لقد غيّر الذكاء الاصطناعي بالفعل الطريقة التي يعمل بها بعض الأشخاص، لكنه ليس مستعدًا بعد ليحل محل العمل الذي يقوم به البشر، وفقًا لتقرير جديد صادر عن موقع إنديد.
ووجد التقرير، الذي نُشر في 25 سبتمبر، أنه لا توجد مهارات في مكان العمل من بين أكثر من 2800 مهارة تم تحديدها من قبل مختبر التوظيف الواقعي، “من المرجح جدًا” أن يتم استبدالها بالذكاء الاصطناعي التوليدي.
كانت أغلبية 68.7% من المهارات “غير مرجحة” أو “من غير المرجح” أن يتم استبدالها بالذكاء الاصطناعي، في حين أن 28.5% من المهارات قد تكون “قابلة للاستبدال” “من المحتمل”. وقد تناول تقرير إنديد المهارات الناعمة مثل التواصل والقيادة والتنظيم، والمزيد من المهارات التقنية بما في ذلك لغات الترميز المحددة، والمهارات العملية مثل الطبخ وإدارة الأدوية.
“لقد تمكنا من أخذ كل هذه المهارات، وربطها بأكثر من مليون وظيفة شاغرة لدينا خلال العام الماضي أو نحو ذلك، ومن ثم تقييمها: هل يمكن لجيل الذكاء الاصطناعي أن يحل محل الإنسان في أداء هذه الوظيفة الوظيفية بالذات؟” يقول سفينيا جوديل، كبير الاقتصاديين في الواقع. “عندما فعلنا ذلك، كانت النتيجة في الواقع مذهلة للغاية لأننا وجدنا أنه لا توجد مهارات – حرفيًا صفر – من المحتمل جدًا أن تكون قابلة للاستبدال.”
استخدمت بالفعل GPT-4o، أحدث نموذج للذكاء الاصطناعي التوليدي متعدد الوسائط من OpenAI، لتقييم قدرتها على أداء مهارات العمل عبر ثلاثة مجالات: توفير المعرفة النظرية المتعلقة بالمهارات، واستخدام تلك المهارات لحل المشكلات وتنفيذ تلك المهارات إما جسديًا أو رقميًا.
استخدم النموذج بعد ذلك هذا التقييم لتقييم احتمالية قدرة الذكاء الاصطناعي التوليدي على استبدال شخص ما لتنفيذ مهارة معينة.
يشير البحث إلى أن الذكاء الاصطناعي مناسب، في الوقت الحالي، فقط لخدمة دور داعم للعاملين: في حين أن الذكاء الاصطناعي يتمتع بكفاءة تقنية عالية نسبيًا، إلا أنه بدون قدرة أقوى على حل المشكلات ووظائف عملية، فإنه لا يمكنه التنافس مع العمل البشري.
يقول جوديل: “كانت استنتاجتنا هي أن الذكاء الاصطناعي العام، في شكله الحالي على الأقل – وهذا تحذير مهم جدًا – سيكون مساعدًا رقميًا متقدمًا للغاية، ويمكنه بالتأكيد أن يجعلنا أكثر إنتاجية في بعض الإعدادات”. “لكنه لا يحل محل الإنسان تماما بعد.”
وقد نظر باحثو إنديد في 16 مهنة في دراستهم وسلطوا الضوء على خمس وظائف تنطوي على النصيب الأكبر من المهارات التي لديها القدرة على استبدالها بالذكاء الاصطناعي. خطوط العمل هذه هي:
- محترفي المحاسبة
- متخصصون في التسويق والإعلان
- مطورو البرمجيات
- موظفي الدعم الإداري للرعاية الصحية
- موظفو مطالبات التأمين والتفتيش
يقول جوديل إن الطبيعة التقنية والمتكررة للمهارات اللازمة لهذه الأدوار تلعب دورًا في تعزيز نقاط قوة الذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى حقيقة أن هذه المهن تميل إلى أن تتطلب قدرًا أقل من التفاعل الجسدي.
ومن ناحية أخرى، فإن المهن التي تتطلب تبادل العميل أو العميل، أو الحضور الجسدي، أو حل المشكلات بشكل أقل تكرارًا، هي الأقل احتمالاً للاستبدال، كما تضيف، مستشهدة بالرعاية الصحية التي تتعامل مع المريض. العمل مثل التمريض كأمثلة.
ومع ذلك، لا ينبغي للموظفين أن يخجلوا من مسارات وظيفية معينة تكون أكثر عرضة للاستبدال بالذكاء الاصطناعي، وفقًا لجوديل. وتوضح أنه بدلاً من ذلك، يجب على الأشخاص المهتمين بتطوير البرمجيات، على سبيل المثال، أن يتعلموا استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لزيادة إنتاجيتهم وتعزيز قدرتهم التنافسية في سوق العمل.
يقول جوديل: “إن الأمر كله يتعلق باستخدام هذه الأدوات لتحقيق أقصى استفادة لك عندما تبحث عن وظيفة”.
هل تريد كسب المزيد من المال في العمل؟ خذ دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت كيفية التفاوض على الراتب الأعلى. سيعلمك المدربون الخبراء المهارات التي تحتاجها للحصول على راتب أكبر، بما في ذلك كيفية الاستعداد وبناء ثقتك بنفسك، وماذا تفعل وتقول، وكيفية صياغة عرض مضاد. قم بالتسجيل المسبق الآن واستخدم رمز القسيمة EARLYBIRD للحصول على خصم تمهيدي بنسبة 50% حتى 26 نوفمبر 2024.
زائد، قم بالتسجيل في النشرة الإخبارية لـ CNBC Make It للحصول على النصائح والحيل لتحقيق النجاح في العمل والمال والحياة.
