لقد انتهى مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta، من التعامل مع العناصر “المحايدة ثقافيًا” في الشركات الأمريكية ويتبنى “الطاقة الذكورية” مع تعثر برامج DEI.
“إن القول بأننا نريد أن نكون نوعًا ما مثل الترحيب وتوفير بيئة جيدة للجميع هو شيء آخر وأعتقد أن القول بشكل أساسي إن” الذكورة سيئة “هو شيء آخر وأعتقد أننا تأرجحنا ثقافيًا نوعًا ما إلى هذا الجزء من قال زوكربيرج خلال مقابلته الأخيرة مع جو روغان: “هذا النوع من الطيف”.
أخبر زوكربيرج، الذي نشأ مع أخوات فقط ولديه الآن بنات فقط، روغان أنه يريد أن تنجح النساء، لكنه لا يعتقد أنه يجب تصنيف الذكورة على أنها “سامة” حتى يحدث ذلك.
ينسب الملياردير التكنولوجي الفضل إلى الفنون القتالية في تغيير رأيه عندما يتعلق الأمر بالرجولة، حيث أخبر روغان أن وجود علاقة مع أصدقائه الذكور حيث يمكنهم “التغلب على بعضهم البعض” كان بمثابة “تجربة إيجابية” بالنسبة له.
وأضاف زوكربيرج: “أعتقد أن وجود ثقافة تحتفي بالعدوان أكثر قليلاً له مزاياه الخاصة الإيجابية حقًا”.
جاء إصدار حلقة تجربة جو روجان في نفس اليوم الذي أنهت فيه Meta برامج التنوع والإنصاف والشمول (DEI).
وبحسب ما ورد أشارت الشركة إلى التغييرات في “المشهد القانوني والسياسي المحيط بجهود التنوع والمساواة والشمول” في مذكرة من نائب رئيس ميتا للموارد البشرية، جانيل جيل.
وكتب غيل في المذكرة: “لقد أصبح مصطلح DEI مشحونًا أيضًا، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنه يفهم من قبل البعض على أنه ممارسة تشير إلى معاملة تفضيلية لبعض المجموعات على غيرها”.
ميتا تنتهي من برامج DEI الخاصة بالشركة
بالإضافة إلى ذلك، تضمن الإصلاح الشامل لسياسة ميتا أمرًا بإزالة السدادات القطنية من دورات المياه للرجال.
وأعلنت ميتا أيضًا إنهاء سياسات التحقق من الحقائق المثيرة للجدل، حيث قال زوكربيرج “حان الوقت للعودة إلى جذور حرية التعبير على فيسبوك وإنستغرام”. سيتم استبدال مدققي الحقائق بملاحظات المجتمع “المشابهة لـ X.”
واعترف الرئيس التنفيذي أيضًا أنه على الرغم من محاولته “بحسن نية” “معالجة المخاوف” بشأن المعلومات الخاطئة عبر الإنترنت، إلا أنه كان هناك “قدر كبير من الرقابة” ووصف الانتخابات الرئاسية الأخيرة بأنها “نقطة تحول ثقافية”. وانتقد مدققي الحقائق لكونهم “متحيزين سياسيا للغاية”، وقال إنهم “دمروا ثقة أكثر مما اكتسبوه”.
زوكربيرغ يقول أن إدارة روغان بايدن سوف “تصرخ” و”تلعن” موظفيه، وتطالب بالرقابة
وبحسب ما ورد ستقوم شركة التكنولوجيا العملاقة بإزالة موضوعات التخصيص الخاصة بالمتحولين جنسياً وغير الثنائية من تطبيق Messenger الخاص بها وستغير سياسات “السلوك البغيض” للسماح بانتقاد الهوية الجنسية، وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز.
ميتا ليست وحدها في هذا التحول الثقافي بعيدًا عن سياسات DEI. بدأت الشركات الكبرى في التراجع عن برامج التنوع الخاصة بها في أعقاب الفوز الحاسم الذي حققه الرئيس المنتخب ترامب.
ساهم في هذا التقرير بروك سينغمان وإريك ريفيل من قناة فوكس نيوز ديجيتال.
