يقول الخبراء إن معايير سرية الأجور “فقدت أسنانها ببساطة”. هذا هو السبب

قال الخبراء إن شفافية الأجور آخذة في الارتفاع بالنسبة للمتقدمين للوظائف، ويشير الزخم إلى أن هذا الاتجاه سيستمر.

في أغسطس/آب، أعلنت 50% من قوائم الوظائف عبر الإنترنت عن الرواتب، ارتفاعًا من 18.4% في فبراير/شباط 2020، وفقًا لـ “Inced Hiring Lab”، ذراع الأبحاث الاقتصادية لموقع التوظيف “إنديد”. تكشف مثل هذه الشركات عن الراتب الدقيق أو نطاق الراتب.

ويعزى هذا النمو إلى حد كبير إلى قوانين شفافية الأجور الأخيرة التي سنتها الولايات والبلديات. بالإضافة إلى ذلك، كان للباحثين عن عمل مؤخرًا نفوذًا مرتفعًا تاريخيًا حيث طالب أصحاب العمل بتوظيف العمال عند إعادة فتح اقتصاد ما بعد الوباء.

وكتب توماس أوبلوج وتود زنجر، الأستاذان في جامعة إنديانا وجامعة يوتا، على التوالي، مؤخراً في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو: “مع نمو مثل هذه الشفافية في الأجور، فقدت المعايير والسياسات العالقة حول سرية الأجور أسنانها”.

المزيد من التمويل الشخصي:
البقشيش في المطاعم يسقط لأول مرة منذ سنوات
توصل تقرير جديد إلى أن الفجوة في الأجور تكلف النساء 1.6 تريليون دولار سنويًا
من المرجح أن تواجه النساء صعوبات مالية عند التقاعد

وقال كوري ستال، الخبير الاقتصادي في إنديد، إنه يبدو أن معدلات شفافية الأجور “ستستمر في الارتفاع”.

وقال ستاهلي إن إحصائيات إنديد لا تتضمن إعلانات تنشر فقط الحد الأقصى للرواتب، وذلك بسبب غموض هذه الممارسة. (قد يقول هؤلاء أن العامل يمكن أن يكسب “ما يصل إلى” 20 دولارًا في الساعة، دون تحديد حد أدنى، على سبيل المثال).

أصبحت نيويورك يوم الأحد أحدث ولاية تتبنى قانون شفافية الأجور. يجب على أصحاب العمل في الولاية التي لديها أربعة موظفين على الأقل تقديم كشف عن الراتب “بحسن نية” في إعلانات الوظائف.

وتنضم إلى ولاية كاليفورنيا وكولورادو وولاية واشنطن، بالإضافة إلى مدينة نيويورك.

تعتبر حركة شفافية الأجور جديدة نسبيًا. وكانت كولورادو أول ولاية أقرت مثل هذا القانون في عام 2019، ودخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2021.

وقد سنت حكومات محلية أخرى – مثل مدينة إيثاكا، إلى جانب مقاطعتي ألباني وويستشستر في نيويورك، وجيرسي سيتي في نيوجيرسي – قوانين شفافية الأجور، وفقًا للمؤتمر الوطني للهيئات التشريعية في الولاية.

وقال NCSL إن الدول الأخرى اتخذت “نهجًا أكثر مرونة قليلاً”.

على سبيل المثال، الولايات والبلديات مثل سينسيناتي وتوليدو في ولاية أوهايو؛ ميريلاند؛ كونيتيكت. جزيرة رود؛ وقد أصدرت ولاية نيفادا قوانين تسمح لأصحاب العمل بالكشف عن نطاقات الرواتب للمتقدمين للوظائف عند الطلب، وفقًا للمركز الوطني لقانون المرأة.

وقال أوبلوج وزنجر إن “وفرة” من المواقع الإلكترونية – مثل Glassdoor.com، وPayscale.com، وSalary.com – أتاحت أيضًا “وصولاً مفتوحًا إلى حد ما إلى معلومات أجور أصحاب العمل”.

وقال الخبراء إن زيادة الوصول إلى معلومات الرواتب في إعلانات الوظائف تشكل فوائد واضحة لكل من العمال والشركات.

على سبيل المثال، يمكن للشفافية أن تساعد في سد الفجوات المستمرة في الأجور، خاصة بالنسبة للنساء والأشخاص الملونين، كما تقول ماندي وودروف سانتوس، وهي مدربة مهنية ومالية.

وقالت: “إنها تساوي ساحة اللعب”. “على الأقل لديهم نقطة انطلاق.”

وقال ستاهلي من إنديد إن معلومات الراتب تقلل أيضًا من الاحتكاكات في التقديم والتوظيف، حيث يمكن للموظفين تصفية وتحديد الوظائف التي يفضلون التقدم لها بسهولة أكبر. وقال إنه قد يساعد أيضًا العمال الشباب والخريجين الجدد عند التخطيط الوظيفي.

علاوة على ذلك، من المرجح أن يتقدم 75% من الباحثين عن عمل للحصول على وظيفة إذا كان نطاق الراتب مدرجًا في الإعلان، وفقًا لاستطلاع أجرته شركة إنديد لعام 2022. من المرجح أن يتقدم ستة وخمسون بالمائة بطلب للحصول على شركة – حتى لو لم يتعرفوا على اسم الشركة – إذا كان نطاق الرواتب مدرجًا، كما وجدت بالفعل.

ومع ذلك، قد تكون هناك عيوب.

على سبيل المثال، قد تؤدي شفافية الأجور إلى خفض الأجور الإجمالية لشريحة واسعة من الموظفين، حتى مع رفعها “لأجور منخفضة بشكل غير عادل”، كما قال أوبلوج وزنجر. وقالوا إن ذلك يرجع إلى أن البيانات تشير إلى أن أصحاب العمل قد يعارضون المفاوضات بشأن الرواتب، وبالتالي فإن هذه الممارسة قد “تقلل من القدرة التفاوضية النسبية للموظفين”.

وكتب الثنائي أن هذه الممارسة قد تؤدي أيضًا إلى انخفاض إنتاجية العمال وتغيير أولويات العمال أثناء العمل.

وقال وودروف سانتوس، بالطبع، إن المتقدمين ليسوا بالضرورة مدينين بالفضل للراتب أو نطاق الأجر المنشور في إعلان الوظيفة. يمكنهم أن يطلبوا المزيد.

قالت: “لن أعتبرها الكلمة الأخيرة والأخيرة حتى تسأل ويخبروك”.

وأضاف وودروف سانتوس أنه حتى لو لم يكن هناك مجال للمناورة بشأن الراتب، “لا يزال هناك الكثير للتفاوض عليه”.

وقالت إن “الحوت الكبير” هو مرونة العمل من المنزل، وهي ليست شكلاً مباشرًا من أشكال التعويض المالي ولكنها تقدم قيمة للعديد من العمال.

وقالت إن العمال ربما يتركون أموالاً على الطاولة عند ترك وظيفة قديمة، ويمكن لصاحب العمل الجديد المساعدة في تحمل بعض أو كل هذه التكلفة المالية. على سبيل المثال، قد يتعين على العمال سداد مكافأة التوقيع إذا تركوا صاحب العمل قبل نهاية فترة العقد؛ وقال وودروف سانتوس إنه قد يكون لديهم أيضًا مطابقة غير مستحقة 401 (ك) أو وحدات أسهم مقيدة، والتي قد يتمكن صاحب العمل الجديد من تقديم تعويض مالي لها.

قد يكون العمال أيضًا قادرين على التفاوض على حزمة مزايا الانتقال إذا كان عليهم الانتقال إلى وظيفة جديدة، أو ميزانية التطوير المهني التي تسمح لهم بحضور المؤتمرات أو الفصول الدراسية للاستثمار في مهاراتهم.

وينبغي عليهم أيضًا أن يأخذوا في الاعتبار عمومًا أشكال التعويض الأخرى عند التقدم للحصول على وظيفة: المزايا الصحية مثل خدمات الصحة العقلية؛ تأمين صحي؛ فوائد الركاب؛ تسديد الرسوم الدراسية؛ استحقاقات التقاعد؛ وقال وودروف سانتوس، على سبيل المثال، وحسابات الإنفاق المرنة لرعاية المعالين.