ينوي أغلبية الأشخاص، 95%، البحث عن وظيفة جديدة هذا العام، وفقًا لاستطلاع أجراه موقع مونستر للوظائف في يناير 2024. ويتوقع الكثيرون أن الأمر سيكون صعبا. أكثر من النصف، 68% يقولون أنهم يعتقدون أنه سيكون من الصعب العثور على واحد نظراً لحالة الاقتصاد.
في حين أن العثور على فرص عمل قد يكون أمرًا صعبًا، إلا أن هناك طرقًا للتعامل مع نفسك قد تجعل القيام بذلك أكثر صعوبة.
يقول ليندساي موستين، مسؤول التوظيف السابق في أمازون والرئيس التنفيذي الحالي لشركة التدريب المهني Talent Paradigm: “هناك شيء يسمى سلوك البحث عن التحقق من الصحة، والمعروف أيضًا باسم اليأس”. وتضيف: “إن طاقة “اخترني” هي التي تصد الفرصة في الواقع”.
إليك كيفية تجنب إعطائها.
لا تنطبق على الشركة مرارا وتكرارا
أولاً، تجنب التقديم على الوظائف في الشركة مراراً وتكراراً، خاصة في فترة زمنية قصيرة.
إذا رأت موستين أنك “تقدمت بطلبك 20 مرة خلال العامين الماضيين، ولم نقم بتعيينك مرة واحدة على الإطلاق”، فتلك إشارة حمراء. لقد فكرت على الفور، “هناك خطأ ما في هذا المرشح لدرجة أنه لم يتم تعيينه في هذه المرحلة”.
لا تفوت: الدليل النهائي للنجاح في المقابلة والحصول على وظيفة أحلامك
بغض النظر عن مدى ملاءمتك للوظيفة، فمن المحتمل ألا يأخذ مسؤول التوظيف الوقت الكافي للتحقيق في ترشيحك بشكل أكبر.
وتقول: “هذه هي الطريقة التي يمكنك من خلالها إدراجك في القائمة السوداء”. حاول أن تقصر تطبيقاتك الداخلية على خمسة أدوار كحد أقصى تتوافق معها بشكل وثيق في الشركة.
لا تستخدم لافتة LinkedIn “مفتوحة للعمل”.
علامة حمراء أخرى لمسؤول التوظيف: لافتة “مفتوحة للعمل” على LinkedIn.
يقول موستين: بمجرد وضع تلك الإشارة على الموقع، “نعلم بالفعل أنك بحاجة إلى شيء ما”. هذا يعني أنك قد لا تكون انتقائيًا عندما يتعلق الأمر بفرص عملك، وأنك قد لا تدفع حياتك المهنية إلى الأمام بطريقة محسوبة تساعدك على بناء المهارات والتحسن.
وتقول: “إنه يقلل من مظهرك كمرشحة ذات كفاءة عالية”. بالإضافة إلى ذلك، فهو يغير ديناميكية المحادثة مع مدير التوظيف. الآن، لا يحاولون إقناعك بفرصة عمل رائعة لأنهم يريدونك في الشركة. بدلاً من ذلك، أنت تحاول إقناعهم بأن يفكروا فيك.
يوافق نولان تشيرش، الرئيس التنفيذي لسوق المواهب Continuum ومسؤول التوظيف السابق في Google، على ذلك. إن استخدام اللافتة “يبدو في الواقع بالنسبة لمدير التوظيف وكأنه يأس”، كما قال سابقًا لـ CNBC Make It.
يقول موستين: “يشبه الأمر طلب صدقة في الزاوية”.
لا تظهر “مجروحًا ومتألمًا للغاية” على وسائل التواصل الاجتماعي
أخيرًا، إذا كنت عاطلاً عن العمل، فلا تنشر حالة البطالة الخاصة بك على وسائل التواصل الاجتماعي، خاصة إذا كنت تميل إلى القيام بذلك من مكان الأذى. يعطي Mustain مثالاً لمنشور مثل ما يلي:
“لقد تم تسريحي للتو ولدي طفلان في المنزل وأحتاج حقًا إلى وظيفة أخرى، في أقرب وقت ممكن. لذا، إذا كان بإمكانك تقديمي إلى كل شخص تعرفه لديه فرصة عمل محتملة، سأكون كذلك شاكر.”
وتقول إنه على الرغم من الحزن وسبب التعاطف، فإن الأشخاص الذين ينشرون حالات إعجاب “يظهرون مجروحين ومتألمين للغاية”. إنهم “ينزفون على وسائل التواصل الاجتماعي”. في النهاية، يظهرون نقطة ضعف بطريقة مشابهة للأشخاص الذين يقومون بتضمين شعار “متاح للعمل” في ملفاتهم الشخصية على LinkedIn. من الواضح أنهم بحاجة إلى شيء ما.
يقول موستين إن منشورًا كهذا “ينفر الناس لأنهم لا يأتون من مكان قوة”.
بدلاً من ذلك، إذا تم تسريحك من العمل وتريد الإشارة للعالم بأنك تبحث عن فرص جديدة، فحاول تأطير الموقف كبداية جديدة أو فرصة للنمو ومشاركة أمثلة ملموسة لمساهماتك ونجاحاتك السابقة. يمكنك أيضًا مشاركة ما تعلمته وكيف جهزتك تجاربك لمواجهة التحديات المستقبلية. وتقول إن كل هذا “يُظهر القدرة على التكيف والعقلية التطلعية لأصحاب العمل المحتملين”.
تذكر: “لست بحاجة أي “وظيفة،” يقول موستين. “تريد جيد وظيفة.”
هل تريد الحصول على وظيفة أحلامك في عام 2024؟ خذ دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت حول كيفية تحقيق النجاح في مقابلة عملك للتعرف على ما يبحث عنه مديرو التوظيف حقًا، وتقنيات لغة الجسد، وما يجب قوله وما لا يجب قوله، وأفضل طريقة للحديث عن الأجر. يمكن لقراء CNBC Make It توفير 25% باستخدام رمز الخصم 25OFF.
