تعتبر الشركات الصغيرة من الناحية الإحصائية العمود الفقري للاقتصاد الأمريكي. ولكن حتى خبير التمويل الشخصي ديف رامزي يشير إلى أنه وقت عصيب للشروع في رحلة ريادة الأعمال.
وقال رامزي للمضيف المشارك لبرنامج “The Big Money Show” بريان برينبرج، يوم الاثنين، في قمة EntreLeadership في دالاس، تكساس: “الأمر صعب عاطفيًا في الوقت الحالي. إنه صعب للغاية الآن”.
“وتخمين ماذا؟ لقد كان الأمر كذلك دائمًا،” توسع مؤسس Ramsey Solutions. “إذا كنت في السبعينيات، فقد شهدت حرب فيتنام، أليس كذلك؟ إذا كنت في الثمانينيات، كان لديك تضخم. ما عليك سوى تسميتها، فهناك دائمًا شيء يخبرك بعدم القيام بذلك”.
وأظهرت بيانات من شركة فوريستر ارتفاعا في عدد الأجيال الشابة التي تستحوذ على الشركات الصغيرة القائمة، حيث ولد 64٪ من جميع المشترين بعد عام 1980 اعتبارا من فبراير 2023. وعلى الرغم من الارتفاع، ذكرت فوربس في يناير الماضي أن جيل الطفرة السكانية والجيل العاشر لا يزالون يمتلكون غالبية الشركات الصغيرة في الولايات المتحدة. الأعمال بنسبة 87%.
المدربون المهنيون يتوقعون موجة التسريح من العمل في عام 2024، والمنافسة الوظيفية “الشرسة”: إليك ما يجب عليك فعله
في أغسطس الماضي، أظهر استطلاع للرأي شمل 50 ألف من أصحاب الأعمال الأمريكيين أن 4.5% فقط من المشاركين يفكرون في تنمية أعمالهم أو توسيعها خلال العام المقبل.
كان رد فعل رامزي على فكرة أن المالكين المتقدمين في السن والمتقاعدين ربما يشكلون فرصة ذهبية لتسليم الأجيال.
قال رمزي: “جيل الألفية والجيل Z هم المشترون. ولديك فرصة كبيرة، ربما لبدء مشروعك الخاص. قد لا تحتاج إلى أن تكون مشتريًا، ربما ترغب فقط في بدء شيء ما من الألف إلى الياء”. قادة الأعمال في المستقبل. “لذلك عليك أن تحتفظ بذلك في جيبك الخلفي أثناء قيامك بالتفاوض.”
وتابع: “وبالنسبة لجيل طفرة المواليد، لا تكن مهووسًا بالسيطرة. بارك الجيل القادم”. “أطلق سراحهم. إنهم قادرون. يمكنهم فعل ذلك.”
على الرغم من إظهار بعض الحب الشديد للأجيال الشابة بسبب انتقاداتهم لنصائحه المتعلقة بإدارة الأموال، إلا أن رمزي اعترف بأنهم استفادوا من الطرق “الأسهل” و”الأفضل” للمضي قدمًا في العمل.
وقال: “لديك موقع يوتيوب والبودكاست، وكل ذلك مجاني”. “من وجهة نظر اقتصادية، يمكنك أن تأتي وتذهب بسرعة وسهولة، ويمكنك التكرار، ويمكنك التغيير، وكل شيء رقمي. ليس عليك رمي كل شيء في سلة المهملات إذا قمت بذلك بشكل خاطئ.”
مع وجود ما بين 400 إلى 500 موظف من الجيل Z في Ramsey Solutions، شارك رئيس الشركة المالية كلمات التشجيع لما تعلمه ليكون قوة عاملة “رائعة”.
“إنهم رائعون لأنهم جادون للغاية، وهم عمليون وتكتيكيون للغاية. إنهم ليسوا في حالة من الغيوم، وليسوا جميعًا حالمين. إنهم يقولون: “أريد إنجاز الأمر،” “” قال رمزي عن مواقفهم.
ومع ذلك، فإن أفضل نصيحة يقدمها للعمال الأصغر سنا هي الدخول في مهن مختلطة – وإلا “فيمكنهم الحصول على شهادة جامعية لمدة أربع سنوات في تاريخ البولكا الألماني وأن يصبحوا باريستا”.
اقرأ المزيد من فوكس بيزنس
