في عام 2022 ، سجل العامل الأمريكي العادي 11 ساعة إجازة.
هذا وفقًا لتقرير جديد صادر عن Expedia ، يحذر من أن الأمريكيين يعانون من “الحرمان من الإجازة”. في وقت سابق من هذا العام ، استطلعت منصة تخطيط الرحلات 14527 شخصًا في أكثر من 10 دول ، بما في ذلك فرنسا والمكسيك وكندا. أخذ المشاركون في الولايات المتحدة إجازة أقل من أولئك الموجودين في أي دولة أخرى.
وأشار الناس إلى التضخم ونقص الموظفين والجداول المزدحمة باعتبارها أكبر العوائق لأخذ المزيد من الإجازات.
ومع ذلك ، فإن الإجازة مدفوعة الأجر هي ميزة مطلوبة بين العمال الأمريكيين ، حيث قال 62٪ إنه من “المهم للغاية” بالنسبة لهم الحصول على وظيفة توفر إجازة وأيامًا شخصية ، وفقًا لمركز بيو للأبحاث ، الذي شمل 5188 أمريكيًا في فبراير. .
لدرء الإرهاق وتحسين الاحتفاظ بالموظفين ، تتخذ بعض الشركات هذه الميزة خطوة إلى الأمام وتقدم المساعدة في تعويض تكلفة إجازات الموظفين.
إذا كنت تبحث عن وظيفة مرنة تتيح لك العمل عن بُعد وتساعدك على تحمل تكاليف السفر أكثر ، فإن هذه الشركات الست تقدم فرصًا عن بُعد وتمنح الموظفين المال للمساعدة في تعويض تكلفة رحلاتهم ، وفقًا لـ FlexJobs:
1. Airbnb
صناعة: يسافر
فائدة: يتلقى الموظفون 2000 دولار في رصيد السفر عبر Airbnb كل عام يمكن استخدامه لحجز الإقامات أو التجارب على منصة Airbnb.
2. BambooHR
صناعة: برامج الموارد البشرية
فائدة: كجزء من سياسة الشركة “الإجازة مدفوعة الأجر” ، تقدم BambooHR لموظفيها راتبًا سنويًا قدره 2000 دولار لتغطية نفقات الإجازة مثل تذاكر الطيران وغرف الفنادق.
3. ودية
صناعة: برنامج جدولة المواعيد
فائدة: يحصل الموظفون على راتب سنوي قدره 1،000 دولار أمريكي للإجازة يمكن استخدامه في الفنادق أو الرحلات الجوية أو تأجير السيارات.
4. ثلاثون ماديسون
صناعة: الرعاىة الصحية
فائدة: الموظفون مؤهلون للحصول على راتب سنوي قدره 750 دولارًا أمريكيًا للإجازة بدءًا من أول يوم لهم في الوظيفة ، وهو ما يمكن القيام به فقط يمكن استبدالها ذكرت CNBC سابقًا أنه بمجرد أن يأخذوا إجازة لا تقل عن خمسة أيام.
5. Tripadvisor
صناعة: التكنولوجيا والسفر
فائدة: تعوض Tripadvisor لموظفيها تكاليف السفر الشخصي كجزء من مزايا أسلوب الحياة العالمية. ذكرت CNBC سابقًا أن المبلغ المدفوع مقابل الخدمات والمنتجات المؤهلة يعتمد على سنوات الخدمة.
