يقول الاقتصاديون إن سوق العمل قوي، لكن العمال لا يعتقدون ذلك

لا يزال سوق العمل قويا على الرغم من التباطؤ التدريجي من أعلى مستوياته في عصر الوباء، وفقا لخبراء اقتصاديين في مجال العمل – ولكن يبدو أن العمال لا يشاركون هذه التوقعات.

انخفضت ثقة الموظفين الشهر الماضي إلى أدنى مستوى لها منذ عام 2016، وفقًا لبيانات Glassdoor. أفاد حوالي 46% من العمال عن توقعات إيجابية لأصحاب العمل لمدة ستة أشهر، بانخفاض عن 54% عن العام الماضي.

وفي الوقت نفسه، انخفض مؤشر ثقة الباحثين عن عمل من ZipRecruiter بمقدار ست نقاط في الربع الثاني إلى أدنى مستوى له منذ بداية عام 2022.

المزيد من التمويل الشخصي:
قضية المحكمة العليا قد تدمر CFPB
استئناف فواتير القروض الطلابية لـ 40 مليون أمريكي
فيما يلي أعلى 10 تخصصات جامعية الأعلى أجراً

وقال الاقتصاديون إن تجاور سوق العمل المرن مع تدهور المعنويات من المحتمل أن يكون بسبب الضغوط المالية بين العمال وحقيقة أن خط الأساس الأخير كان سوق عمل شديد الحرارة في عامي 2021 و 2022.

وقالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في شركة ZipRecruiter: “بشكل عام، لا يزال العمال يتمتعون بقدر أكبر من النفوذ والأمن الوظيفي مما كان عليه قبل الوباء”.

وأضافت: “أعتقد أن الباحثين عن عمل، الذين يقارنون هذه البيئة بعام 2021 و2022، يشعرون بأن حالهم أسوأ”. “إن العثور على وظيفة يتطلب المزيد من الجهد، ويتعرض الباحثون عن عمل الآن لضغوط مالية أكبر.”

وقال الاقتصاديون إن العديد من المقاييس – بما في ذلك فرص العمل، والاستقالة، وتسريح العمال، ومعدل البطالة – ​​تشير إلى أن سوق العمل صحي.

وقال دانييل تشاو، كبير الاقتصاديين في شركة Glassdoor، إن الأمر “أكثر ليونة ولكنه ثابت”.

وقال تشاو: “إذا نظرت إلى هذه المؤشرات بشكل إجمالي، فإنها تشير إلى أن سوق العمل لا يسير بالضرورة في حالة من الفوضى، ولكنه في حالة مستقرة إلى حد ما”.

وقال بولاك، بشكل عام، إن المؤشرات تتماشى إلى حد كبير مع ما قبل الوباء أو حتى أقوى منه، وهو الوقت الذي كانت فيه البطالة منخفضة، وكان الناس ينضمون إلى القوى العاملة، وكانت فجوات التوظيف بين الجنسين والعنصرية تضيق.

قالت: “هذا شيء جيد جدًا”.

أفادت وزارة العمل الأمريكية يوم الثلاثاء أن معدل ترك العمل – وهو مقياس لاستعداد العمال أو قدرتهم على ترك الوظيفة – بلغ 2.3٪ في أغسطس، وهو نفس معدل فبراير 2020.

ولم يتغير الوضع منذ يوليو/تموز، على الرغم من انخفاضه عن ذروة بلغت 3% في أبريل/نيسان 2022 عندما استقال عدد قياسي من العمال، فيما أصبح يعرف باسم الاستقالة الكبرى.

وبالمثل، فإن معدل التوظيف أقل قليلاً ولكنه يشبه تقريبًا مستواه في فبراير 2020.

ولا تزال عمليات تسريح العمال أقل بنسبة 15% عما كانت عليه قبل الوباء، كما أن فرص العمل (مقياس طلب أصحاب العمل على العمال) أعلى بنسبة 37%، وفقًا لبيانات وزارة العمل.

في الواقع، ارتفعت فرص العمل بشكل ملحوظ، بمقدار 690 ألفًا، إلى 9.6 مليون في أغسطس، حسبما ذكرت وزارة العمل يوم الثلاثاء.

ومع ذلك، قال الاقتصاديون إن هناك أسبابًا للاعتقاد بأن هذه الزيادة شاذة. أولاً، تكون سلسلة البيانات متقلبة بشكل عام، وتخضع لتقلبات كبيرة من شهر لآخر. والاتجاه الأوسع واضح: قال الاقتصاديون إن فرص العمل، إلى جانب الاستقالة والتوظيف، تراجعت عن ذروتها في عصر الوباء.

وقال تشاو: “أعتقد أن الكثير من الناس يقارنون سوق العمل اليوم بما كان عليه قبل عام أو عامين عندما كانت الأمور ساخنة”. “لكن بالطبع كانت هناك أيضًا مشاكل في الاقتصاد في عامي 2021 و2022”.

ومن بين المشاكل: وصل التضخم إلى أعلى مستوياته منذ عام 1981، مما أدى إلى تآكل الزيادات الكبيرة التي كان العمال يحصلون عليها بسبب فقدان القوة الشرائية. وقال تشاو إن بعض القطاعات مثل التكنولوجيا توظف بشكل مفرط، مما دفع شركات التكنولوجيا الكبرى إلى تسريح عشرات الآلاف.

وقال تشاو إن سوق العمل الساخنة للغاية لا يمكن تحملها، حيث يرتفع معدل دوران الوظائف ونمو الأجور إلى درجة أنها تؤدي إلى التضخم. (من غير الواضح إلى أي مدى حدث هذا في نوبة التضخم الأخيرة).

وقال تشاو “إن سوق العمل الذي نعيشه اليوم في وضع أفضل، على الرغم من أنه ليس من السهل بالنسبة للعديد من العمال العثور على وظيفة أو الحصول على زيادة في الراتب”.

وقال الاقتصاديون إنه من غير الواضح بالطبع ما إذا كان سوق العمل سيستمر في التباطؤ، وإلى أي مدى. وقال تشاو إنه بالإضافة إلى ارتفاع أسعار الفائدة، هناك رياح اقتصادية معاكسة مثل الإضرابات المستمرة لعمال السيارات وارتفاع أسعار النفط وتهديد آخر بإغلاق الحكومة يلوح في الأفق في نوفمبر.