يقول جولدمان ساكس إن عدم تطابق الوظائف أدى إلى زيادة بطالة الشباب في الصين

قال محللو بنك جولدمان ساكس في تقرير يوم الاثنين إن معدل البطالة القياسي بين الشباب الصيني ينبع جزئيًا من عدم التوافق بين تخصصاتهم والوظائف المتاحة.

قال المحللون إن خريجي المدارس المهنية الذين يدرسون التعليم والرياضة ارتفع بنسبة 20٪ في عام 2021 مقارنة بعام 2018 – لكن طلب قطاع التعليم على التعيينات الجديدة “ضعيف بشكل ملموس خلال نفس الفترة”.

قضت التغييرات التنظيمية على الوظائف في التعليم بعد المدرسة في عام 2021. وفي نفس الوقت تقريبًا ، قام صناع السياسة بقمع شركات تكنولوجيا الإنترنت مثل علي بابا ومطوري العقارات.

وقال محللو جولدمان إن ذلك “ساهم على الأرجح في إضعاف الطلب على العمالة” في تكنولوجيا المعلومات والتعليم والممتلكات – وهي صناعات تميل أيضًا إلى توظيف المزيد من العمال الشباب.

وجد بحثهم أن تقنية المعلومات شهدت واحدة من أكبر الزيادات في الخريجين بين 2018 و 2021.

من ناحية أخرى ، شهد تصنيع المعدات أكبر زيادة في الطلب على العمال ، ولكن نموًا طفيفًا في الخريجين الجدد ، حسبما أظهر التقرير.

واجهت المصانع الصينية نقصا في العمالة حيث يختار الشباب السعي وراء مجالات أخرى.

يأتي عدم التوافق في الوظائف الرئيسية والوظائف المتاحة في الوقت الذي ظل فيه النمو الإجمالي للصين بطيئًا ، حتى بعد نهاية ضوابط كوفيد في أواخر العام الماضي. قال كبار قادة الصين في اجتماع دوري في أواخر أبريل (نيسان) الماضي ، إن الاقتصاد يفتقر إلى الدافع “الداخلي”.

وصل معدل البطالة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 24 عامًا إلى مستوى قياسي بلغ 20.4٪ في أبريل – ولا يزال أعلى باستمرار من معدل البطالة الإجمالي الذي يقارب 5٪ لجميع الأشخاص الذين يعيشون في المدن الصينية.

كما أدى عدم اليقين بشأن الدخل المستقبلي إلى إبقاء مبيعات التجزئة صامتة.

وقال تقرير جولدمان إن الشباب يمثلون ما يقرب من 20٪ من الاستهلاك ، حيث حذر المحللون من أن بطالة الشباب قد تظل مرتفعة في السنوات المقبلة.

ويقدرون أن الصين بها حوالي 3 ملايين عاطل عن العمل في سن 16 إلى 24 عامًا مقابل ما قبل الوباء.

قالت السلطات الصينية مرارًا وتكرارًا إن معالجة بطالة الشباب أولوية.

يحاول صانعو السياسة توسيع نطاق التدريب المهني ، كما أشار كيو جين ، مؤلف كتاب “دليل الصين الجديد: ما وراء الاشتراكية والرأسمالية” ، الذي نُشر هذا الشهر.

وقال جين في مقابلة هاتفية يوم الاثنين إن المجال الآخر للفرص هو توسيع قطاع الخدمات ، الذي يمثل أقل بقليل من نصف الوظائف في الصين ، وهو أقل بكثير من 80٪ تقريبًا في اليابان والولايات المتحدة.

وقالت إنها أكثر قلقا بشأن البطالة – قوة عاملة “غير قادرة على الانتشار” – من سكان الصين المسنين.