يقول الرئيس التنفيذي لشركة Starbucks إن التنوع هو “القوة الرئيسية” للأعمال

أكد برايان نيكول ، الرئيس التنفيذي لشركة ستاربكس من جديد خلال اجتماع للمساهمين هذا الأسبوع ، أن الشركة ستستمر في التركيز على التنوع ، واصفاها بأنها جزء رئيسي من قوة عملاق القهوة.

وقال نيكول خلال اجتماع الأربعاء: “ستاربكس هي منظمة متنوعة للغاية ومتنوعة بشكل كبير وستظل منظمة متنوعة للغاية ، فقط من خلال طبيعة مهمتنا وقيمنا وكيف نعمل في جميع أنحاء العالم”.

كان هذا أول اجتماع له للمساهمين منذ توليه في سبتمبر ، ثم أطلق استراتيجية “العودة إلى ستاربكس” التي تهدف إلى العودة إلى جذور المقاهي لإعادة حركة المرور إلى المتاجر.

في حين أن عالم الأعمال قام بتوسيع مبادرات تنوعه وتنوعه وإدراجه (DEI) ، فقد أبرز NICCOL أنه مع وجود 40،000 متجر في 88 سوقًا ، من الأهمية بمكان أن تعكس الشركة تنوع عملائها وموظفيها “في كل واحد من متاجرنا”.

توسيع نطاق السياسات المستهدفة لداي بعد أن يوقع ترامب الأمر التنفيذي

وأضاف نيكول: “سيستمر التنوع في أن يكون مفتاحًا ، على ما أعتقد ، قوة أعمالنا ، وبصراحة يساعدنا على التواصل مع عملائنا على مستوى آخر”.

كررت سارة كيلي ، كبيرة المسؤولة الشريكة في ستاربكس ، مشاعر نيكول ، أخبرت المساهمين أن الشركة “ملتزمة بعمق بالتنوع”.

وقال كيلي: “عندما أفكر في العمل الذي نقوم به ، فإننا نركز على خلق التنوع من خلال ثقافة التضمين أيضًا ، حيث يشعر كل شريك وكل عميل وكأنه ينتمي إلى ستاربكس”. تشير الشركة إلى موظفيها على أنهم “شركاء”.

وقالت نيكول إن الشركة تركز أيضًا على ضمان أن مجلس إدارة “يوفرون مهارات فريدة وخبرة ودخول وتنوع” حتى يتمكنوا من المساهمة بفعالية.

ضرب الهدف مع دعوى جماعية تدعي أنهم ضللوا المستثمرين على سياسات DEI

وأضاف: “نحن نعمل دائمًا على تحسين مجلس إدارتنا لضمان قدرة مديرينا على قدرتنا ، وإعدادهم ، ومجهزين للإشراف على نجاح أعمالنا على حد سواء وفي المستقبل”.

تأتي التعليقات في الوقت الذي يتصاعد فيه الضغط على الشركات الكبرى لتوسيع نطاق المبادرات التي تزعم زيادة المساواة العرقية والجنسانية في مكان العمل.

واجهت المبادرات أيضًا انتقادات شرسة من الرئيس دونالد ترامب ، الذي وقع أمرًا تنفيذيًا في يناير لتوجيه الوكالات الحكومية للتحقيق في برامج DEI في الشركات التي عقدت علنًا ، أو شركات أو جمعيات كبيرة غير ربحية ومؤسسات بأصول لا تقل عن 500 مليون دولار. الهدف يندرج تحت هذه الفئة.

“إن سياسات DEI و DEIA غير القانونية لا تنتهك نص وروح قوانيننا المدنية الفيدرالية الطويلة ، بل إنها تقوض أيضًا وحدتنا الوطنية ، لأنها تنكر وتشويه السمعة وتقويض نظام الهوية الأمريكي التقليدي ،” إن النظام التنفيذي التنفيذي ، قال.

تراجعت Amazon و Amazon و Lowe و Meta و McDonald's و American Airlines و Boeing إلى برامج DEI الخاصة بهم خلال الأشهر القليلة الماضية. في نوفمبر / تشرين الثاني ، أعلنت شركة وول مارت ، أكبر صاحب عمل خاص في البلاد ، عن خطط لتراجع سياساتها ، بما في ذلك كيفية مراقبة المنتجات في سوقها ومراجعاتها.

في مقابلة مع Fox Business في فبراير ، قال Walmart CFO John David Rainey إن الشركة لم تشهد أي تأثير على أعمالها بعد إعلانها.

وقال ريني: “نريد أن نكون مكانًا يمكن أن تأتي فيه جميع أمريكا للتسوق”. “نريد أن نكون مكانًا يمكن أن تأتي فيه جميع أمريكا إلى العمل. لذا ، لم نغير قيمنا ، ولم نر أي تأثير من أي من الإعلانات الموجودة هناك.”