لقد مرت أكثر من أربع سنوات منذ أن ضرب الوباء الولايات المتحدة وجعل العمل عن بعد أمرًا شائعًا، وبينما تستمر الشركات في محاولة جذب الموظفين للعودة إلى مكاتبهم، يقول بعض العمال إنهم يتجاهلون المناشدات.
وجدت دراسة استقصائية جديدة أجراها موقع ResumeBuilder.com أن واحدًا من كل خمسة عمال يعترفون بأنهم لا يتبعون سياسات صاحب العمل الخاصة بالعودة إلى المكتب (RTO)، مع اعتراف البعض بأنهم يغادرون مبكرًا أو حتى يطلبون من زميلهم أن يهاجمهم أو يوقع عليهم أثناء غيابهم – وأكثر منتهكي السياسات شيوعًا هم أولئك الذين يعملون بجدول زمني مختلط.
في الاستطلاع الذي شمل أكثر من 1000 عامل، قال 20% من المشاركين إنهم سيتركون وظائفهم إذا بدأ صاحب العمل في اتخاذ إجراءات صارمة ضد الامتثال لقواعد RTO، وقال 33% آخرون إنهم من المرجح أن يحذوا حذوهم إلى حد ما.
عندما سئلت ستيسي هالر، كبيرة المستشارين المهنيين في ResumeBuilder، عن النتائج، قالت إن القوى العاملة اليوم تسعى إلى قدر أكبر من المرونة والتحكم في كيفية عملها، ولديهم الآن خيارات أكثر من أي وقت مضى.
تقوم شركة DICK'S SPORTING GOODS بتوظيف 8000 عامل موسمي لموسم التسوق في العطلات
وقال هالر لـ FOX Business: “يقاوم العديد من الموظفين العودة إلى المكتب بدوام كامل بسبب التكاليف المتزايدة المرتبطة بالتنقل والتأثير على التوازن بين العمل والحياة”. “إن النفقات الإضافية للسفر والوجبات والخدمات مثل رعاية الحيوانات الأليفة أو رعاية الأطفال الإضافية غالبًا ما يُنظر إليها على أنها تخفيض في رواتبهم المنزلية، مما يجعل سياسة العودة إلى المكتب تبدو وكأنها تخفيض في الراتب”.
أشارت نتائج الاستطلاع أيضًا إلى التحديات التي يواجهها العمال في سياسات RTO الحالية، وأهمها وقت التنقل (45%)، والافتقار إلى المرونة في ساعات العمل (34%)، وتكلفة التنقل (33%). قال العمال إن زيادة أوقات البدء والانتهاء المرنة ومزايا النقل من شأنها تحسين رضاهم عن سياسة RTO الحالية.
الرئيس التنفيذي يغادر منصبه بمعدل غير مسبوق، حسب ما توصلت إليه الدراسة
وقال هالر إن أصحاب العمل الذين يفشلون في الاعتراف بهذه المخاوف يخاطرون بفقدان المواهب لصالح الشركات التي تقدم ترتيبات أكثر مرونة. وترى أن الطلب على بيئة عمل أكثر ملاءمة ليس مجرد اتجاه عابر، بل هو تحول يعكس التغيرات الأوسع في كيفية تحديد أولويات الناس لوقتهم وأموالهم والرضا الوظيفي بشكل عام.
قال هالر إن أصحاب العمل الذين يضغطون من أجل سياسة العودة إلى المكتب بدوام كامل من المرجح أن يشهدوا زيادة في تناقص الموظفين، وأشار إلى أن بعض الشركات قد تستخدم عمدًا حملات العودة إلى المكتب كوسيلة لتقليل عدد الموظفين دون الحاجة إلى اللجوء إلى إجراءات رسمية. تسريح العمال.
وقالت إن هذه الطريقة تسمح للشركات بتخفيض قوتها العاملة مع تجنب حزم إنهاء الخدمة، أو التعقيدات القانونية، أو الصحافة السيئة التي قد تأتي مع أساليب تقليص الحجم التقليدية.
وأضاف هالر: “في نهاية المطاف، فإن متطلبات RTO الصارمة تخاطر بإبعاد أفضل المواهب، خاصة في سوق العمل حيث يتمتع العمال الآن بمرونة وخيارات أكثر من أي وقت مضى”. “المنظمات التي تفشل في التكيف ستخسر على المدى الطويل أمام تلك التي تتبنى نماذج العمل الهجينة وعن بعد.”
