على الرغم من عمليات التسريح الهائلة للعمال في صناعة التكنولوجيا خلال العام الماضي ، فإن أحد الرؤساء التنفيذيين في وضع التوظيف.
ناقش فريد فوكولا ، الرئيس التنفيذي لشركة Kaseya للبرامج ومقرها ميامي ، سبب معاناة الصناعة وكيف تتجنب شركته الانزلاق الزهري في “The Big Money Show” يوم الثلاثاء.
قال فوكولا لبريان برينبرغ من FOX Business: “ما نجده في قطاع التكنولوجيا هو أن الكثير من شركات التكنولوجيا وسعت نفسها أكثر من طاقتها. والسبب الرئيسي لذلك هو عملائها”.
“معظم مشتري التكنولوجيا ، إذا فكرت في LinkedIn أو Microsoft أو Facebook ، فإن غالبية عملائهم هم من الشركات الكبيرة. وقد أمضت تلك الشركات المؤسساتية السنوات الـ 15 الماضية في تحويل نفسها رقميًا أو استثمار مبالغ ضخمة من المال لجعلها شركات رقمية أولاً. لقد وصلنا نوعًا ما إلى نهاية تلك المرحلة الآن. لذلك لم تعدل شركات التكنولوجيا عملياتها التشغيلية أو إنفاقها بشكل صحيح لحساب ذلك. لذا فهم يشهدون تباطؤًا في الإنفاق من زبائنهم ، وأدركوا أنهم تجاوزوا طاقتهم. لذا فهم يقلصون نفقاتهم بشدة “.
يحذر الخبراء من انخفاض معدل المشاركة في العمالة في أمريكا “كارثة اجتماعية واقتصادية”
هزت عمليات التسريح الجماعي للعمال في شركات مثل Amazon و Meta و Salesforce ومؤخرًا LinkedIn قطاع التكنولوجيا على مدار العام الماضي ، مما ترك الآلاف بدون مكان للعمل.
الأسهم في هذه المادة
يعتقد فوكولا أن جزءًا من المشكلة يكمن في تكاليف العمالة. وفقًا لمؤشر تكلفة العمالة (ECI) ، ارتفعت تكاليف العمالة الأمريكية بنسبة 1.2٪ في الربع الأول من عام 2023 و 4.8٪ على أساس سنوي من مارس 2022 إلى مارس 2023.
وقال “في الأشهر التسعة الماضية ، استمرت (تكاليف العمالة) في الارتفاع. أعتقد أننا سنراهم يرتفعون للعام أو العامين المقبلين. تكاليف العمالة مرتفعة للغاية” ، قال.
ومع ذلك ، أشار فوكولا إلى أن بعض المناطق في الولايات المتحدة ، بما في ذلك جنوب فلوريدا حيث يقع المقر الرئيسي لشركته ، لا تشهد زيادة سريعة في تكاليف العمالة.
“اعتمادًا جغرافيًا على مكان تواجد الأشخاص ، يكون معدل الزيادة أبطأ. على سبيل المثال ، في وادي السيليكون ، معدل الزيادة فلكي. نحن شركة مقرها ميامي ، لذلك لدينا معدلات عمل معقولة. لكن معدلات العمالة لا تزال ترتفع “.
يحذر الخبراء من انخفاض معدل المشاركة في العمالة في أمريكا “كارثة اجتماعية واقتصادية”
ومضى فوكولا ليشرح أنه نقل الشركة من كاليفورنيا إلى ميامي “الصديقة للأعمال للغاية” حيث توسعت للقيام بأعمال تجارية في أكثر من 10 دول.
قال “لديك قوة عاملة متحمسة حقًا وقوة عاملة فعالة من حيث التكلفة ودولة تجارية عظيمة”.
بينما غيّر الوباء ديناميكيات المكتب ، قال الرئيس التنفيذي إنه حافظ على مكان عمل داخل المكتب.
قال فوكولا: “إنها تبني ثقافة تحقيق الهدف”. “هدف مشترك عندما تكون حول زملائك كل يوم ، بدلاً من التحديق في التكبير في غرفة المعيشة الخاصة بك ، وغسل الملابس بين اجتماعاتك ، يتيح لك التركيز أكثر على المهمة التي تقوم بها.”
