دافع جيمي ديمون ، الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan Chase ، عن منصبه ضد العمل البعيد لمجموعة من طلاب الجامعات ، أخبرهم أن العمل عن بعد “لا يعمل في أعمالنا”.
قال ديمون ، 68 عامًا ، إنه “كان لديه ما يكفي من العمل الظاهري عند التحدث إلى الطلاب في كلية الدراسات العليا في جامعة ستانفورد الأسبوع الماضي.
سأل أحد الطلاب المدير التنفيذي للبنك عن ملاحظاته التي تم تسريبها وملاحظاته من قاعة بلدة الشركة التي تتناول نهاية العمل المختلط للشركة ، والتي أصبحت ممارسة شائعة في مكان العمل في السنوات الأخيرة ، وخاصة بعد جائحة فيروس كورونا.
طلب من قبل الطالب المشورة بشأن كيفية معالجة مسألة العمل الافتراضي.
الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan جيمي ديمون على جهود دوج: “آمل أن يكون ناجحًا للغاية”
أجاب ديمون أن المجموعة الوحيدة من الأشخاص المحبطين من عودة المكتب هي “الأشخاص في الوسط” ، مثل عمال مكتب الشركات.
وقال “إذا كنت تعمل في مطعم ، فعليك أن تكون في”. “قد لا تعرف كل هذا ، لكن 60 ٪ من الأميركيين عملوا طوال الوقت.”
“من أين حصلت على حزم الأمازون الخاصة بك؟ لحوم البقر ، ولحمك ، والفودكا الخاصة بك؟ من أين حصلت على الحفاضات؟” وتابع ، في إشارة إلى الأشخاص الذين لم يكن لديهم أبدًا خيار العمل عن بُعد ، حتى أثناء الوباء.
وأضاف ديمون: “لقد حصلت على ups و FedEx والمصنعين والزراعة والمستشفيات والمدن والمدارس والممرضات والصرف الصحي ورجال الإطفاء والعسكريين. لقد عملوا جميعًا”.
بعض العمال في كل من الحكومة والقطاع الخاص الذين سمح لهم بالعمل عن بُعد منذ أن انتقد الوباء تفويضات العودة إلى المكتب في السنوات الأخيرة.
JPMorgan Chase يتحرك لمنع “Debanking” الديني والسياسي
كان هناك بعض الذين استقالوا حتى من عودة متطلبات المكتب ، وهو ما قاله ديمون إنه يحترم.
وقال ديمون: “لدينا 10 ٪ من موظفينا الذين يعملون في المنزل بدوام كامل”. “لقد وضعنا مراكز الاتصال الافتراضية في بالتيمور وديترويت. لقد فعلنا ذلك لمعرفة ما إذا كانت ستكون فعالة. إنها فعالة للغاية. إنهم يعملون من المنزل. إنهم معظمهم من الأقليات. ولهذا السبب فعلنا ذلك. إنه سباق في المنزل. لذلك أنا لست ضدها حيث تعمل … أنا أيضًا أدافع تمامًا عن حقك في القول ،” أنا لا أريد ذلك. “
وأضاف “لكنني لا أدافع عن حقك في إخباري بما ستفعله JPmorgan”. “لذلك لديك سوق حرة. يمكنك أن تفعل شيئًا ، يمكنني فعل شيء آخر. هذا ما يسمى سوقًا مجانيًا.”
أعلن JPMorgan Chase في وقت سابق أنه يجب على الموظفين العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع ، ابتداءً من هذا الشهر.
وقال ديمون أيضًا إنه يريد أن يعود الناس إلى المكتب لأن “الشباب يتركون وراءهم”.
وقال “هذا ليس مثل الشهر الأول الذي تعمل فيه”. “بحلول السنة الثانية ، لديك أشخاص أقل ، فأنت تضع مهام أقل ، فأنت تعرف أقل ما يجري ، لديك محادثات أقل في مبرد المياه أو في الكافيتريا. لذا فإنها تتركهم وراءهم. لن أفعل ذلك. ولأجعل الأشخاص الصغار قادمين ولكن ليس رؤساءهم ، لدي مشكلة مع ذلك أيضًا. وبعد ذلك يقول الناس لي دائمًا ، إنه يعمل على ما يرام.”
كما أكد على أهمية التواصل مع زملاء العمل في المكتب التي قد لا تكون ممكنة مع العمل عن بُعد.
“كأداة إدارية ، عندما نلتقي في الصباح ، نتحدث ، لدينا هذه المناقشات ، طوال اليوم نتحدث.” مهلا ، لا ، لقد راجعت ذلك ، أنت محق في ذلك ، إليك ما أعتقد أننا يجب أن نفعله “. طوال اليوم ، تحديث مستمر ، حصة مستمرة من المعلومات.
وقال ديمون أيضًا إن الناس غالباً ما يصرفون هواتفهم أثناء اجتماعات التكبير.
