تم اختيار المسودة الأولى لـ WNBA كايتلين كلارك من قبل Indiana Fever في وقت سابق من هذا الشهر بعد موسم حافل مع فريق Iowa Hawkeyes.
لكن البعض سارع إلى الاعتراض على تفاصيل عقد كلارك، حيث أنها ستكسب 76.535 دولارًا في عام 2024، وهو مبلغ من المقرر أن يزيد كل عام. (إذا تم اختيار خيار الفريق في عام 2027، فسوف تكسب 97.582 دولارًا، كما ذكرت FOX Business.)
عرض كلارك من WNBA أقل 132 مرة من نظرائها الذكور في الدوري الاميركي للمحترفين – الذين قبلوا عقودًا بقيمة 10 ملايين دولار في الماضي، وفقًا لمنصة الموارد البشرية HiBob.
يتطلع الرؤساء التنفيذيون إلى مواجهة الإرهاق من خلال أسابيع عمل أقصر
على الرغم من أن الفرق في الأجور بين اللاعبين في الدوريين “صادم”، إلا أن الفرق في إيرادات الدوري هو على الأرجح المحرك الرئيسي، وفقًا لجيمس نيف، رئيس قسم علوم البيانات في محرك البحث Adzuna ومقره المملكة المتحدة.
وحقق الدوري الاميركي للمحترفين إيرادات قدرها 10 مليارات دولار في عام 2023، في حين حقق اتحاد كرة السلة الأميركي للمحترفين 60 مليون دولار، وفقًا لشبكة الرياضة العالمية.
وبغض النظر عن كرة السلة، قال نيف إن “المشكلة الأكبر” في فجوة الأجور بين الجنسين تكمن في مكان العمل الأكثر تقليدية.
ويقول الخبراء إن التباين الحاد في الأجور لا يقتصر على الرياضة، حيث لا تزال فجوة الأجور بين الجنسين موجودة في معظم القطاعات الاقتصادية.
التحدي الوظيفي: أنت مرهق في العمل. فيما يلي الخطوات التي يجب اتخاذها
في يناير 2022، بلغت فجوة الأجور في الولايات المتحدة 2.7%، حيث كان الموظفون الذكور يتقاضون ما متوسطه 61.342 دولارًا مقارنة بـ 59.695 دولارًا للإناث، وفقًا لأرشيف أدزونا لبيانات التوظيف.
وبعد عامين، في أبريل 2024، اتسعت الفجوة إلى 6٪، حيث حصل الرجال على 113.009 دولارًا في المتوسط وحصلت النساء على 106.268 دولارًا، وفقًا للمصدر نفسه.
اعتبارًا من مارس 2024، شهد قطاع العلوم أكبر فجوة في الأجور بنسبة 13.1%، يليه الهندسة (9.5%)، والأزياء والفنون (9%)، والإعلام (7.9%)، حسبما تظهر البيانات.
القطاع الوحيد الذي تكسب فيه النساء أكثر من الرجال هو المحاسبة، وهو فرق بنسبة -3.6%، لكن هذه الفجوة تتقلص عاماً بعد عام.
“اختلافات دراماتيكية جدًا”
قامت دراسة حديثة أجرتها شركة HiBob بدراسة تعويضات وسلوك النساء في مكان العمل؛ تضمن البحث ردود 2000 متخصص بدوام كامل، رجالًا ونساءً، تتراوح أعمارهم بين 25 عامًا وما فوق.
ووجدت الدراسة أن المزيد من الرجال (38%) حصلوا على ترقيات مع زيادات في الأجور في عام 2023 مقارنة بـ 32% من النساء.
وجدت دراسة أن العديد من خريجي الجامعات يكافحون من أجل الحصول على وظائف بسبب الافتقار إلى الاستعداد
شاركت آني روزنكرانس، مديرة الأفراد والثقافة في HiBob ومقرها نيويورك، المزيد من الأفكار حول النتائج في مقابلة مع FOX Business – بما في ذلك حقيقة أن 80% من الرجال الذين شملهم الاستطلاع شعروا أنه تم ترقية كلا الجنسين بالتساوي، مقارنة بـ 61% من الرجال الذين شملهم الاستطلاع. نحيف.
وقالت: “حوالي ثلث النساء يعتقدن أن الرجال يحصلون على ترقية أكثر أو بسرعة أكبر من النساء”. “(هناك) اختلافات كبيرة جدًا بين الرجال والنساء في توقعاتهم أو إحساسهم بما يفعله أصحاب العمل”.
أشارت الأبحاث أيضًا إلى أن النساء لديهن ثقة أقل في أخذ إجازة – ويختارن نموذج العمل من المنزل لمدة خمسة أيام لتحقيق “التوازن الأمثل بين العمل والحياة”.
واقترح روزنكرانس أن التباين في الأجور، سواء كان ذلك في WNBA أو في المكتب أو بيئة العمل، متجذر في “التصورات التاريخية لقيمة المرأة” التي “توارثتها أجيال”.
وقالت إن إجازة الأبوة تلعب دورا في هذه التصورات، على الرغم من أن الشركات الأمريكية أصبحت “أقرب بكثير” من تقديم مزايا متساوية للأمهات والأبوات.
الاتجاه الوظيفي “تصرف بأجرك” من العمال الذين سئموا من العمل يجلب تحذيرات وظيفية من الخبراء
“إذا كان من المتوقع أن تأخذ النساء 16 أسبوعًا، لكن الرجال يأخذون ثلاثة أسابيع فقط، أو تم تثبيطهم من أخذ الوقت المخصص بالكامل، فسيبقى الرجل في القوى العاملة ويواصل التوسع والنمو والمساهمة”. قال.
“قد تغيب النساء لمدة أربعة إلى ستة أشهر، ثم يعودن ويجدن أن الشركة قد تغيرت بشكل كبير.”
تصرف
وقال روزنكرانس إن هذه “مشاكل حقيقية للغاية” يجب على أصحاب العمل معالجتها من خلال صنع السياسات والإشارات اللفظية والرسائل الضمنية، خاصة فيما يتعلق برعاية الأطفال.
وأضافت أنه بما أن المزيد من النساء قررن عدم إنجاب أطفال أو أخرن تكوين أسرة للتركيز على حياتهن المهنية، فإن هذا هو المكان الذي يأتي فيه “التحيز”.
وقالت: “الأشخاص الأقوياء يميلون إلى أن يكونوا رجالاً”. “لذلك، عندما تقوم بترقية شخص ما إلى الدور القيادي التالي، ويكون لديك رجل وامرأة متساويان في الكفاءات والمهارات والخبرة… في كثير من الأحيان ينتهي الأمر بأن يكون الرجل هو الرجل.”
يتفاعل PORTNOY مع الراتب الاحترافي “المنخفض” لـ CAITLIN CLARK، ويجادل بأن WNBA هو حاليًا “عرض خاسر”
وأضافت الخبيرة أنها تأمل “ألا يحدث ذلك كثيرًا هذه الأيام، لكنه لا يزال يحدث بالتأكيد – وعلينا أن نكسر تلك التحيزات في رؤوسنا وأن نكون أكثر وعيًا بأن هذا أمر طبيعي بالنسبة لنا في المجتمع”.
وأضاف نيف أن شفافية الأجور أمر “حاسم” لسد الفجوة بين الجنسين، فضلا عن توظيف الشركة والاحتفاظ بالموظفين.
وقال: “إذا نشرت شركة ما رواتبها، فهذا يعطي رسالة واضحة مفادها أن هناك مجالاً متكافئاً إلى حد ما”.
وقال نيف إن الشفافية بشأن الأجور تتجنب أيضًا “إضاعة وقت” المرشحين الذين دخلوا عملية الفرز.
كيتلين كلارك تقترب من صفقة تأييد مربحة مكونة من 8 أرقام مع نايكي والتي تتضمن الحذاء المميز: تقرير
وأضاف نيف أن هذه الشفافية تساعد أيضًا في الاحتفاظ بالموظفين، حيث أن الأشخاص الذين يعرفون أنهم يحصلون على أجور عادلة من المرجح أن يكونوا أكثر إنتاجية وكفاءة.
كما أكد نيف على أهمية الدفاع عن الذات وإبراز الإنجازات.
وأضاف أنه بالإضافة إلى فهم السوق وقيمة السيرة الذاتية عند التقدم للوظائف، يجب على النساء “معرفة حقوقهن” فيما يتعلق بالاطلاع على معلومات الشركة وأرقامها.
ووجدت الدراسة أن الرجال أكثر عدوانية في طلب زيادة الأجور.
قال 82% من المشاركين في دراسة HiBob أن مؤسساتهم لا تشارك معلومات الرواتب، لكن روزنكرانس أشار إلى أن هذا أصبح “أقل شيوعًا” مع قيام المزيد من الولايات بطرح متطلبات الشفافية.
أهم تحدي وظيفي في عام 2024: كيف تنتقل بسلاسة إلى فريق جديد؟
ووجدت الدراسة أيضًا أن الرجال أكثر عدوانية في طلب زيادة الأجور. ولهذا السبب شجعت Rosencrans النساء على “الكفاح من أجل ما تستحقه”.
وأضافت: “إذا لم تطلب المزيد، فلن تحصل على المزيد”.
إن وجود نساء في القيادة يعد “بداية مفيدة حقًا” في السماح للموظفات الأخريات بالنمو من خلال الإرشاد، وفقًا لروزنكرانس.
وقالت: “(عندما) تدعم النساء بعضهن البعض… فهذا سيستمر في خلق المزيد من القيادات النسائية في مكان العمل”.
احصل على FOX Business أثناء التنقل بالنقر هنا
“علموا بناتكم، وأخواتكم، وأيًا كانت النساء في حياتكم – فنحن بحاجة إلى دعم بعضنا البعض، وسوف يساعدنا جميعًا إذا طالبنا بما نستحقه”.
تواصلت Fox News Digital مع WNBA لطلب التعليق.
ساهم رايان جايدوس وكايلا بيلي من قناة فوكس نيوز ديجيتال في إعداد التقارير.
لمزيد من المقالات المتعلقة بنمط الحياة، تفضل بزيارة www.foxbusiness.com/lifestyle.
