اناستازيا يانيشيفسكا | إستوك | صور جيتي
في حين أن عدداً قليلاً نسبياً من الشركات قد تحولت إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام، فإن ظهور تطبيقات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT وGemini من Google يمكن أن يسرع هذا التحول. وجدت دراسة استقصائية حديثة أجرتها شركة Tech.co على 1000 من قادة الأعمال المقيمين في الولايات المتحدة أن الشركات التي لديها خبرة واسعة في استخدام الذكاء الاصطناعي كانت أكثر عرضة بمرتين للانفتاح على أسبوع عمل مدته أربعة أيام مقارنة بأولئك الذين لم يفعلوا ذلك.
كانت هذه نقطة أشار إليها ستيف كوهين، مدير صندوق التحوط الملياردير ومالك فريق نيويورك ميتس، الأسبوع الماضي، والذي قال على قناة سي إن بي سي إنه يرى مستقبلًا حيث يصبح أسبوع العمل الحقيقي لمدة أربعة أيام حقيقة بالنسبة لمعظم العمال (وليس بلده) على الرغم من ذلك، طالما ظل سوق الأوراق المالية مفتوحا لمدة خمسة أيام). ويعتقد كوهين أن الوجود المتزايد للذكاء الاصطناعي – الذي وفر لشركته بالفعل 25 مليون دولار – من شأنه أن يدفعه إلى الرهان على المزيد من الشركات التي تتبنى هذا النهج.
هناك عاملان يدفعان إلى فرض أسبوع عمل مدته أربعة أيام، وفقا لجوش بيرسين، محلل الأبحاث الذي تركز شركته على الموارد البشرية. وقال: “لا يزال الناس منهكين من الوباء، صدق أو لا تصدق، وهم يبحثون عن مزيد من المرونة في حياتهم”. والسبب الآخر هو أن الإدارة العليا تعمل على زيادة الإنتاجية – وأشار كوهين إلى أحد أسباب توقعه أن تتبنى المزيد من الشركات هذه الخطوة المتمثلة في انخفاض مستويات الإنتاجية بشكل عام في أيام الجمعة.
قدم بيرني ساندرز مؤخرًا تشريعًا لإضفاء طابع رسمي على أسبوع عمل مدته 32 ساعة.
لكن لا تحسب الملياردير باري ديلر، رئيس IAC وExpedia، من بين المؤمنين. وقال إنه على الرغم من أنه لا يتوقع أن يكون أسبوع العمل مدته أربعة أيام، فإنه يتوقع أن تتحول العديد من الشركات إلى شكل مختلف من العمل المرن للمضي قدمًا – مع تركيز وقت العمل بشكل أكبر على المظاهر الشخصية.
وقال ديلر يوم الخميس في برنامج “Squawk Box”: “ليس بالضرورة أسبوع عمل مدته أربعة أيام، ولكن أربعة أيام في المكتب، وفي أيام الجمعة يمكنك العمل من المنزل أو العمل وفقًا لجدولك الخاص”.
وقال ديلر، الذي وصف مجموعة العمل من المنزل والعمل الشخصي التي تتنقل فيها العديد من الشركات بأنها “جنون”، “أعتقد أن هذا سيكون تطورًا معقولًا لكل هذا، ولكن يجب أن يكون موحدًا. يمكنك “ليس لديك 17000 برنامج مختلف، فكيف تتعامل مع كل الأشياء من حولك؟”
وتقول شركة Exos، التي تعمل مع مؤسسات كبيرة مثل JetBlue، إن الإرهاق انخفض بشكل ملحوظ بين الموظفين في الشركات التي جعلت أيام الجمعة أكثر مرونة. ولكن حتى في الشركات التي ليس لديها خيار إلغاء يوم عمل، مثل شركة الطيران، هناك طرق لتقسيم كل يوم عمل بطرق تزيد من إنتاجية الموظفين، وبناء “فترات راحة للتعافي” في اليوم، كما تقول الرئيس التنفيذي للشركة سارة روب أو. قال هاجان خلال مقابلة حديثة مع برنامج “Squawk Box”.
يشعر قادة الأعمال بالقلق بشأن الإنتاجية، على الرغم من أنها كانت في ارتفاع مؤخرًا لمدة ثلاثة أرباع.
وجدت دراسة حديثة أجرتها شركة برايس ووترهاوس كوبر على 4702 من الرؤساء التنفيذيين أن كبار المسؤولين التنفيذيين يشعرون بالقلق إزاء عدم الكفاءة في العمل. وقال بيرسين إنه في أوائل عام 2024، بينما تستعد العديد من الشركات لاقتصاد قد يتباطأ، يبحث الجميع عن مزايا إنتاجية. “لذا، هناك قادة الأعمال يطلبون من فرقهم أن يكونوا أكثر إنتاجية، ويقول الموظفون: “أنا منهك وأريد استعادة حياتي”.
في حين أن الحركة نحو أسبوع عمل مدته أربعة أيام قد بدأت منذ عام 2018 ثم اكتسبت زخما نتيجة لكوفيد، وفقا لبريندان بورشيل، أستاذ علم الاجتماع في جامعة كامبريدج، فإن الفجوة بين العمال والقادة بشأن هذه القضية لا تزال قائمة واسع. وقال: “أعتقد أنه ربما يكون أحد الأشياء التي جعلت الأمر شائعًا حقًا هو أن الأشخاص في كوفيد يدركون أن العمل في حياتهم العملية يمكن أن يكون مختلفًا تمامًا”.
لكن المعارضة المؤسسية للتغيير مهمة. وقال بورشيل: “يفترض الكثير من الناس أن العمل خمسة أيام في الأسبوع أمر طبيعي”. “يبدو الأمر كما لو كان مكتوبًا في سفر التكوين ولن يتغير أبدًا. (لكن) مع التقنيات الحديثة، ليس لدينا أدنى شك في أننا يمكن أن نكون أكثر إنتاجية بكثير من أجدادنا.”
مايك نويندورفر، الرئيس التنفيذي ومالك شركة Advanced RV في ويلوبي بولاية أوهايو – التي تصنع مركبات RV مخصصة باستخدام هيكل Mercedes Sprinter – أخذ شركته إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام منذ حوالي 18 شهرًا. وقال أنه أحدث فرقا كبيرا. قال: “إنها ضخمة”. “لقد مكن الناس من تحسين الأشياء التي يقومون بها في حياتهم، سواء كانت البستنة، أو قضاء الوقت مع الأطفال، أو مع العائلة. لقد كان رائعًا.”
يعترف نيوندورف بوجود بعض السلبيات. وأضاف: “لم نصل بعد إلى مستوى 100% مما فعلناه خلال 40 ساعة، لكننا قريبون حقًا”. “لذلك يمكنك القول بأنه إذا قمنا بنفس التحسينات في الإنتاجية، وبقينا 40 ساعة في الأسبوع، فقد نحصل، كما تعلمون، على عائد آخر بنسبة 10 أو 20 بالمائة. وأعتقد أننا سنصل إلى هذه النقطة حيث” تصل إلى 10 أو 20 بالمائة خلال 32 ساعة، ولكننا لم نصل إلى هذه المرحلة الآن.”
يدير مايك أرني Halftone Digital، وهو استوديو لتصميم المنتجات الرقمية يقع مقره الرئيسي في مينيابوليس، ويعمل به تسعة موظفين بدوام كامل منتشرين في جميع أنحاء الولايات المتحدة. منذ عامين، قرر تبديل Halftone إلى أربعة أيام في الأسبوع. كانت هناك بعض السقطات منذ ذلك الحين، ولكن ليس بما يكفي لتغيير رأيه. وقال: “إذا كان علينا القيام بشيء ما يوم الجمعة، فإننا نقضي بضع ساعات هنا هناك أيام الجمعة، لكن هذا نادر جدًا. … لقد كانت رحلة رائعة خلال العامين الماضيين”. “لا أعتقد أننا سنعود.”
ويوافقه الرأي ستيبان سولوفيف، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة البرمجيات SOAX. وقال: “لقد أظهرت لنا هذه الرحلة برمتها أن تبني أسبوع عمل مدته أربعة أيام ليس مجرد أمر جميل”. “إنها خطوة استراتيجية قوية. إنها تجبرنا على قطع الزغب والتركيز على ما يهم.”
وفي جميع أنحاء العالم، أصبحت الفكرة أكثر شعبية. قامت باناسونيك – ومقرها اليابان، حيث شجعت الحكومة هذا التحول – بتجربة هذا المفهوم. قامت أيسلندا بتجربة أسبوع عمل مدته 36 ساعة في عام 2015 مع 2500 شخص، ومنذ ذلك الحين، قام 90% من سكان البلاد بتقليص ساعات عملهم. جربت ألمانيا وفنلندا والبرتغال أسبوع عمل مدته أربعة أيام، وبدأت الإمارات العربية المتحدة أسبوع عمل مدته أربعة أيام ونصف في عام 2023. وأعلنت لامبورغيني أنها تمضي قدمًا في أسبوع عمل مدته أربعة أيام لعمال الإنتاج في إيطاليا. . وفي فبراير، قالت 45 شركة في ألمانيا إنها ستقدم أسبوع عمل مدته أربعة أيام لنصف العام، وأعلنت جمهورية الدومينيكان عن تجربة أسبوع عمل مدته أربعة أيام، لمدة نصف عام أيضًا.
وقال أليكس سوجونج كيم بانج إن حقيقة أن الدول المتباينة تبنت أسبوع العمل المكون من أربعة أيام “يمنحنا القليل من الثقة في أن هذه ليست حركة ستقتصر على نوع واحد من النظام السياسي أو نوع واحد من سوق العمل”. ، مدير برنامج 4 Day Week Global، وهي منظمة مكلفة “بتغيير المستقبل أو العمل من خلال العمل بشكل أكثر ذكاءً، وليس لفترة أطول”، وفقًا لميثاقها.
في عام 2022، كشفت دراسة أجريت في المملكة المتحدة على 2900 عامل أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام أدى إلى زيادة كبيرة في التوازن بين العمل والحياة والرضا الوظيفي وتقليل إجهاد الموظفين. ووجدت الدراسة أن تقليل أسبوع العمل يعني أيضًا تقليل حالات الغياب والإجازات المرضية.
ثريد اب، شركة الشحن والتوفير عبر الإنترنت، تحولت إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام في عام 2021. ووجد استطلاع للموظفين في عام 2022 أن 93 بالمائة من المشاركين قالوا إن أسبوع العمل المكون من أربعة أيام زاد من إنتاجيتهم.
وقالت ناتالي بريس، كبيرة الموظفين ومسؤولة التنوع في ThredUp، إن التكنولوجيا الجديدة “ستمكن الشركات المهتمة بأسبوع عمل مدته أربعة أيام من تحدي الوضع الراهن”.
وقال بريس: “أعتقد أن الناس سيصبحون أكثر كفاءة في كيفية إنجاز العمل، وهو ما أعتقد أنه سيسمح للموظفين بالتركيز على العمل ذو التأثير الأكبر”. “سيكونون قادرين على إنجاز المزيد في فترة زمنية أقصر.”
