نال الرئيس التنفيذي لشركة ناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي إشادة الرؤساء التنفيذيين الآخرين، بما في ذلك إيلون ماسك، بعد أن أعلن عن سياسة توظيف تركز على الجدارة.
شارك ألكسندر وانغ، الذي أسس شركة Scale AI في عام 2016، على وسائل التواصل الاجتماعي أن شركته قامت بإضفاء الطابع الرسمي على سياسة التوظيف في MEI. وهذا يعني “الجدارة والتميز والذكاء”، في تناقض واضح مع سياسات DEI، أو التنوع والمساواة والشمول الشائعة في الشركات الأخرى.
وكتب وانغ في منشور X يوم الخميس: “الحجم هو مبدأ الجدارة، ويجب أن نبقى كذلك دائمًا”. “التوظيف على أساس الجدارة سيكون سياسة دائمة على نطاق واسع.”
تساعد شركة Scale AI الشركات الأخرى التي ترغب في نشر نماذج الذكاء الاصطناعي من خلال توفير العاملين البشريين وخدمات البرمجيات التي تقوم بتسمية واختبار البيانات المستخدمة لتدريب تلك النماذج. بدون بيانات جيدة، سيفشل الذكاء الاصطناعي التوليدي في تقديم استجابات دقيقة لاستفسارات المستخدم – ويعتبر Scale AI رائدًا في مجال تقديم بيانات جيدة.
شركة Apple INTELLIGENS ستكون بمثابة نعمة لمبيعات iPhone المستقبلية: المحللون
أبرمت الشركة الناشئة التي تبلغ من العمر ست سنوات، والتي تبلغ قيمتها حاليًا 14 مليار دولار، شراكة مع OpenAI لتطوير GPT-2 مع التعلم المعزز من ردود الفعل البشرية (RLHF)، وفازت بعقود حكومية مع وزارة الدفاع وكل مختبر رئيسي للذكاء الاصطناعي، وحققت اختراقات في مجال الذكاء الاصطناعي. تقنيات القيادة الذاتية، بحسب وانغ.
أثارت شركة Scale AI ضجة كبيرة الشهر الماضي بعد حصولها على تمويل بقيمة مليار دولار من مستثمرين قدامى بما في ذلك Wellington Management وY Combinator وSpark Capital وFounders Fund وGreenoaks وTiger Global Management. وذكرت مجلة فورتشن أن المستثمرين الجدد يشملون DFJ Growth وElad Gil وAmazon وServiceNow Ventures وIntel Capital وAMD Ventures.
وفي أعقاب هذا النجاح، قال وانغ إنه تلقى عدة أسئلة حول الموهبة في Scale AI. لقد شارك بأنه يجري شخصيًا مقابلات مع كل موظف أو يوقع على كل حزمة مرشح في شركته لأن “الموهبة هي مقياس الإدخال رقم 1 لدينا”.
“إنها مشكلة كبيرة عندما ندعو شخصًا ما للانضمام إلى مهمتنا، ولم تتأثر هذه القرارات أبدًا بالمعتقدات التقليدية أو إشارات الفضيلة أو أيًا كان الوضع الحالي. أعتقد أن المبدأ التوجيهي لدينا كـ MEI: الجدارة والتميز والذكاء.” هو كتب.
“وهذا يعني أننا نوظف فقط أفضل الأشخاص في الوظيفة، ونسعى إلى التميز ونطالب به، ونفضل بلا اعتذار الأشخاص الأذكياء للغاية.”
إيلون ماسك يسقط دعوى قضائية ضد أوبيناي
وأكد الرئيس التنفيذي أن Scale AI يعامل المرشحين كأفراد، وليس كممثلين لمجموعات.
“نحن لا نصور بشكل غير عادل أي شخص أو نرمز إليه أو نعامله بطريقة أخرى كعضو في مجموعة ديموغرافية وليس كفرد.
“نحن نؤمن بأنه يجب الحكم على الأشخاص من خلال محتوى شخصيتهم، وكزملاء، يجب أن يتم الحكم عليهم أيضًا من خلال مواهبهم ومهاراتهم وأخلاقيات العمل.”
أدت الحملات واسعة النطاق من أجل العدالة الاجتماعية بعد وفاة جورج فلويد في عام 2020 إلى طفرة في التنوع والمساواة والشمول (DEI) المبادرات في جميع أنحاء الولايات المتحدة يمتدح المؤيدون هذه المبادرات كوسيلة لضمان تمثيل المجموعات التي تعرضت للتمييز تاريخيًا في القوى العاملة، على الرغم من أن النقاد يقولون إن التوظيف من أجل التنوع يمثل بالضرورة تمييزًا ضد المرشحين المؤهلين الآخرين.
لقد فقدت إعلانات الوظائف المتعلقة بـ DEI مؤخرًا شعبيتها، حيث انخفضت بنسبة 44٪ في عام 2023، وفقًا لبيانات من موقع التوظيف الواقع. ويعزى هذا الانخفاض إلى التحول في الأولويات وسط عمليات تسريح العمال والتهديد بدعاوى التمييز.
الحكم على المدير السابق لفيسبوك ونايكي داي بالسجن لمدة 5 سنوات بتهمة الاحتيال
وكتب وانغ: “هناك اعتقاد خاطئ بأن الجدارة تتعارض بطريقة أو بأخرى مع التنوع. وأنا لا أتفق معه بشدة”. “لا توجد مجموعة تحتكر التميز. ومن الطبيعي أن تؤدي عملية التوظيف القائمة على الجدارة إلى مجموعة متنوعة من الخلفيات ووجهات النظر والأفكار. وتحقيق ذلك يتطلب فتح شبكة واسعة من المواهب ثم اختيار الأفضل بموضوعية، دون تحيز في أي اتجاه. لن نختار الفائزين والخاسرين على أساس كون شخص ما من العرق أو الجنس “الصحيح” أو “الخاطئ”، وما إلى ذلك، ولا داعي للقول، ومع ذلك فإنه يحتاج إلى القول: إن القيام بذلك سيكون عنصريًا وتمييزًا على أساس الجنس، وليس كذلك أذكر غير قانوني.”
وقال الرئيس التنفيذي إن التمسك بالجدارة ليس مفيدًا للأعمال فحسب، بل إنه أمر صحيح من الناحية الأخلاقية.
“لا يؤدي هذا النهج إلى تكوين أقوى فريق ممكن فحسب، بل يضمن أيضًا معاملة زملائنا بعدالة واحترام.”
حظي منشور Wang's X بإشادة العديد من قادة الأعمال في وادي السيليكون.
تقرير يكشف أن ثلثي الكليات تفرض دورات تدريبية للتخرج
كتب الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Y Combinator، غاري تان، “شكرًا لكونك منارة مشرقة نحو النور هنا”.
“عظيم!” أجاب رئيس تسلا وسبيس إكس إيلون ماسك.
وقال بالمر لوكي، مؤسس Oculus VR ومصمم Oculus Rift، إن منشور وانغ كان “قويًا ومقنعًا”.
“احسنت القول!” تناغم براين أرمسترونج، الرئيس التنفيذي لشركة Coinbase. “أتوقع أن يتبعني الآخرون.”
ومن المتوقع أن تصل الإيرادات السنوية المتكررة لشركة Scale AI إلى 1.4 مليار دولار بحلول نهاية عام 2024، حسبما صرح وانغ لمجلة Fortune في مقابلة الشهر الماضي. وقال إن الإيرادات تنمو بنسبة 200% على أساس سنوي، و”نتوقع أن نحقق أرباحًا بحلول نهاية هذا العام أيضًا”.
وقال وانغ إنه لا توجد خطط فورية لتحويل شركة Scale AI المملوكة للقطاع الخاص إلى شركة عامة.
ساهم بريك دوماس من FOX Business في إعداد هذا التقرير.
