن وضع علامة جديدة على الممارسات التمييزية لا يحمي كوستكو ومساهميها من هذه المخاطر.”
شجبت المؤسسة أن برنامج كوستكو المعاد تسميته لا يزال يعبر علنًا عن “الالتزام بالمساواة”، وهو ما تقول إنه يعني المساواة في النتائج، وليس الفرص – وأن الشركة لا تزال توظف “كبير مسؤولي التنوع”، ولا يزال لديها برنامج تنوع الموردين الذي يختار الموردين على أساس العرق والجنس، لا يزال يبدو أنه يأخذ في الاعتبار العرق والجنس في التوظيف والترقية “ولا يزال يساهم بأموال المساهمين في المنظمات التي تدعم الأجندة التمييزية لـ DEI.”
الرئيس التنفيذي لشركة WALMART يخاطب التراجع عن برامج DEI: “سنستمر في اتخاذ أفضل القرارات الممكنة”
يقول الاقتراح: “مع وجود 310 آلاف موظف، من المحتمل أن يكون لدى كوستكو ما لا يقل عن 200 ألف موظف من المحتمل أن يكونوا ضحايا لهذا النوع من التمييز غير القانوني لأنهم من البيض أو الآسيويين أو الذكور أو المغايرين”. “وبناءً على ذلك، حتى لو قام جزء صغير فقط من هؤلاء الموظفين برفع دعوى قضائية، وثبت نجاح بعض هؤلاء فقط، فإن التكلفة التي تتحملها كوستكو قد تصل إلى عشرات المليارات من الدولارات.”
على الرغم من حكم المحكمة العليا، أكد مجلس إدارة كوستكو أن ممارسات DEI الخاصة بها “مناسبة من الناحية القانونية، ولا يوجد شيء في الاقتراح يوضح خلاف ذلك”. وادعى مجلس الإدارة أيضًا أن طلب المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة إجراء دراسة لممارسات DEI الخاصة بكوستكو “يعكس تحيزًا للسياسة” ويهدد بإثقال موارد الشركة.
نقلاً عن قرار محكمة المقاطعة الفيدرالية لعام 2023، جادل مجلس الإدارة بأن “الأجندة الأوسع للمركز الوطني لأبحاث السياسة العامة لا تقلل من المخاطر التي تتعرض لها الشركة ولكنها تلغي مبادرات التنوع”. يزعم مجلس الإدارة أن المؤسسة تواصل “نشاط المساهمين”، مشيرًا إلى كيف أعرب المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة سابقًا عن التزامه بـ “القتال” ضد “شرور إيقاظ رأس المال والشركات المسيسة”.
“نحن نرحب بالأعضاء من جميع مناحي الحياة والخلفيات. ومع تنوع عضويتنا، نعتقد أن خدمتها مع مجموعة متنوعة من الموظفين تعزز الرضا”، كتب مجلس إدارة كوستكو، مدافعًا عن ممارسات DEI الخاصة بها. “إن وجود التنوع في قاعدة الموردين لدينا، بما في ذلك الاهتمام المناسب بالشركات الصغيرة، يعد مفيدًا للعديد من نفس الأسباب التي تفيد التنوع لشركتنا. ونحن نعتقد أنه يعزز الإبداع والابتكار في البضائع والخدمات التي نقدمها لأعضائنا.”
تواصلت Fox News Digital مع كوستكو والمركز الوطني لأبحاث السياسة العامة للحصول على تعليق إضافي.
