تتراجع الشركات الكبرى في الولايات المتحدة عن جهود التنوع والإنصاف والشمول، وكانت وول مارت من بين أحدث الشركات التي انضمت إلى الجوقة وسط ضغوط متزايدة من المحافظين.
يجادل العديد من أنصار DEI بأن هذا الجهد يصحح المظالم التاريخية وعدم المساواة النظامية. ومع ذلك، يقول المحافظون إنها تشجع الانقسام بدلاً من ذلك، مما يؤدي إلى تعرض مبادرات DEI لهجمات المحافظين والمجالس التشريعية للولايات في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
أحد أبرز الشخصيات في طليعة الشركات التي تنتقد DEI هو Robby Starbuck، الذي ينشر بشكل متكرر التغييرات التي أجرتها الشركات فيما يتعلق بـ DEI على حساباته على X وInstagram.
أصدر المشرعون وحكام الولايات قرارات لتقييد DEI في حرم الجامعات وفي القطاع العام.
على سبيل المثال، الجمهوري حاكم ولاية يوتا سبنسر كوكس وقعت على مشروع قانون في وقت سابق من هذا العام يحظر برامج التدريب والتوظيف والإدماج في الجامعات وفي حكومات الولاية، مما يضيف إلى قائمة متزايدة من الولايات التي تحظر مثل هذه البرامج.
على جبهة التعليم العالي، صوتت لجنة مجلس محافظي جامعة نورث كارولينا في ولاية كارولينا الشمالية لصالح إلغاء متطلبات وأدوار DEI كجزء من رد الفعل العنيف المتزايد تجاه أيديولوجية DEI في المدارس في جميع أنحاء البلاد.
الرئيس التنفيذي لشركة WALMART يخاطب التراجع عن برامج DEI: “سنستمر في اتخاذ أفضل القرارات الممكنة”
وامتدت الظاهرة أيضاً إلى القطاع الخاص، حيث حذت الشركات الكبرى حذوها بعد أن حظرت الولايات المتحدة الإيجابية الإجراءات المتبعة في القبول بالجامعات في يوليو 2023.
واجهت العديد من الشركات وخسرت الدعاوى القضائية بسبب سياسات DEI الخاصة بهم.
وول مارت
أعلنت Walmart، أكبر جهة توظيف في أمريكا مع أكثر من 1.6 مليون موظف وقيمة سوقية تبلغ 800 مليار دولار، يوم الاثنين أنها تبتعد عن جهود DEI.
“لقد كنا في رحلة ونعلم أننا لسنا مثاليين، ولكن كل قرار يأتي من الرغبة في تعزيز الشعور بالانتماء، وفتح الأبواب أمام الفرص لجميع شركائنا وعملائنا وموردينا وأن نكون شركة وول مارت للجميع”، جاء في بيان الشركة بشأن هذه الخطوة.
المضي قدما، لن تشارك Walmart بعد الآن في مؤشر المساواة للشركات التابع لحملة حقوق الإنسان (HRC)، والذي يقيس تضمين LGBTQ+ في مكان العمل، وبيع العناصر المتعلقة بـ LGBTQ على موقعها على الإنترنت، وإجراء تدريب على المساواة العرقية من خلال معهد العدالة العنصرية، وتوسيع شراكتها مع مركز المساواة العنصرية، وهو برنامج تأسس عام 2020 كمبادرة خاصة مدتها خمس سنوات.
علاوة على ذلك، ستتوقف الشركة عن استخدام مصطلح “Latinx”، وهو مصطلح محايد بين الجنسين للإشارة إلى الأشخاص اللاتينيين.
مولسون كورس
فوكس بيزنس حصلت على خطاب من Coors، نقلاً عن المديرين التنفيذيين للشركة قائلين إن فريق الموارد البشرية بدأ في وضع خطط في مارس لتوسيع نطاق رؤية سياسات DEI الخاصة بها لضمان أن جميع “الموظفين يعرفون أنهم موضع ترحيب”. ولم تعلق الشركة على ما هو أبعد من محتوى الرسالة.
وكتب المسؤولون التنفيذيون في الشركة في مذكرة حصلت عليها FOX Business: “نحن نضمن أن حوافزنا التنفيذية مرتبطة بأداء الأعمال ولا تتضمن أهداف التمثيل الطموحة بدءًا من العام المقبل”.
كما أنهت شركة Molson Coors مشاركتها في مؤشر المساواة للشركات التابع لـ HRC.
تجري CATERPILLAR تغييرات على السياسة في تراجع آخر عن نشاط الشركة
شركة فورد للسيارات
أعلنت شركة Ford Motor Company المولودة في ميشيغان في أغسطس أنها ستتراجع عن جهود DEI. بحسب المذكرة تسربت شركة Starbuck، كما انسحبت شركة Fortune 500 من مشاركتها في مؤشر المساواة للشركات HRC وقوائم “أفضل أماكن العمل”. وأضافت الشركة أنها “لا تستخدم حصص التوظيف أو تربط التعويضات بتحقيق أهداف محددة للتنوع”.
كتب جيم فارلي، الرئيس التنفيذي لشركة فورد، بريدًا إلكترونيًا للموظفين، ذكر فيه “سنواصل بذل جهودنا ومواردنا في رعاية عملائنا وفريقنا ومجتمعاتنا مقابل التعليق علنًا على العديد من القضايا الاستقطابية اليوم”.
وأضاف: “ستكون هناك بالطبع أوقات سنتحدث فيها علناً عن القضايا الأساسية إذا كنا نعتقد أن صوتنا يمكن أن يحدث فرقاً إيجابياً”.
هارلي ديفيدسون
شركة الدراجات النارية أصدر إعلانا في أغسطس لإسقاط DEI قبل وقت قصير من اتخاذ فورد هذه الخطوة.
ونشرت شركة الدراجات النارية التي يبلغ عمرها 120 عامًا على حسابها X بيانًا حول القرار.
وأعلنت الشركة: “نحن ملتزمون بالاستماع إلى جميع أعضاء مجتمعنا بينما نواصل رحلتنا معًا كشخص واحد من شركة Harley-Davidson. United We Ride”.
وقالت الشركة إنها “ستراجع جميع الجهات الراعية والمنظمات التي ننتمي إليها”.
“نشعر بالحزن بسبب السلبية التي سادت وسائل التواصل الاجتماعي خلال الأسابيع القليلة الماضية، والتي كانت تهدف إلى تقسيم مجتمع هارلي ديفيدسون.”
وأضافت الشركة: “لم نقوم بتشغيل وظيفة DEI منذ أبريل 2024، وليس لدينا وظيفة DEI اليوم. ليس لدينا حصص توظيف ولم تعد لدينا أهداف إنفاق لتنوع الموردين.”
لوي
قامت سلسلة البيع بالتجزئة لتحسين المنازل بتقليص حجم DEI خلال نفس الشهر مثل الشركات الأخرى. بعد الدعوى مع شركة فورد للسيارات وول مارت، توقفت لوي عن مشاركتها في الدراسات الاستقصائية لحملة حقوق الإنسان.
بالإضافة إلى ذلك، ورد أن لوي أوقفت الرعاية والمشاركة في الأحداث، بما في ذلك مسيرات الفخر والمهرجانات الأخرى، التي تقع خارج نطاق ضرورات عملها.
استغرق ستاربوك ائتمان بالنسبة للتغييرات التي أجراها لوي، ذكر على X أنها تم إجراؤها بعد أن ضغط على الشركة، مهددًا بـ “فضح” “سياسات اليقظة” الخاصة بهم.
الشركات الأخرى التي تراجعت عن DEI كانت John Deere وTractor Supply وCaterpillar وJohn Forman.
ساهم بريك دوماس من FOX Business في إعداد هذا التقرير.
