أرسلت قيادة Blackrock العليا بريدًا إلكترونيًا على مستوى الشركة صباح يوم الجمعة توضح تحولها عن التنوع والمساواة والأسهم والشمولية التي دعت إليها سابقًا مع استمرار الشركات في جميع أنحاء البلاد في إسقاط DEI.
وقال لاري فينك ، الرئيس التنفيذي لشركة BlackRock في مذكرة للموظفين صباح يوم الجمعة في خطاب موقعة أيضًا من قِبل رئيس شركة إدارة الأصول ، روبرت كابيتو والرئيس العالمي للموارد البشرية كارولين هيلر: “إن تقديم للعملاء يتطلب جذب أفضل الأشخاص من جميع أنحاء العالم”.
“نحن ملتزمون بإنشاء ثقافة ترحب بأشخاص ووجهات نظر متنوعة لتعزيز الحلول الإبداعية وتجنب التفكير الجماعي. كانت هذه القيم أساسية لثقافة Blackrock الخاصة بنا منذ تأسيسنا قبل 37 عامًا.”
يستمر البريد الإلكتروني لمناقشة العدد الأخير من “التغييرات المهمة على البيئة القانونية والسياسية الأمريكية المتعلقة بالتنوع والأسهم والإدماج (DEI) التي تنطبق على العديد من الشركات ، بما في ذلك BlackRock.”
يحافظ المحافظون على فوز آخر بعد أن يقتل Blackrock عضوية “صفر صفر” ، التزام المناخ
“في ضوء ذلك ، نقوم بإجراء مراجعة مستمرة لممارساتنا العالمية والإعلان عن العديد من التغييرات اليوم” ، كما يقول البريد الإلكتروني.
أوضح كبار المسؤولين التنفيذيين أنهم لن يجدوا أهداف تمثيلهم في القوى العاملة التي انتهت صلاحيتها في عام 2024 ، مع الإشارة إلى أن الشركة ستواصل “الترحيب بالمواهب المتنوعة” في جميع أنحاء العالم دون مطالبة المديرين بمقابلة قائمة متنوعة من المرشحين لشغل وظائف مفتوحة.
أعلنت الشركة أنها لا تزال ملتزمة بمبادئها الأساسية التي حققت النجاح وأنها ستجمع بين إدارة المواهب وفرق DEI لتشكيل فريق جديد يسمى فريق المواهب والثقافة العالمية. سيشارك هذا الفريق في قيادة نيك أفيري وميشيل جادسدن وليامز.
يوضح البريد الإلكتروني: “شبكات الموظفين لدينا ، التي تكون مفتوحة لجميع الموظفين والتي ينتمي إليها أكثر من 90 ٪ من الموظفين ، ستواصل بمثابة موارد مهمة لزملائنا”.
“العنصرية الهيكلية”: أفضل أكاديمية بتمويل من دافعي الضرائب مع برامج DEI ، الرواتب التنفيذية الضخمة
“في العام الماضي ، رحبنا بأكثر من 3000 زميل جديد ونضيف الكثير في عام 2025. ثقافتنا المتصلة والشاملة ضرورية لتحقيق أهدافنا التجارية وتقديم الأداء لعملائنا.”
يتم إغلاق البريد الإلكتروني بالقول إن الشركة “ستتكيف” مع تغير القانون ، لكن ثقافة الشركة ، التي توصف بأنها “ميزة تنافسية” ستبقى “BlackRock بفخر” وانتهت من البريد الإلكتروني بالقول ، “نتائجنا تتحدث عن نفسها”.
يأتي البريد الإلكتروني بعد فترة وجيزة من ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال لأول مرة أن الشركة تسقط DEI من تقريرها السنوي ، حيث انضمت إلى قائمة شركات مثل McDonald's و Ford و Walmart الذين أعلنوا عن تدابير مماثلة.
ذكرت Barron ، في مقال بعنوان “BlackRock Cuts على متن التنوع في المبادئ التوجيهية للتصويت بالوكالة” ، في ديسمبر / كانون الأول ، أن BlackRock قد استرخى اللغة التي توفرها للشركات على DEI كإرشادات لملء مناصب مجلس الإدارة أثناء الابتعاد عن منشأة ائتمانية مرتبطة بـ ESG والتي عززت تلبية بعض أهداف التنوع.
في السنوات الماضية ، واجه Blackrock انتقادات من المحافظين بسبب تعزيزها لـ DEI.
وقال فينك للمساهمين في خطاب في عام 2021: “مثلما نسأل عن الشركات الأخرى ، لدينا استراتيجية طويلة الأجل تهدف إلى تحسين التنوع والإنصاف والإدماج في BlackRock”.
في تقريرها السنوي لعام 2023 ، كان لدى BlackRock قسمًا يركز على DEI وقال إنه “يعتقد أن القوى العاملة المتنوعة مع ثقافة شاملة ومتصلة هي ضرورة تجارية ولا غنى عنها لنجاحها. في نهاية المطاف ، تتيح منظمة ديناميكية وشاملة أن تجتذب BlackRock والاحتفاظ بالمواهب العليا في جميع أنحاء العالم والبقاء قبل احتياجات عملائها.”
التقرير السنوي لـ BlackRock من عام 2023 ، أشار أيضًا إلى كيف تتوافق استراتيجية الشركة الثلاثة DEI مع أولويات عمل الشركة والأهداف طويلة الأجل. ” كما تضمنت بيانات حول الجنس الذي تم تحديد هويته ومكافحة التركيبة السكانية عنصرية للقوى العاملة للشركة ، إلى جانب انهيار جغرافي.
أحدث تقرير سنوي يغفل التركيبة السكانية بين الجنسين والعرقية ويشمل فقط انهيار جغرافي.
الشهر الماضي ، الرئيس دونالد ترامب وقع الأمر التنفيذي الذي أمر الوكالات الفيدرالية بالتحقيق في برامج DEI للشركات على أساس انتهاكات الحقوق المدنية المحتملة.
ساهم إريك رفيل في شركة Fox Business في هذا التقرير
