يقول الخبراء إن آفاق التقاعد للنساء يمكن أن تكون “قاتمة جدًا” – ولكن هناك طرقًا للاستعداد

تواجه النساء تحديات مالية صعبة عند التقاعد.

حوالي 50% من النساء اللاتي تتراوح أعمارهن بين 55 و66 عامًا ليس لديهن مدخرات تقاعد شخصية، وهي نسبة أعلى من الرجال (47%)، وفقًا لبيانات مكتب الإحصاء الأمريكي. أولئك الذين لديهم مدخرات تقاعدية هم أقل عرضة للحصول على 100000 دولار أو أكثر (22٪ مقابل 30٪).

قالت سيندي هونسيل، مؤسسة ورئيسة المعهد النسائي للتقاعد الآمن، يوم الثلاثاء في حدث المرأة والثروة على قناة CNBC، إن “الصورة قاتمة جدًا بالنسبة للنساء” اللاتي لا يدخرن ما يكفي للتقاعد.

تحصل المرأة النموذجية على راتب أقل من الرجل: حوالي 82 سنتا لكل دولار، وفقا لمركز بيو للأبحاث. وهذه الفجوة في الأجور بين الجنسين، والتي لم تتحسن إلا بالكاد خلال عقدين من الزمن، تجعل من الصعب الادخار للمستقبل.

وفي الوقت نفسه، يجب على النساء توسيع مدخراتهن بشكل أكبر. من المرجح أن تعيش الأنثى المتقاعدة عند سن 65 عامًا 21 عامًا أخرى، أي ما يقرب من ثلاث سنوات أطول من الرجال، وفقًا لإدارة ضمان مزايا الموظفين.

وقالت ماريانيلا كولادو، وهي مخططة مالية معتمدة والرئيسة التنفيذية لشركة توبياس للاستشارات المالية، ومقرها بلانتيشن بولاية فلوريدا، إن نقص مدخرات التقاعد قد يعني أنه يجب على النساء تقليص نمط الحياة الذي اعتادن عليه خلال سنوات عملهن.

وقالت في حدث المرأة والثروة إنهم قد يصبحون عبئًا على أطفالهم إذا كان لديهم أطفال يمكنهم تقديم الدعم المالي.

ومما يزيد المشكلة تعقيدا أن تقديم الرعاية، وخاصة للزوج، له “تأثير اقتصادي أكثر ضررا” على النساء، وفقا للمعهد الوطني لأمن التقاعد. ووجدت أن الشيء نفسه يمكن أن يقال عن الطلاق.

ومع ذلك، هناك طرق يمكن للمرأة أن تحاول بها دعم بيض عشها.

وقال كولادو إنه على مستوى عالٍ، يمكنهم تحسين تدفقاتهم النقدية عن طريق زيادة الأموال الواردة (أي الدخل) وخفض ما يخرج (أي الإنفاق).

على سبيل المثال، إذا اعتقدت النساء أنهن يحصلن على أجور منخفضة، فيمكنهن الجلوس مع مديريهن في العمل، والاستفسار عن فرص النمو وإيجاد سبل لتحقيق مكاسب أعلى، كما يقول كولادو. وأضافت: أظهر للمديرين أين تضيف القيمة وحاول الحصول على تعويض عادل.

قد يكون من الأسهل القيام بذلك في بعض الولايات بسبب نمو قوانين شفافية الأجور، والتي تتطلب من أصحاب العمل الكشف عن نطاق الرواتب لقوائم الوظائف.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للنساء إجراء تدقيق للإنفاق الشخصي على أساس سنوي وخفض بنود الميزانية التي لا تضيف قيمة على المدى الطويل، كما قال كولادو. وقالت: قم بالتدقيق في الإنفاق الذي يتم على “الطيار الآلي”، مثل الرسوم التلقائية.

وقالت كولادو إنه يجب على النساء أيضًا فحص المزايا التي يحصلن عليها في مكان العمل لتحديد ما هو قابل للتطبيق.

على سبيل المثال، لا تترك أموالًا مجانية على الطاولة من خلال عدم الحصول على تطابق كامل للشركة 401 (ك). يمكن للعاملين لحسابهم الخاص أيضًا إعداد خطة 401 (ك) الخاصة بهم. وقالت إن أولئك الذين ليس لديهم إمكانية الوصول إلى خطة التقاعد في مكان العمل يمكنهم الادخار في حسابات التقاعد الفردية أو أنواع أخرى من حسابات التوفير.