ومع استمرار شيخوخة سكان أميركا، فإن مشاركة العمال الأكبر سناً في قوة العمل مستمرة في الارتفاع.
ومع ذلك، تظهر البيانات الأخيرة أن معظم هؤلاء العمال المتمرسين يشعرون بأن التمييز ضد العمال الأكبر سنا هو السائد في مكان العمل اليوم ويمكن أن يضر بآفاقهم في العثور على وظيفة – حتى في سوق العمل الضيق.
وجدت دراسة أصدرها مركز بيو للأبحاث في ديسمبر أن حوالي واحد من كل خمسة أمريكيين يبلغون من العمر 65 عامًا أو أكبر كانوا يعملون في العام الماضي، وهو ضعف نسبة تلك الفئة العمرية التي كانت تعمل قبل 35 عامًا.
ومع ذلك، على الرغم من أنه من الشائع رؤية كبار السن من الموظفين في مكان العمل، إلا أن الكثير منهم يقولون إنهم يشعرون بأن عمرهم مقيد ضدهم.
وجدت الأبحاث التي أجرتها AARP أن ما يقرب من اثنين من كل ثلاثة بالغين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا في القوى العاملة (64٪) يعتقدون أن العمال الأكبر سنًا يواجهون التمييز على أساس السن في مكان العمل اليوم. ومن بين هؤلاء، يعتقد جميعهم تقريبًا (90٪) أن التمييز على أساس السن ضد العمال الأكبر سنًا أمر شائع.
التمييز بين كبار السن في مكان العمل: 5 نصائح لتعديل سيرتك الذاتية لمحاربته
بالإضافة إلى ذلك، أفاد ما يزيد قليلاً عن واحد من كل 10 أنهم لم يحصلوا على ترقية أو فرصة للتقدم بسبب أعمارهم.
وقالت هيذر تينسلي فيكس، كبيرة مستشاري مشاركة أصحاب العمل في رابطة المتقاعدين الأمريكية: “يشعر الكثير من الأشخاص في الخمسينيات والستينيات والسبعينيات من العمر أن التمييز على أساس السن يمكن أن يضر بفرصهم في الحصول على وظيفة جديدة أو المضي قدمًا في حياتهم المهنية”. “لكن عدد العمال الأكبر سنا آخذ في الازدياد.”
وظائف لمن تزيد أعمارهم عن 40 عامًا: إليك أفضل طريقة للحصول على وظيفة جديدة
أشارت Tinsley-Fix إلى أن القوى العاملة تتقدم في السن لأن السكان يتقدمون في السن، وأن العديد من كبار السن يحتاجون أو يرغبون في مواصلة العمل، سواء لأسباب مالية أو للبقاء مشغولين والبقاء راضين.
وقالت: “نظراً لحاجة أصحاب العمل إلى المواهب، فمن المنطقي تجارياً توظيف عمال ذوي خبرة”.
وقالت تينسلي فيكس إنه من أجل الاحتفاظ بالعمال ذوي الجودة العالية، يحتاج أصحاب العمل إلى توفير جو من الانتماء والشعور بالمعنى في عملهم.
وقالت: “الأجور مهم بالطبع، وكذلك المرونة”. “ولكن في نهاية المطاف، فإن الشمول هو ما يهم حقًا، بغض النظر عن عمرك.”
