مع تزايد الديون الجامعية، ينوء المزيد من الشباب الأميركيين بفواتير لا يستطيعون سدادها مقابل شهادات جامعية تكون في كثير من الأحيان غير ضرورية لحياتهم المهنية. واستجابة لذلك، تبحث الحكومات في جميع أنحاء البلاد عن طرق لتوسيع قاعدة التوظيف عن طريق إزالة المتطلبات التعليمية للعديد من الوظائف للتركيز بدلاً من ذلك على المهارات والخبرات التي يمتلكونها.
يمكن أن تشكل متطلبات الدرجة العلمية عائقًا غير ضروري أمام التوظيف في القطاع العام، وفقًا للباحثين في معهد شيشرون، الذين يضغطون من أجل تغييرات في السياسات من شأنها أن تجعل الوظائف العامة متاحة للمرشحين الأكثر تأهيلاً. يتمتع أكثر من 70 مليون أمريكي بخبرة عمل قيمة ولكنهم يفتقرون إلى شهادة جامعية، ويتطلب حوالي 60% من الوظائف العامة شهادة جامعية، وهو ما يحصل عليه حوالي 35% فقط من العمال، وفقًا لبحث شيشرون.
وقالت ستايسي جوبر، زميلة زائرة في معهد شيشرون، لشبكة فوكس نيوز ديجيتال، إن التوظيف على أساس المهارات هو حركة تنمو في جميع أنحاء البلاد.
يجادل سائق شاحنة تيكتوك الفيروسي بأن الصناعة هي بديل رائع لدرجة جامعية مدتها أربع سنوات: “وظيفة التذكرة الذهبية”
“إنك تغير الطريقة التي يقوم بها القطاع العام بالتوظيف، وبالتالي فإنك تغير الطريقة التي يفكر بها أصحاب العمل في توظيف المرشحين والطريقة التي يتقدم بها المرشحون الآن للوظائف، وأنت تفتح كل هذه الوظائف الجديدة أمام المؤهلين وقالت “المرشحون الذين لم يتمكنوا من التقدم لهم من قبل”.
وأضافت: “ما ستلاحظه في القوى العاملة الآن هو أن هناك نوعًا من التحول الثقافي المتغير”. “ما يريده الأفراد عندما يلتحقون بوظيفة ما يختلف عما كان عليه من قبل، لذلك يجب على أصحاب العمل أيضًا أن يفكروا في ذلك أثناء قيامهم بتغيير ممارسات التوظيف الخاصة بهم أيضًا. لأنه من خلال التغيير من تحديد مربع الدرجة العلمية إلى أخذ الوقت الكافي الآن لـ من خلال الاطلاع على المهارات المطلوبة فعليًا للوظيفة، فإنك تطلب من الأشخاص التفكير بشكل مختلف وبذل المزيد من الجهد في ذلك.“
يجادل سائق شاحنة تيكتوك الفيروسي بأن الصناعة هي بديل رائع لدرجة جامعية مدتها أربع سنوات: “وظيفة التذكرة الذهبية”
في عام 2020، وقع الرئيس السابق ترامب أمرًا تنفيذيًا ألغى متطلبات الدرجة العلمية لمدة أربع سنوات لجميع الوظائف المدنية الفيدرالية، والتي كانت واحدة من الأوامر التنفيذية القليلة التي تم نقلها إلى إدارة الرئيس بايدن وغالبًا ما كانت قضية رابحة عبر الممر.
في عام 2022، أصبحت ولاية ماريلاند أول ولاية في البلاد تزيل متطلبات الشهادة الجامعية من الوظائف العامة الشاغرة في الأدوار الإدارية وتكنولوجيا المعلومات وخدمة العملاء. ونتيجة لذلك، شهدت الولاية، التي كان يقودها الحاكم الجمهوري لاري هوجان، زيادة بنسبة 41٪ في التعيينات من غير حاملي الشهادات الجامعية في الأشهر الأربعة الأولى بعد صدور هذا القانون، وفقا لبيانات من شيشرون.
الآن، هناك أكثر من 20 ولاية أصدرت أوامر تنفيذية، وتشريعات، ومؤخرًا، تغييرات في سياسة الموارد البشرية أدت إلى تغيير مشهد التوظيف في القطاع العام.
ركزت أبحاث معهد شيشرون على مجالين لتوسيع المبادرة لتشمل المزيد من الولايات، والتي تضمنت إزالة متطلبات الدرجة العلمية غير الضرورية من إعلانات الوظائف العامة والسماح لأصحاب العمل في القطاع العام بتبرير متطلبات الدرجة العلمية في إعلانات الوظائف عند الحاجة.
جوناثان ولفسون, كبير المسؤولين القانونيين ومدير السياسات في معهد شيشرون، وقاد سابقًا مكتب السياسات في وزارة العمل وعمل أيضًا في مجلس المستشارين الاقتصاديين بالبيت الأبيض. لقد عمل هو وزميله مايكل بريكمان في إدارة ترامب ضمن فريق صغير من الأشخاص الذين قادوا الجهود المبذولة من أجل الأمر التنفيذي القائم على المهارات.
وقال “هذا يزيل الحافز للحصول على درجة علمية هي مجرد آلية” تحديد المربع “.” “هناك أشخاص في القطاعين الخاص والعام قيل لهم لفترة طويلة (أنه) لكي تحصل على ترقية معينة، عليك أن تحصل على درجة علمية. ليس من الضروري أن تكون على درجة علمية في أي شيء على وجه الخصوص. “كل ما عليك فعله هو الحصول على درجة علمية. لذا، كان الناس يذهبون إلى جميع المدارس التي يمكن أن يجدوها ويقولون: “ما هي أسرع درجة يمكنني الحصول عليها”… سواء كانت درجة علمية جيدة للحصول عليها أم لا.”
وقال: “انتهى الأمر بالناس إلى الاستدانة والحصول على درجات علمية، ليس لأن تلك الدرجة كانت في الواقع مفيدة لهم في الوظيفة”. “كان لديك أشخاص عملوا في شركة خاصة لمدة 20 عامًا وقيل لهم: حسنًا، لكي تصبح مديرًا عامًا، يجب أن تكون حاصلاً على شهادة جامعية، على الرغم من أنك تعمل هنا منذ أن كنت 20، ومن الواضح أنك تعرف كل ما يجب معرفته عن شركتهم، وسيذهب هؤلاء الأشخاص بعد ذلك ويبحثون عن درجة يمكنهم العثور عليها، مهما كانت، وسيحصلون عليها فقط حتى يتمكنوا من الحصول على تلك الترقية.
وصف رائد اللحام صناعة التجارة بأنها لا تحتاج إلى تفكير مطلق في اقتصاد اليوم
“الآن، لم يعد هناك أشخاص يذهبون إلى المدرسة لأنه قيل لهم: “عليك فقط وضع علامة في المربع”. الآن سوف يذهبون ويحصلون على التدريب الذي يفيد أنفسهم والشركة التي يعملون بها. وأضاف “من أجل”.
وقال بريكمان، مدير سياسة التعليم وكبير زملاء معهد شيشرون، إن الحديث حول التوظيف على أساس المهارات يسير جنبًا إلى جنب مع أزمة ديون الطلاب.
وقال: “لقد خرج الكثير من الناس وحصلوا على شهادات ليس لها قيمة كبيرة، ولذا تحاول الحكومة الفيدرالية الآن التنازل عن تلك القروض”. “إننا نجبر دافعي الضرائب على سداد تلك القروض، ربما تكون هذه هي الطريقة الأكثر دقة لقول ذلك”.
لكن جوبر قال إن التوظيف على أساس المهارات مفيد لصاحب العمل والموظف.
وقالت: “إنه إصلاح من الحزبين يساعد الجميع حقًا”. “إنك تفتح فرص العمل لجميع هؤلاء المرشحين المؤهلين الذين لم يتمكنوا في السابق من التقدم لهم، على الرغم من أنهم مؤهلون، وكان لديهم المهارات، والآن أصبحوا قادرين على ممارسة مهنة ذات معنى أكثر. كما أنه يساعد أصحاب العمل لأنه يمكنهم الآن التوظيف من بين مجموعة أكبر من المرشحين الأكثر تأهيلاً لهذا الدور.”
ميسوري AG ترفع دعوى قضائية بشأن محاولة بايدن الأخيرة لتحميل الطلاب: إنها “غير قانونية”
يعتقد جوبر أن البرامج القائمة على المهارات ستكون أكثر بروزًا في المستقبل، لأنه من خلال “تطوير برامج التدريب المهني وبرامج التعلم والتطوير، يمكن للأشخاص اكتساب المهارات التي يحتاجونها للأدوار أثناء تدريبهم على الوظيفة بدلاً من الحصول عليها”. للعودة والحصول على الدرجة العلمية ثم الحصول على الدور.”
“بالطبع، هناك تلك الوظائف التي لا تزال تتطلب درجات معينة، ولكن هناك الكثير من أدوار المهارات المتوسطة، والأدوار الفنية التي لا تتطلب درجة علمية ولكن بدلاً من ذلك، يمكن للأشخاص التعلم من خلال التدريب أثناء العمل، من خلال التعلم وقالت “البرامج من خلال برامج التدريب المهني”. “هذه كلها امتدادات لحركة التوظيف القائمة على المهارات والتي سنبدأ في رؤيتها مع بدء أصحاب العمل المختلفين في القطاع العام أو القطاع الخاص في طرح المزيد من هذه البرامج.”
وشدد بريكمان على أنه في حين أن تركيزهم كان على القطاع العام، فإن القطاع الخاص يمكن أن يتعلم من أبحاثهم وما فعلته البرامج الحكومية، من خلال النظر في المهارات والكفاءات التي قد يتمتع بها الشخص، على الرغم من حقيقة أن لديه خبرة مدتها أربع سنوات. درجة.
وقال: “ما الذي يعرفه الناس، وما الذي يمكنهم فعله، وليس مجرد قطعة الورق التي يحملونها في أيديهم”. “لقد بدأ ذلك في تحريك الكرة فيما يتعلق بحديث أصحاب العمل في القطاع الخاص والشركات الكبرى عن هذا الأمر.”
