انتقد الملياردير مارك كوبان إيلون موسك بسبب موقفه بشأن مزايا DEI في برنامج “ماذا الآن؟” بودكاست الخميس.
بدأ ماسك مؤخرًا النقاش على منصة X – المنصة المعروفة سابقًا باسم تويتر – عندما كتب أن DEI كانت “مجرد كلمة أخرى للعنصرية” و”عار على أي شخص يستخدمها”. عندما ذكر مستخدم X، Ed Krassenstein، أنه يعتقد أن DEI به عيوب كبيرة، أجاب Musk بأن “التمييز على أساس العرق، وهو ما تفعله DEI، هو تعريف العنصرية حرفيًا”.
دافع كوبان، وهو نجم البرنامج الشهير “Shark Tank” منذ فترة طويلة، عن مزايا DEI، فكتب “هناك أشخاص من مختلف الأجناس والأعراق والتوجهات وما إلى ذلك يتم استبعادهم بانتظام من اعتبارات التوظيف” وأنه من خلال تضمينهم “يمكننا “العثور على أشخاص أكثر تأهيلاً. خسارة الشركات التي تعاني من رهاب DEI هي مكسب لي.”
في وقت لاحق، رد ” ماسك ” على منشور كوبان، “رائع، إذًا متى يجب أن نتوقع رؤية امرأة بيضاء/آسيوية قصيرة في فريق مافز؟”، في إشارة إلى فريق دالاس مافريكس، فريق الدوري الاميركي للمحترفين الذي يملكه كوبي لسنوات قبل أن يبيع مؤخرًا حصته الأكبر.
فلوريدا تحظر بشكل دائم تمويل DEI في المدارس الحكومية
وفي يوم الخميس، تابع كوبان هذه المناقشة عندما أجرى برنامج “ماذا الآن؟” مقابلة معه. المضيف تريفور نوح، الذي كان يعمل سابقًا في برنامج The Daily Show.
وعندما سئل كوبان عن حالة العالم في عام 2024، قال إن الأمور تزداد سوءا.
وقال: “لقد تغيرت الطريقة التي نستهلك بها المعلومات بشكل كبير على مدى السنوات الخمس الماضية، وهي مستمرة في التغير، وأعتقد أن هذه مشكلة حقيقية وهذا يؤدي إلى وقوع الكثير من الناس في غرفة الصدى الخاصة بهم والانفصال عن بعضهم البعض”. .
ومع ذلك، قال كوبان إن الجيل القادم من الشباب جعله يشعر أن الأمور ستتحسن في النهاية.
أشاد نوح لاحقًا بكوبي لقدرته على أن يكون صادقًا ومع ذلك “إيجاد طريقة للنمو ضمن وجهات النظر التي لديك” وتحدث عن كيف أثار الفشل الميكانيكي لشركة Boeing جدلاً كاملاً حول ممارسات التوظيف المتنوعة.
تتضمن حملة التنوع التي تقوم بها إدارة الطيران الفدرالية التركيز على توظيف الأشخاص الذين يعانون من إعاقات “ذهنية شديدة” و”نفسية”
“لقد كان من الرائع حقًا أن نرى الكثير من الأشخاص عبر الإنترنت، وأعتقد أن الكثير منهم قد حفزهم إيلون ماسك، وبدأوا يتحدثون عن “أوه، كما ترى، هذا ما يحدث عندما يكون لديك التنوع”. يتذكر نوح أن بوينغ بدأت تتمتع بالتنوع وبدأت الطائرات في الانهيار. ثم نسب الفضل إلى كوبان في الحصول على “منشور رائع” ردًا على مدى عدم القدرة على التنبؤ بالملاءمة المناسبة للوظيفة عند استخدام مجموعة محدودة من المعلمات.
“باعتباري رجل أعمال وشخصًا قام بالتوظيف إلى الأبد وتعلمت بالفعل أنني سيئ حقًا في التوظيف وسلمت الأمر للآخرين، في معظم الوظائف، 99٪ من الوظائف، من المستحيل معرفة أي مرشح من بين المرشحين هو الأفضل”. قال الكوبي.
وقال: “إن الفكرة القائلة بأنه يمكنك فقط استخدام الجدارة لاتخاذ قرار بشأن كيفية التوظيف في كل وظيفة هي فكرة خاطئة تمامًا”.
قال كوبان إنه ذهب إلى وسائل التواصل الاجتماعي لإثارة جدل حول DEI لأن بعض مستخدمي X – وخاصة أولئك الذين يقفون إلى جانب Musk – يحتاجون إلى سماع وجهة نظر أخرى.
“لأنه كان على Twitter/X، أليس كذلك؟ والطريقة التي تم بها إعداد كل شيء هناك، هي أن غرفة الصدى الصغيرة الخاصة بـ “إيلون” هي التي تكافئ الأشخاص الذين يكافئهم، ولذا عرفت أنني سأذهب إلى عرين الأسد وأن الناس سيفعلون ذلك”. قال: “s— على يميني ويساري، ولهذا السبب بالضبط كتبتها”.
“كان هذا هو الجمهور الذي يحتاج إلى سماع ذلك، وإذا كان هناك مصباح كهربائي واحد، فهذا فوز.”
